Работа в Хохланд Руссланд - Отзывы сотрудников

хорошая зарплата, иногда бывают премии. Оформление официальное. Еще есть ДМС, причем не только для себя, но и для родственников (по корпоративному тарифу). Каждый месяц выдают продукцию Хохланд каждому сотруднику (в ограниченном количестве конечно, но все же).

гибридный график (работаю в московском офисе), плюс можно выбирать время начала рабочего дня. Я встаю рано, отвожу ребенка в садик, так что к 8 уже успеваю быть на рабочем месте, когда надо ехать в офис. Соответственно и освобождаюсь пораньше, забираю сына не последним. На предыдущем рабочем месте могла о таком только мечтать

У нас здесь нормальные условия труда. Всегда есть место, где можно поесть и помыться после смены. Нам не просто выдают форму, они еще берут ее в стирку и потом снова выдают на следующую смену. Также важно, что мы следим за чистотой оборудования и помещений, поэтому можно спокойно есть готовые сыры, которые нам выдают каждый месяц. Что касается денег, то тоже все устраивает. Было бы здорово стать лучшим работником года, потому что там дают большую премию.

Много лет проработал тут, но пришлось уволиться из за переезда в другой город… так сложилось. И когда начал искать новую работу, сразу почувствовал разницу. То по зарплате обманывают, то чужие обязанности на тебя спихивают безо всяких доплат как так и надо… в хохланде такого не было. Там все было четко, каждый знал свою зону работы и получал свои деньги ровно в срок. И начальство было хорошее человечное. Такую фирму мне уже наверно не найти…

отношения в коллективе как в семье, что неудивительно, потому как некоторые между собой действительно приходятся родственниками. Но это не значит что тут только своих подтягивают, я например пришла в хохланд через вакансию в интернете. В коллективе меня сразу приняли, даже помогали первое время, объясняли что и как. Ну и с зп все нормально, что обещали, то и есть на самом деле.

Отношения внутри коллектива Компания обеспечивает транспортом, выдает продукцию, белая зп, дмс

Отношение руководства к сотрудникам, наличие двойных стандартов, практически нет обучения, нет возможности продвижения по карьерной лестнице. Наличие хорошего социального пакета (наличие ДМС, дополнительные пенсионные начисления) , стабильный доход, заработная плата без задержек, хороший коллектив, интересные корпоративные мероприятия.

Отношение руководства. Вменяемые регламенты. Колличество задач на день должно умещаться в рамки рабочего дня. Стабильная компания. Бренд с мировым именем. Соцпакет, ДМС. Обеспечение.

Мотивацию работу с персоналом Структурна компания. работа с персоналом на хорошем уровне.мотивация слабая

Отрицательные впечатления начинаются после того, как после прохождения собеседования вас ставят в известность, что это лишь первый этап. Впереди ещё два этапа ждёт. Но не стоит переживать, если вы действительно специалист. Второй этап пройдёт легко (побеседуете с начальством выше и докажите профпригодность) — ничего страшного. Страшное впереди))). Третий этап состоит из беседы с ген. директором по видеосвязи (этакий телемост с всея всея). Вам звонят, назначают удобное время для «телеэфира», и вы полны надежды, мчитесь к назначенному времени. Общаетесь с директрисой по проектору, отвечая на каверзные вопросы технически [censored] женщины. А именно она и есть тот самый ген. директор, считающая себя мега психологом и специалистом всея и всего, которая сделает всё, как минимум, чтобы вы задумались: «А оно мне надо?») Вообщем, думаю, это огромный жирный минус ген. директрисе и компании вообще...