Работа в газпром автоматизация - Отзывы сотрудников

Всем легкой вахты Хочу написать Отзыв о такой конторе как ПАО Газпром Автоматизация Набирают на Вахту в Усть Лугу ПАО Ребят ПАО Ловить здесь нечего и Ехать Сюда не стоит Ни Сварщиком Ни Монтажником Не слушайте их золотые горы и чудесные условия труда Да начинается все очень хорошо и прекрасно Но как ты заезжаешь на объект в Усть Лугу начинается выживание!!! Добираться на работы с места жилья 1 час и с работы тоже 1 час Питание Отвратительное Хуже я не видел приезжайешь сегодня ты и сварщик и маляр и лесовик и монтажник и все что скажут Что то не нравится просто говорят Увольняйся !!! И говорит это какой то непонятный тебе чел который подходит ты не знаешь кто это вообще он даже не представляется и не хочет как нибудь решить проблему. В 6:00 подьем и в путь Завтрак дорога работа обед работа дорога ужин заходишь в комнату в 20:40 почти в 9 вечера нужно помыться придти с мыслями позв...

Всем лёгкой вахты. Хочу написать отзыв о такой конторе как пао Газпром Автоматизация. Набирают на вахту в Усть-Лугу. пао, ребят, ПАО — ловить здесь нечего и ехать сюда не стоит ни сварщиком, ни монтажником. Не слушайте их золотые горы и чудесные условия труда. Да, начинается всё очень хорошо и прекрасно. Но как ты заезжаешь на объект в Усть-Лугу, начинается выживание! Добираться на работу с места жилья 1 час и с работы тоже 1 час. Питание отвратительное, хуже я не видел. Приезжаешь — сегодня ты и сварщик, и маляр, и лесовик, и монтажник, и всё, что скажут. Что-то не нравится — просто говорят: «Увольняйся!» И говорит это какой-то непонятный тебе человек, который подходит, ты не знаешь, кто это вообще, он даже не представляется и не хочет как-нибудь решить проблему. В 6:00 подъём и в путь. Завтрак, дорога, работа, обед, работа, дорога, ужин. Заходишь в комнату в 20:40 — почти в 9 вечера, н...

Руководитель СУ [С.] впечатление, что он ничего не знает в ПНР, плюс его общение… один огромный минус. Самоутверждение, лицемерие, напряжение. Однозначно не рекомендую. Белая зп, все по ТК РФ

Начальник СУ Саратов, впечатление, что он ничего не знает в ПНР, плюс его общение ....один огромный минус. Хаотичность , напряжение. Однозначно не рекомендую

Когда-то была очень неплохая организация, зарплаты в ней никогда не были большими, но сама организация стремилась к качеству и налаживанию процессов, и отношение к сотрудникам было неплохое. Но с определенного момента все стало постепенно меняться в худшую сторону, зарплаты становились еще ниже, отношение к сотрудникам как к мусору, зато пафосность компании вместе с количеством менеджеров стала расти. С 2022 г. организация взялась за реорганизацию своих дочек, хотя как раз у них все было более или менее, в отличие от самой ГА, как говорится, рыба тухнет с головы, но эта голова решила начать с хвоста. В спешном порядке уволили большое количество сотрудников, а дочки решили ликвидировать. Решение может и правильное, это покажет время, но так дела не делают, и в результате это привело к снижению темпа производства. Но самое главное, каких людей из дочек эта организация решила оставить, это ...

Не организовано ничего. Руководство УПТ не берёт на себя никакой ответственности, всегда недоговаривает, врет, не выполняет обещания. Они похожи на людей из 90-х с соответствующими шутками, которые научились делать вид интеллигентных людей — вовремя улыбаются и отмалчиваются. Обещается много — не выполняется ничего. Уволился.. Хороший офис.

Речь про Управление Перспективных Технологий. Работал полгода. Слава Богу, что свалил. Коллектива нет — все тупо улыбаются, а внутри недовольство, руководство без опыта, но умеют забалтывать и обманывают. Специалистов, можно сказать, что 1 или 2. ДМС

Шеф в Петербургском филиале не адекватен как руководитель, вернее низкая психологическая зрелость, все ему должны, много говорит, мало делает. Бонусов нет, хотя обещают, зп ниже рыночной (не берем административный персонал), также все время будете в разъездах, как профессионал деградируете.

Шеф в Петербургском филиале не адекватен как руководитель, вернее низкая психологическая зрелость, все ему должны, много говорит, мало делает. Бонусов нет, хотя обещают, ЗП ниже рыночной (не берем административный персонал). Также все время будете в разъездах, как профессионал деградируете. Коллектив отличный, социалка

Шеф в Петербургском филиале не адекватен как руководитель, вернее низкая психологическая зрелость, все ему должны, много говорит, мало делает. Бонусов нет, хотя обещают, ЗП ниже рыночной (не берем административный персонал), также все время будете в разъездах, как профессионал деградируете.

Сейчас новое руководство проводит чистку компании, а точнее оптимизацию расходов. Вместо того, чтобы проводить сокращения как того требуют нормы законодательства, пользуясь отчасти незнанием своих прав, сотрудников вызывают на «доверительную беседу», где предлагают уволиться «по-хорошему» (хотя не понятно, как «по-плохому») и люди пишут заявления по собственному желанию. 30 декабря 2021 года было просто какое-то массовое увольнение, такой подарочек вот от руководства. Коллеги, не ведитесь, помните, что уволить «по статье» — это очень непросто, практически невозможно. Теперь о главном: большинство сотрудников работают по трудовому договору. Более подробно о том, как необходимо проводить сокращение, написано тут https://kontur.ru/articles/4404 пробегусь по основным моментам: 1. До утверждения нового штатного расписания сокращать кого-либо вообще не представляется возможным. Пока не утвержд...

Сейчас новое руководство проводит чистку компании, а точнее оптимизацию расходов. Вместо того, чтобы проводит сокращения как того требуют нормы законодательства, пользуясь отчасти незнанием своих прав, сотрудников вызывают на «доверительную беседу» где предлагают уволиться «по хорошему» (хотя не понятно, как «по плохому») и люди пишут заявления по собственному желанию. 30 декабря 2021 было просто какое то массовое увольнениетакой подарочек вот от руководства. Коллеги, не видитесь, помните, что уволить «по статье»это очень непросто, практически невозможно.Теперь о главном, большинство сотрудников работают по трудовому договору. Более подробно о том, как необходимо проводить сокращение написано тутhttps://kontur.ru/articles/4404пробегусь по основным моментам: 1. До утверждения нового штатного расписания сокращать кого либо вообще не представляется возможным. Пока не утверждена приказом по ...

А что, мужики? Что, мы, начальника, что ли, подведем? Мы жуки-плавунцы или мужики российские? [А.] Не выйдем на недоплачиваемые смены? За гроши совестью мужицкой приторговали? Да нет, я по глазам вашим мужицким вижу, что тут зарплатных нет. Не та порода! Тут закал столетний, сибирский, таежный. Тут кедром фонит по низам! Тут мужик свою реку, свои луга и свою соху стережет накрепко! Тут заради блага легкомысленного, заради кружев и счетов банковских бабьих никто не пошевелится даже! Тут иные мотивации, другие нравы произрастают! Тут мужик единоначалие блюдет. Сами мы что — маленькие. Нас суховей по полям понесет, мы и затеряться можем. Нас начальник корнями крепит к земле, как вековой дуб корневище! С начальником мы любые ветра вытерпим. А от того и сами его блюдем — со своей стороны, со стылой. Если увидаем мы, как начальнику нехорошо, так последнюю рубаху долой с торса — «Носи, командир...

Около года проработал в нормальной компании. С приходом в 2012 году нового руководства компания превратилась в откровенную [censored]. Началось с обрезания соцпакета, дальше — больше. Ну это ещё полбеды. За всё время работы в Г.А. не помню ни одного случая выделения средств на модернизацию производства. Всё производство строится на допотопном оборудовании. Себестоимость продукции превышает все разумные рамки в отрасли. Изделия на дочернем обществе в г. Саратове кроят буквально на коленке. Отсюда и большое количество рекламаций. К персоналу отношение как к скоту — не устраивают условия — пошёл на хе…, за забором толпа желающих. С началом барановируса вообще стало как в театре абсурда. После перевода на удалёнку рабочий день (лично для меня) стал продолжительностью 12 часов. Премии срезали по самое не хочу. Самое главное — после завершения основного этапа строительства ГП «Сила Сибири» кол...

Вот читаешь и понимаешь, какое же скотское отношение руководства компании к сотрудникам. Сегодня прислали приказ 981/1 от 13.06.2021 (чтобы было понятно, через дробь — это потому, что задним числом). Суть проста, приказ о привлечении к работе в период с 15 по 18 июня 2021 года. И что, я 14.06.2021 чуть ли не в ночь от начальства по Watsap получаю сообщение, что в связи с Указом Мэра Москвы с 15 по 18 объявлены выходными, но работать надо — дистанционно. Приехала утром на работу за ноутом, провела полдня на работе в офисе, в обед уехала домой, чтобы оттуда продолжать работать (начотдела сказала домой ехать) и……. Приходит Журавлёв и решает: никакой удалёнки, кто не в офисе 15, тот, типа, не работает. Так мало того, что никого не спрашивали, чтобы двойную оплату не платит за работу в выходные, так ещё и кинули тех, кто работал на удалёнке 15 по распоряжению своих начальников отделов! Сэконо...