Работа в GDC - Отзывы сотрудников

Зарплата реально неадекватная, особенно учитывая, что сейчас ЕПАМ и сотоварищи активно пылесосят сотрудников, руководство делает вид, что всё по плану и так и должно быть, полагаю, потому что им хорошо платят и спроса с них нет. Менеджмент примерно такой: «менеджер всегда прав», если мы говорим о конфликте сотрудник-менеджер, в остальном пытаются вести себя учтиво, но это пока речь не идёт о деньгах или повышении :) Развитие хреноватое — как многие отмечали, пытаются на тебя никому на рынке ненужные сертификации, ну и уж куда без традиции продавать джунов как сеньоров, да и в порядке вещей, если менеджер говорит тебе «ну ты заказчику скажи, что работал с этой технологией, врать, конечно, не надо, но ты скажи» — понимайте, как хотите, как говорится. Карьерный рост медленный, если подлизывать не любишь, а если у тебя своё мнение, так вообще может остановиться, ну тут зависит от того, с кем...

На первом собеседовании сразу говорить, на какую зарплату можно рассчитывать, чтобы не тратить свое время.

Проработал в компании почти 2 года, и есть чем поделиться, начну: 1) Компания очаровывает своим вступлением — показывает целый видео-ролик о том, как круто работать в данной компании, проводит экскурсию по зданию, попутно рассказывая, как у них круто и весело. И я на это купился, на меня надели розовые очки. Проработав месяцев 8–10, я начал заподозривать что-то неладное — задачи становились рутинными, появилось много нюансов, о которых я и не подозревал (старое оборудование, медленная работа ИТИМ, не корпоративный портал, а Франкенштейн) 2) Начальство — был разделён на 4 проекта, на одном проекте тим. лиды менялись как перчатки, на другом тим. лид был вообще бесполезен — проводил кучу ненужных митингов, растягивал каждый митинг на бесполезную болтовню, в третьем проекте тим. лид вообще перестал участвовать в жизни проекта. Благо был 4-ый проект, в котором тим. лид (в сравнении с вышесказ...

Многие ИТ-специалисты, находясь в поиске работы, наверняка уже видели сотни объявлений о работе, которые размещают «кадровухи» компании GDC (ICL Services) на всевозможных рекрутинговых порталах и агрегаторах вакансий. Однако большинство объявлений о работе в компании GDC (ICL Services) по факту не являются открытыми вакансиями. Такими способами они собирают базу персональных данных из резюме, а то, чем на деле занимаются «кадровухи» этой конторы, не имеет отношения к профессиональному рекрутингу.

HR Y.G.: переносила два раза встречу, все еще сижу, жду, должны были созвониться 30 минут назад, на письма не отвечает.

Полгода назад искала работу, чтобы была возможность работать и дома, и в офисе. Но им больше нужны были сотрудники в офисе. Первое собеседование было многообещающим, ребята правда очень приятные, ответили на все вопросы. А вот на втором собеседовании, после долгих расспросов, мне со словами «мы долго совещались и решили, что у вас недостаточно хорошие скиллы» предложили зарплату на 40% ниже от запрашиваемой. Такую сумму я получала 6–7 лет назад, когда была джуниором и без опыта в разработке. Я так офигела, что сразу отказалась. На что со мной стали торговаться, спрашивать, на сколько я согласна, говорить: «а вот у нас только ведущие столько получают», «ну вот если вы будете стараться и покажете результат», «а у нас белая зарплата и есть печеньки». Я потом долго недоумевала, как можно настолько занижать з.п., кто после такого вообще может согласиться пойти туда работать? Мой запрос был по...

Оплата труда никакая. Платят столько же, сколько и в госкомпаниях или в других российских конторах, а требования гораздо выше. Тут и английский, и немецкий надо знать на хорошем уровне, и регулярно сертификации проходить, и участвовать в каких-то бесконечных митингах и обсуждениях. Тут нужно уметь преуспеть не только как технический специалист, но и как менеджер. Оплата труда не соответствует требованиям.

Не задавайте глупых вопросов — сколько вы хотите получать? Почему глупый объясню- сколько я хочу- вы мне все равно столько платить не сможете! Вы озвучьте свою цифру и кандидат все взвесит и прикинет стоит или нет к вам идти. Ощущение об организации никакое — ни хорошее, ни плохое. Но видимо действительно ищут работников за еду. Их ролик об безграничных возможностях организации не подтверждается).

Так как обманывают людей в GDC не обманывают нигде! Все вранье исходит от первых лиц — Соловьева и Вагизова, эти два руководителя в ковычках с первого дня обирают персонал как только могут! Людям врут, что они будут получать по 5 тыс баксов в месяц, что будут ездить в европу, что будет карьерный рост … По факту: в европу катаются только соловьев и вагизов, твоя зарплата 30 тысяч в месяц, карьерного роста нет вообще никакого! [Р.] вагизов это тот еще кадр — врать в глаза и резать твою зарплату он будет каждый месяц! А при увольнении скажет что ты лодырь, бездельник и вообще тебя взяли из жалости! Люди, имейте уважение к своему труду и времени — не ведитесь на байки соловьева и вагизова и не тратьте время на GDC! Это частная лавочка где обогощается ооочень узкий круг лиц, за счет того, что обирает простых сисадминов.

Расскажу про свой опыт общения с руководством этой компании. И [С.] и Вагизов нагло врут при приеме на работу. Вагизов так вообще готов обобрать всю компанию лишь бы ему любимому падали миллионы на зарплатную карту. Тебе будут врать что через полгода ты будешь тим лидером, вагизов будет рассказывать сказки про обучение за границей и зарплату в 5 тыс евро в месяц… По факту: за рубеж поедут вагизов и соловьев — ты получишь 30 тысяч в месяц и гимморой, а будешь высказывать недовольство укажут на дверь. И еще будут долго кричать что приняли тебя из жалости. Такой текучки как в GDC нет ни в одной компании Казани — все умные люди оттуда давно ушли.

Отвратительная служба подбора персонала. У меня было не менее трёх попыток трудоустройства в эту компанию. Связались сами недавно. Предложили позицию координатора отдела продаж. Обговорили условия труда и назначили собеседование с руководителем. Спустя 15 минут перезвонили и сообщили, что компания приостановила набор сотрудников на эту должность. Рекомендовали ознакомиться с открытыми вакансиями на hh и сообщить если что-то вдруг покажется интересным. Ознакомился, сообщил, направил отклик и написал сопроводительное письмо. В ответ тишина, хотя отклик просмотрели. Выбор пал на администратора IT-процессов. Типичная ситуация для GDC. На словах служба подбора всячески готова помогать и оказывать содействие в вопросах трудоустройства, а на деле резко перестаёт отвечать без веской причины. Считаю это неуважением к соискателям.

Соглашусь со многими отзывами по части «эффективных менеджеров». В компании действительно много бестолковых и высокомерных менеджеров, которые насмотрелись эффективных тренингов «как приручить команду и не работать» и пытаются управлять техническими командами, не имея технического опыта. Из-за этого возникают бесконечные сессии бесполезных митингов, долгие комселы, на которых обсуждают проблемы, высосанные из пальца, а на реальные проблемы закрывают глаза. Также следствием является костыльная разработка, так как мощных тех лидов нет, есть только менеджеры. Чтобы тебя ценили, не обязательно работать на отлично, или даже хорошо. Достаточно просто нравится этим менеджерам.

Многие менеджеры и тим. лиды без технического скила. В моем проекте оказалось, что ни у одного тим. лида, менеджера или координатора не было технических компетенций. Они не могли оценить объем работы, не понимали, чем инженеры занимались в целом. Хотя менеджеров и координатором было несколько десятков.

С таким отношением к простым сотрудникам Компании ничего не светит в будущем. Некоторые менеджеры находились не на своем месте. Отсутствие навыков управления проектами, управления людьми. Низкая зарплата, причем с обманом. До приема обещали одну сумму, потом выяснилось, что ошиблись и оплата будет сильно меньше (полное отсутствие взаимопонимания между HR и руководителями отделов). Пришлось соглашаться, т.к. выбора уже не было. Далее то, что выплачивали, резко снизилось, при этом добавили обязанностей. Отсутствие карьерного роста. Отсутствие обучения, оно какое-то выборочное, кому-то можно, кому-то нет.

слишком много корпоративного мусора. GDC каждый день хочет показать свою крутость, превосходство и культовость. С момента приемки на работу мне всячески пытаются внушить как мне повезло оказаться в такой крутой компании. Неумело пытаются копировать тренды с Запада. Много ненужных корпоративных бонусов (ипотеки, ссуды). Все эти бонусы рассчитаны лишь на удержание и привязку работника к компании, чтобы сделать из него раба компании, готового работать за копейки. Личное мнение тут не приветствуется, руководители очень неумело пытаются навязать философию компании. Это может сработать с бывшими студентами, но уже с опытными специалистами не работает и выглядит глупо. Если вы будете спорить, то от вас постараются избавиться. Повышение в первую очередь получают те, кто поддакивает начальству и восхищается компанией. Вы можете быть очень хорошим специалистом, но если не понравитесь начальству, т...