Отзыв сотрудника о компании Хохланд Руссланд Москва

Все отзывы работников на работодателя Хохланд Руссланд
17 мая 2023 г.
отношения в коллективе как в семье, что неудивительно, потому как некоторые между собой действительно приходятся родственниками. Но это не значит что тут только своих подтягивают, я например пришла в хохланд через вакансию в интернете. В коллективе меня сразу приняли, даже помогали первое время, объясняли что и как. Ну и с зп все нормально, что обещали, то и есть на самом деле.
Олеся
Нет комментариев
0
0

Мы всегда на вашей стороне!

Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
01 июня 2024 г.
Наличие двойных стандартов, работа сотрудников оценивается по принципу угоден-неугоден, переработки, неинтересные задачи, отсутствие роста и обучения, обесценивание труда сотрудников руководством. Хороший коллектив, наличие ДМС, корпоративные мероприятия, обеспечение сотрудников необходимыми инструментами для работы, хороший продукт
Бывший сотрудник
Нет комментариев
0
0
01 июня 2024 г.
Хороший коллектив, но команды - нет. каждый сам по себе Комфортные условия труда в формате - Home office Очень важно быть лояльным к руководству, а результат работы в Хохланд имеет второстепенное значение
Бывший сотрудник
Нет комментариев
0
0
01 июня 2024 г.
Можно было улучшить, наставничество , перерывы между обедами ,на обучение один из пяти дней показать видео производства . Обеды, чистая и выглаженная форма , персонал дображелательный , всегда подскажет и поможет .
Бывший сотрудник
Нет комментариев
0
0
01 июня 2024 г.
Начальство людей не ценит, отработав более 8 лет с каждым годом становиться все хуже и хуже. Работать невозможно. Коллектив отвратительный. Доставка транспортом, новогодние подарки сотрудникам, бесплатные обеды.
Бывший сотрудник
Нет комментариев
0
0
01 марта 2026 г.
Уровень зарплат, отношение руководителя к подчинённым, и распределению обязанностей которое будет четко прописано в трудовом договоре. Новое технологичное западное оборудование, можно изучить для дальнейшего роста как специалиста.
Бывший сотрудник
Нет комментариев
0
0
01 марта 2026 г.
Подбор компетентных руководителей в филиал. Заинтересованность в специалистах. Оплату труда по рынку, а не по местности. Обеспечение достойными жилищными условиями сотрудников из других регионов. Успешность, надежность, развитие компании, полная автоматизация процессов.
Бывший сотрудник
Нет комментариев
0
0