Может быть недостаточно гибкости в нештатных ситуациях, излишняя структурированность иногда замедляет принятие решений. Четкое разделение по зонам ответственности, нет вечных созвонов с обсуждениями по мелочам. Я знаю, зачем делаю задачу, от кого и куда идет поток информации. Редко такое встретишь. Руководство не мешает, а помогает.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права