Отзыв сотрудника о компании GDC Казань
23 мая 2020 г.
слишком много корпоративного мусора. GDC каждый день хочет показать свою крутость, превосходство и культовость. С момента приемки на работу мне всячески пытаются внушить как мне повезло оказаться в такой крутой компании. Неумело пытаются копировать тренды с Запада. Много ненужных корпоративных бонусов (ипотеки, ссуды). Все эти бонусы рассчитаны лишь на удержание и привязку работника к компании, чтобы сделать из него раба компании, готового работать за копейки. Личное мнение тут не приветствуется, руководители очень неумело пытаются навязать философию компании. Это может сработать с бывшими студентами, но уже с опытными специалистами не работает и выглядит глупо. Если вы будете спорить, то от вас постараются избавиться. Повышение в первую очередь получают те, кто поддакивает начальству и восхищается компанией. Вы можете быть очень хорошим специалистом, но если не понравитесь начальству, то повышение получите в последнюю очередь. Именно из-за этого в компании есть откровенно слабые специалисты с высокими должностями. И наоборот, высококлассные специалисты с низкой должностью. З\П средняя по рынку, но компания всячески экономит на выплатах и з\п сильно разнится. Допустим, в отделе есть два специалиста одинакового уровня. Первый может получать 40 000, а второй 80 000 руб. И это считается нормальным. Очень много несправедливости, «любимчики» получают гораздо больше остальных. Также компания любит набирать студентов, платя им минимальную з\п на старте, и очень неохотно повышают з\п в дальнейшем. Компания немного похожа на секту, где не привествуется личное мнение и всяечски порицают «неверных».
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
слишком много корпоративного мусора. GDC каждый день хочет показать свою крутость, превосходство и культовость. С момента приемки на работу мне всячески пытаются внушить как мне повезло оказаться в такой крутой компании. Неумело пытаются копировать тренды с Запада. Много ненужных корпоративных бонусов (ипотеки, ссуды). Все эти бонусы рассчитаны лишь на удержание и привязку работника к компании, чтобы сделать из него раба компании, готового работать за копейки. Личное мнение тут не приветствуется, руководители очень неумело пытаются навязать философию компании. Это может сработать с бывшими студентами, но уже с опытными специалистами не работает и выглядит глупо. Если вы будете спорить, то от вас постараются избавиться. Повышение в первую очередь получают те, кто поддакивает начальству и восхищается компанией. Вы можете быть очень хорошим специалистом, но если не понравитесь начальству, т...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Не задавайте глупых вопросов — сколько вы хотите получать? Почему глупый объясню- сколько я хочу- вы мне все равно столько платить не сможете! Вы озвучьте свою цифру и кандидат все взвесит и прикинет стоит или нет к вам идти. Ощущение об организации никакое — ни хорошее, ни плохое. Но видимо действительно ищут работников за еду. Их ролик об безграничных возможностях организации не подтверждается).
Нет комментариев
0
0
Оплата труда никакая. Платят столько же, сколько и в госкомпаниях или в других российских конторах, а требования гораздо выше. Тут и английский, и немецкий надо знать на хорошем уровне, и регулярно сертификации проходить, и участвовать в каких-то бесконечных митингах и обсуждениях. Тут нужно уметь преуспеть не только как технический специалист, но и как менеджер. Оплата труда не соответствует требованиям.
Нет комментариев
0
0
Зарплата реально неадекватная, особенно учитывая, что сейчас ЕПАМ и сотоварищи активно пылесосят сотрудников, руководство делает вид, что всё по плану и так и должно быть, полагаю, потому что им хорошо платят и спроса с них нет. Менеджмент примерно такой: «менеджер всегда прав», если мы говорим о конфликте сотрудник-менеджер, в остальном пытаются вести себя учтиво, но это пока речь не идёт о деньгах или повышении :) Развитие хреноватое — как многие отмечали, пытаются на тебя никому на рынке ненужные сертификации, ну и уж куда без традиции продавать джунов как сеньоров, да и в порядке вещей, если менеджер говорит тебе «ну ты заказчику скажи, что работал с этой технологией, врать, конечно, не надо, но ты скажи» — понимайте, как хотите, как говорится. Карьерный рост медленный, если подлизывать не любишь, а если у тебя своё мнение, так вообще может остановиться, ну тут зависит от того, с кем...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Расскажу про свой опыт общения с руководством этой компании. И [С.] и Вагизов нагло врут при приеме на работу. Вагизов так вообще готов обобрать всю компанию лишь бы ему любимому падали миллионы на зарплатную карту. Тебе будут врать что через полгода ты будешь тим лидером, вагизов будет рассказывать сказки про обучение за границей и зарплату в 5 тыс евро в месяц… По факту: за рубеж поедут вагизов и соловьев — ты получишь 30 тысяч в месяц и гимморой, а будешь высказывать недовольство укажут на дверь. И еще будут долго кричать что приняли тебя из жалости. Такой текучки как в GDC нет ни в одной компании Казани — все умные люди оттуда давно ушли.
Нет комментариев
0
0