Отзыв сотрудника о компании IBS Москва
01 апреля 2025 г.
Начало работы с фикса багов. После университета искал компанию, где можно не только вникнуть, но и реально работать. В IBS всё началось с адаптации: обучение, потом плавное включение в проект. Spring, Kafka, немного PostgreSQL — всё на месте. Первая задача была на фикс багов, потом доверили рефакторинг. Боялся завалить, но тимлид помог разобраться. Спрашивать не страшно, никто не хамит. Обстановка нормальная, дедлайнами не давят. Особенно нравится, когда задача требует не просто исполнения, а размышлений. Сейчас перехожу на мидл-уровень, дали доступ к кодревью. Есть куда расти
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
При работе в направлении 1С про личную жизнь можете забыть, чтобы успевать по всем поставленным задачам, надо перерабатывать и работать в выходные. Куча бюрократии: отписывать трудозатраты в 3−4 программах учёта времени, и не дай бог неправильно. В проекте автоматизации одной нефтяной компании используется как среда разработки EDT и GIT. EDT с отладчиком жутко тормозит; программисты рапортуют, начальству по барабану, поскольку это прописано в договоре. Возможно, экономят на серверах для разработки в EDT. Текучка есть в моем подразделении; шёл разговор о 4-х программистах, уволившихся относительно недавно. Постановка задач консультантами никакая. В Белгородском подразделении тимлид 1С [Н.] Т., бывший бухгалтер, пролезший в 1С через франча, тупо делит все задачи на часы: 2ч, 8ч и т.д., при никакой постановке задач, и сильно возмущается, если не успеваешь, в лучших традициях компаний франча...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Продавцы, информация для вас. - Производство командует продавцами, диктует продавцу, как ему себя вести. — Производство первично, продавец «существо бесправное». — Коммерческой функции нет. — Сильных продавцов «хантят», но они убегают через полгода-год, по этой причине значимых продаж нет. — Проектное управление отсутствует — будете сами же вести свои проекты как РП или проекты будут «завалены». — Экспертизы давно ушли, продукты — вроде есть из чего выбрать, а ничего не работает, клиенты недовольны. — С клиентами своими поссоритесь из-за «заваленных проектов». — В клиенте продажа возможна только один раз, второй не будет. — И самое главное про бонусы — забудьте! ДМС, парковка, офис
Нет комментариев
0
0
Проходил двухдневный этап собеседований с представителями HR компании на вакансию, о которой изначально была предоставлена конкретная информация. После затрат личного времени, подготовки и нескольких интервью получил письмо с формулировкой: «У нас нет вакансий, соответствующих вашим ожиданиям и компетенциям». При этом я даже не разговаривал с сотрудником/руководителем профильного отдела.Возникает вопрос: зачем проводить собеседования, если вакансия отсутствует в принципе? Сотрудники намеренно имитируют процесс подбора персонала. Это вводит в заблуждение кандидатов и свидетельствует о низком уровне организации процесса найма.Подобный подход — проявление неуважения ко времени и усилиям соискателей. Компания, претендующая на статус серьезного работодателя, должна отвечать за прозрачность своих действий и соблюдать базовые стандарты деловой этики на этапе первичного общения с потенциальными ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
У них проходят стажерские программы, подавалась на фронтенд разработчика, необходимо было выполнить тестирование, все сделала, пишут в ответ через пару дней «все круто, вы прошли, начинаем программу через 10 дней». Ни через 10, ни через еще сколько бы то ни было никто не писал, а программу этого направления с сайта просто удалили. Если у них из-за каких-то внутренних проблем программа перестала проводиться, можно было хотя бы сделать рассылку на почту с оповещением, что программу можно и не ждать, за это время я бы просто другую организацию нашла. Красиво обещают
Нет комментариев
0
0
Проектное управление, как и управление дивизионом, отсутствует. Вы как котёнок в ведре с водой, и дальше вы либо сами себе организуете проект, работы в рамках сроков, и РП не будет вам мешать, или у вас появится два РП, бесконечные собрания с его руководством. Вас будут пичкать словами «долг», «сроки», «команда» и заставлять работать вечерами и выходными бесплатно. Скорее всего, вам повезёт с людьми в команде, но повезёт с проектом — это будет большой вопрос. Если нет, то готовьтесь к тому, что люди будут разбегаться с проекта или компании, и вы останетесь среди стажёров, которые тоже через год уйдут. Особенно впечатляет, что компания заботится о вас, если у неё нет проектов. У вас либо есть работа и, соответственно, ЗП, или вас лишают премии, которая составляет 30% вашей ЗП. А уж если её нет совсем и долго, то предложат уйти со словами «се ля ви». Особенно это было смешно с разрабами 1С...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проходил двухдневный этап собеседований с представителями HR компании на вакансию, о которой изначально была предоставлена конкретная информация. После затрат личного времени, подготовки и нескольких интервью получил письмо с формулировкой: «У нас нет вакансий, соответствующих вашим ожиданиям и компетенциям». При этом я даже не разговаривал с сотрудником/руководителем профильного отдела. Возникает вопрос: зачем проводить собеседования, если вакансия отсутствует в принципе? Сотрудники намеренно имитируют процесс подбора персонала. Это вводит в заблуждение кандидатов и свидетельствует о низком уровне организации процесса найма. Подобный подход — проявление неуважения ко времени и усилиям соискателей. Компания, претендующая на статус серьезного работодателя, должна отвечать за прозрачность своих действий и соблюдать базовые стандарты деловой этики на этапе первичного общения с потенциальным...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0