Отзыв сотрудника о компании газпром автоматизация Москва
01 июля 2021 г.
Вот читаешь и понимаешь, какое же скотское отношение руководства компании к сотрудникам. Сегодня прислали приказ 981/1 от 13.06.2021 (чтобы было понятно, через дробь — это потому, что задним числом). Суть проста, приказ о привлечении к работе в период с 15 по 18 июня 2021 года. И что, я 14.06.2021 чуть ли не в ночь от начальства по Watsap получаю сообщение, что в связи с Указом Мэра Москвы с 15 по 18 объявлены выходными, но работать надо — дистанционно. Приехала утром на работу за ноутом, провела полдня на работе в офисе, в обед уехала домой, чтобы оттуда продолжать работать (начотдела сказала домой ехать) и……. Приходит Журавлёв и решает: никакой удалёнки, кто не в офисе 15, тот, типа, не работает. Так мало того, что никого не спрашивали, чтобы двойную оплату не платит за работу в выходные, так ещё и кинули тех, кто работал на удалёнке 15 по распоряжению своих начальников отделов! Сэкономили б@я… Опять вам премии замам захотелось за эффективное управление компанией и экономию на зп! Ну это уже полный трындец, отработала на удалёнке 2 дня, а в приказ об оплате только 1 день оплачивается! Так ещё и приказ задним числом составили таким образом, что все работали за отгулы! Вот хрен я вам его подпишу! Такого скотского отношения давно не встречала! Нет, ну ладно бы мы — палаткой торговой на рынке были, так нет, мы же — крупнейшая компания! Слов нет, у руководства нынешнего просто скотское и негодяйское отношение к сотрудникам, такое ощущение, что им действительно всё равно, типа после них — хоть потоп. А ведь и правда, говорят, что скоро вся верхушка сменится, так что этим упырям терять?
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Шеф в Петербургском филиале не адекватен как руководитель, вернее низкая психологическая зрелость, все ему должны, много говорит, мало делает. Бонусов нет, хотя обещают, зп ниже рыночной (не берем административный персонал), также все время будете в разъездах, как профессионал деградируете.
Нет комментариев
0
0
Шеф в Петербургском филиале не адекватен как руководитель, вернее низкая психологическая зрелость, все ему должны, много говорит, мало делает. Бонусов нет, хотя обещают, ЗП ниже рыночной (не берем административный персонал), также все время будете в разъездах, как профессионал деградируете.
Нет комментариев
0
0
Сейчас новое руководство проводит чистку компании, а точнее оптимизацию расходов. Вместо того, чтобы проводит сокращения как того требуют нормы законодательства, пользуясь отчасти незнанием своих прав, сотрудников вызывают на «доверительную беседу» где предлагают уволиться «по хорошему» (хотя не понятно, как «по плохому») и люди пишут заявления по собственному желанию. 30 декабря 2021 было просто какое то массовое увольнениетакой подарочек вот от руководства. Коллеги, не видитесь, помните, что уволить «по статье»это очень непросто, практически невозможно.Теперь о главном, большинство сотрудников работают по трудовому договору. Более подробно о том, как необходимо проводить сокращение написано тутhttps://kontur.ru/articles/4404пробегусь по основным моментам:
1. До утверждения нового штатного расписания сокращать кого либо вообще не представляется возможным. Пока не утверждена приказом по ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0