Работа в IBS - Отзывы сотрудников

Из достоинств: дмс, корпоративные мероприятия. Недостатки: заработная плата, ультимативный вывод с удаленного и гибридного формата всех сотрудников (кроме беременных и...молодоженов), независимо от тех договоренностей, что были озвучены изначально. Решает все генеральный директор, наплевав на мнение руководителй подразделений. Офис в Спб ужасный, класса В-, далеко от метро.

: заработная плата, ультимативный вывод с удаленного и гибридного формата всех сотрудников (кроме беременных и...молодоженов), независимо от тех договоренностей, что были озвучены изначально. Решает все генеральный директор, наплевав на мнение руководителй подразделений. Офис в Спб ужасный, класса В-, далеко от метро. Из достоинств: дмс, корпоративные мероприятия. Недостатки: заработная плата, ультимативный вывод с удаленного и гибридного формата всех сотрудников (кроме беременных и...молодоженов), независимо от тех договоренностей, что были озвучены изначально. Решает все генеральный директор, наплевав на мнение руководителй подразделений. Офис в Спб ужасный, класса В-, далеко от метро.

1. Нарушение любых договорённостей и обещаний на собеседовании. С июня всех выводят в офис, наплевав на эти договорённости. 2. Да, заработная плата, фикс, что вы обсуждаете, действительно делится на оклад и премию. Но обычно премии выплачиваются. 3. Заработная плата не индексируется вообще. Совсем. Изменение возможно только с повышением грейда, а это бывает редко. 4. Текучка. 5. Очень неудобный офис в Питере, там нет ничего для нормальной офисной жизни, мало места для обедов, нет кафе в самом БЦ, далеко от метро, парковки тоже нет.

Все хорошо Для меня важна возможность поменять проект, если что-то не клеится. Сначала попал на загруженный поток, долго держался, но начал выгорать. Поговорил с HR, не стал затягивать, оформили перевод за месяц. Сейчас в другой команде, там спокойнее, интерес к задачам остался. Неожиданно, что никто не цепляется, обычно стараются удерживать. Здесь же даже поддерживают, если хочешь сменить направление. И при этом действительно учитывают, где тебе комфортнее и с кем приятнее работать. Такое редко встречается.

Проходил двухдневный этап собеседований с представителями HR компании на вакансию, о которой изначально была предоставлена конкретная информация. После затрат личного времени, подготовки и нескольких интервью получил письмо с формулировкой: «У нас нет вакансий, соответствующих вашим ожиданиям и компетенциям». Возникает вопрос: зачем проводить собеседования, если вакансия отсутствует в принципе? Складывается впечатление, что сотрудники HR либо дезинформированы, либо намеренно имитируют процесс подбора персонала. Это вводит в заблуждение кандидатов и свидетельствует о низком уровне организации процесса найма. Подобный подход — проявление неуважения ко времени и усилиям соискателей. Компания, претендующая на статус серьезного работодателя, должна отвечать за прозрачность своих действий и соблюдать базовые стандарты деловой этики на этапе первичного общения с потенциальными сотрудниками. Не ...

хаотичная архитектура, не всё можно спасти Наследие, это не всегда трэш. Пришёл на проект, где полсистемы на XML, половина в табличках Excel. Думал - застряну. А в итоге начали разбирать вместе с другими аналитиками, выяснили, что многое можно адаптировать, не выкидывая в мусор. Стало даже интересно: как из развала сделать работающую схему. Появилось ощущение, что от нас реально зависит, будет ли в этом хаосе порядок.

иногда митинги назначают на раннее утро, когда это не очень удобно, особенно если участники из разных регионов. Веду бэкенд-часть промышленного проекта внутри IBS. Команда сработавшаяся, все друг друга знают. Документацию ведут аккуратно, релизы выходят по графику. Созваниваемся два раза в неделю, иногда встречают ранние митинги из-за разных часовых поясов, но это терпимо. Общие сборы всей команды проводят примерно раз в два месяца, никакого официоза. Хорошо, что здесь уважают личное время сотрудников.

Все нравится Здесь задачи нормального масштаба, с логикой и смыслом. Да, иногда не всё просто, но и не скучно. Работаешь не только руками, но и головой.

нет Удивило, что с первого месяца можно было влиять на архитектуру модуля, а не просто пилить таски. Лид поощряет самостоятельность, но если реально затык, можно обратиться. Ревью дают по делу, не придираются, а обсуждают. По стеку, Java, Kafka, Redis. Не на все фреймворки был опыт, но вливаться оказалось не так страшно, как думал. Поддержка от команды спокойная, без снисходительности. Тут нет ощущения, что ты под лупой. Работать комфортно, есть пространство для роста и экспериментов.

Может быть недостаточно гибкости в нештатных ситуациях, излишняя структурированность иногда замедляет принятие решений. Четкое разделение по зонам ответственности, нет вечных созвонов с обсуждениями по мелочам. Я знаю, зачем делаю задачу, от кого и куда идет поток информации. Редко такое встретишь. Руководство не мешает, а помогает.

в начале путаешься в ситсемах До IBS трудился в небольшой продуктовой компании, всё приходилось выстраивать самому. Здесь многое уже организовано: код ревью не формальность, пайплайны настроены, по стеку всё современное. Недавно получил премию за стаж, было приятно, что это отмечают. ДМС тоже пригодился, записаться к врачу вышло без нервов и длинных очередей.

Сложности с освоением внутренних правил, наличие мелких косяков в процессе. Круто, что в IBS реально помогают новичкам, мне сразу дали нормальный проект по транспортной системе. Не без косяков, конечно, правила внутренние осваивал пару недель (спасибо наставнику). Кстати, ДМС реально работает, уже обращался.

Были сложности с отпуском и передачей задач. Пришел в IBS два года назад, думал, что всё будет стандартно: задачи, ревью, проект. А тут за пару лет успел поработать в трёх разных направлениях: финтех, транспорт, госуслуги. У каждого проекта свои особенности, но именно это затягивает. Особенно круто, когда твоё решение потом работает в продакшене. Коллеги адекватные, всегда помогают. Один раз были сложности с отпуском и передачей задач, но быстро решили. Отдельно отмечу привилегии: пару раз экономил на технике благодаря скидкам

Начало работы с фикса багов. После университета искал компанию, где можно не только вникнуть, но и реально работать. В IBS всё началось с адаптации: обучение, потом плавное включение в проект. Spring, Kafka, немного PostgreSQL — всё на месте. Первая задача была на фикс багов, потом доверили рефакторинг. Боялся завалить, но тимлид помог разобраться. Спрашивать не страшно, никто не хамит. Обстановка нормальная, дедлайнами не давят. Особенно нравится, когда задача требует не просто исполнения, а размышлений. Сейчас перехожу на мидл-уровень, дали доступ к кодревью. Есть куда расти

Коммуникацию, более компетентных сотрудников, методы отбора кандидатов Нормальный уровень заработной платы, возможности сменить проект