Отзыв сотрудника о компании GDC Казань
28 июля 2021 г.
Зарплата реально неадекватная, особенно учитывая, что сейчас ЕПАМ и сотоварищи активно пылесосят сотрудников, руководство делает вид, что всё по плану и так и должно быть, полагаю, потому что им хорошо платят и спроса с них нет. Менеджмент примерно такой: «менеджер всегда прав», если мы говорим о конфликте сотрудник-менеджер, в остальном пытаются вести себя учтиво, но это пока речь не идёт о деньгах или повышении :) Развитие хреноватое — как многие отмечали, пытаются на тебя никому на рынке ненужные сертификации, ну и уж куда без традиции продавать джунов как сеньоров, да и в порядке вещей, если менеджер говорит тебе «ну ты заказчику скажи, что работал с этой технологией, врать, конечно, не надо, но ты скажи» — понимайте, как хотите, как говорится. Карьерный рост медленный, если подлизывать не любишь, а если у тебя своё мнение, так вообще может остановиться, ну тут зависит от того, с кем столкнёшься. Технологии — старые, новых нет и не планируется, тк фуджики вкусные проекты оставляют себе (такая вот версия от начальства). Про софтскиллы тут уже писали, но я тоже скажу — если надо тебя поднять, то плевать все хотели — нарисуют нужные циферки в матрице компетенций, если не надо, то будут разговоры вроде «этот навык нужно проявлять непрерывно в течение аттестационного периода, а ты вот разок не проявил))». Из людей, с кем общаюсь, уже многие толковые ребята свалили, а остальные ПОЧТИ ВСЕ собираются валить: архитекторы, старшие и ведущие инженеры, но это не проблема для компании — интернов набирают, ну, а продать их как старших — это у нас традиция — привет Вагизову с его shift to the left. Уже говорил и ещё раз подчеркну — руководство живёт немного на другой планете, много разговоров, какие мы молодцы, но денег не видно. Касательно денег и рассказов хрюш о том, как у нас хорошо: хочешь бабла — бери ТОС, другими словами, вставай ночью, а может и не по разу, а может и полночи курить будешь, и получишь ты за это денег, чтобы разок с семьёй поесть в кафе — очччень адекватный подход. Про индексацию: есть, но для тех, кто отсвечивает, остальным мало. Про переработки: некоторые работают ОЧЕНЬ МНОГО (особенно несчастные архитекторы), некоторые могут вообще не работать, если ушлости хватает. В итоге вангую, что толковые свалят, потом начнут заманивать обратно, или будут джунами всё затыкать.. Ведущий (на дно) инженер выходит на связь. Из плюсов: более-менее подходит для людей, которые не знают себе цену или хотят прокачать скиллы, которых нет вообще, ну или тухнуть годами в болоте не развиваясь. Люди более-менее адекватные, хрюши работают, хотя неадекваты нет-нет да пролезают. Некоторые линейные топят за своих сотрудников. Возможность сидеть на удалёнке. Есть должности где люди в потолок плюют целыми днями и делать ничего особо не нужно. Можно подучить английский.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Многие менеджеры и тим. лиды без технического скила. В моем проекте оказалось, что ни у одного тим. лида, менеджера или координатора не было технических компетенций. Они не могли оценить объем работы, не понимали, чем инженеры занимались в целом. Хотя менеджеров и координатором было несколько десятков.
Нет комментариев
0
0
Соглашусь со многими отзывами по части «эффективных менеджеров». В компании действительно много бестолковых и высокомерных менеджеров, которые насмотрелись эффективных тренингов «как приручить команду и не работать» и пытаются управлять техническими командами, не имея технического опыта. Из-за этого возникают бесконечные сессии бесполезных митингов, долгие комселы, на которых обсуждают проблемы, высосанные из пальца, а на реальные проблемы закрывают глаза. Также следствием является костыльная разработка, так как мощных тех лидов нет, есть только менеджеры. Чтобы тебя ценили, не обязательно работать на отлично, или даже хорошо. Достаточно просто нравится этим менеджерам.
Нет комментариев
0
0
С таким отношением к простым сотрудникам Компании ничего не светит в будущем. Некоторые менеджеры находились не на своем месте. Отсутствие навыков управления проектами, управления людьми. Низкая зарплата, причем с обманом. До приема обещали одну сумму, потом выяснилось, что ошиблись и оплата будет сильно меньше (полное отсутствие взаимопонимания между HR и руководителями отделов). Пришлось соглашаться, т.к. выбора уже не было. Далее то, что выплачивали, резко снизилось, при этом добавили обязанностей. Отсутствие карьерного роста. Отсутствие обучения, оно какое-то выборочное, кому-то можно, кому-то нет.
Нет комментариев
0
0
Начну с того что идет большая утечка кадров инженеров, часть которой из них валит в Москву или Питер, так как многому тут научились и там платят намного достойнее чем здесь. Во время моего увольнения из компании я стоял в очереди седьмым человеком на подпись по обходному листу, впервые в жизни встречаю такое.
Нет комментариев
0
0
Так как застал золотое время Fujitsu, то помню ту культуру, которая была гораздо ближе к Гуглу, чем в последние годы. По моему всё развитие GDC с какого-то момента где-то в середине моей работы пошло в направлении не к Гуглу, а в обратную сторону от Гугла. После бурь и штормов действительно появилось много новых руководителей и дальше больше, всё менее опытнее и всё больше. Руководители из времён Fujitsu тоже остались, но их осталось мало, они хорошие профессионалы, респект им и уважение. По новым массовым начальникам согласен с предыдущими отзывами, без опыта, без образования, и по русски не все умеют без ошибок разговаривать, не говоря что по английски. Не все конечно, но процент неадекватов стал больше. Некоторые начинали проверять время входа выхода, как на советских заводах. Наверное для айтишной конторы это край. засмеют. Как они попали в менеджеры? Другой момент переезд за город в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0