Работа в Фармасинтез - Отзывы сотрудников

Квалифицированные работники здесь надолго не задерживаются.....За 4 года несколько раз поменялись все руководители подразделений и даже генеральные директора. Да, недавно узнала, что моя знакомая, не имеющая вообще никакого специального образования работала там не кем-нибудь, а технологом! Вобщем, "капец товарищи". А потом еще удивляемся, почему наши лекарства не помогают. Думаю, выводы сами сделаете. Может не верите, ну так идите проверьте! можно работать, если до пенсии осталось чуть-чуть, а стажа не хватает, но только недолго.

Образец подачи вакансии на сайте JOOBLEКакой грамотный кадровик в таком виде разместит вакансию со знаком вопроса, по объявлению видно безграмотное отношение.СпециалистКомпания:Общество с ограниченной ответственностью Фармасинтез-ТюменьГород:ТюменьЗанятость:Временная занятостьЗарплата:25 000 - 27 000 руб.Описание вакансииТребования к кандидату:организовывать и выполнять работу по валидации в соответствии с методическими,Должностные обязанности:организовывать и выполнять работу по валидации в соответствии с методическими, нормативными и другими руководящими документами; ? координировать и методически обеспечивать работу подразделений предприятия по проведению валидации; составлять и координировать календарные графики проведения работ по валидации, согласовывать их со всеми заинтересованными подразделениями; контролировать качество ведения работ по проведению валидационных исследований в...

Достоинства -Недостатки Образец подачи вакансии на сайте JOOBLEКакой грамотный кадровик в таком виде разместит вакансию со знаком вопроса, по объявлению видно безграмотное отношение.СпециалистКомпания:Общество с ограниченной ответственностью Фармасинтез-ТюменьГород:ТюменьЗанятость:Временная занятостьЗарплата:25 000 - 27 000 руб.Описание вакансииТребования к кандидату:организовывать и выполнять работу по валидации в соответствии с методическими,Должностные обязанности:организовывать и выполнять работу по валидации в соответствии с методическими, нормативными и другими руководящими документами; ? координировать и методически обеспечивать работу подразделений предприятия по проведению валидации; составлять и координировать календарные графики проведения работ по валидации, согласовывать их со всеми заинтересованными подразделениями; контролировать качество ведения работ по проведению вали...

Плохие условия труда. Вредное производство. В столовой грязно, еда дорогая и невкусная. Нет охраны труда. Люди часто уходят на больничный из-за плохих условий труда. Переработки оплачиваются не полностью. ДМС для рабочих отсутствует. Мало профессиональных кадров. Текучка кадров. Есть должности, на которых человек не выдерживает даже испытательного срока.Хамство и грубость со стороны руководства. Плохая организация труда. Нет соц.пакета. Отсутствует взаимоуважение между рабочими и руководством. Нет четких инструкций. Белая зарплата.

Достоинства Белая зарплата.Недостатки Плохие условия труда. Вредное производство. В столовой грязно, еда дорогая и невкусная. Нет охраны труда. Люди часто уходят на больничный из-за плохих условий труда. Переработки оплачиваются не полностью. ДМС для рабочих отсутствует. Мало профессиональных кадров. Текучка кадров. Есть должности, на которых человек не выдерживает даже испытательного срока.Хамство и грубость со стороны руководства. Плохая организация труда. Нет соц.пакета. Отсутствует взаимоуважение между рабочими и руководством. Нет четких инструкций.

Столовая на заводе только травит людей. Директор документы подписывает не глядя.Финансами раскидывается налево и направо, не задумываясь об экономии. Все что пишется в отзывах так и есть. нет

Достоинства нетНедостатки Столовая на заводе только травит людей. Директор документы подписывает не глядя.Финансами раскидывается налево и направо, не задумываясь об экономии. Все что пишется в отзывах так и есть.

Достоинства Был на собеседование на 7 км велижанского тракта , фармсинтез тюмень.Недостатки Был на собеседование на 7 км велижанского тракта , фармсинтез тюмень.Напишу впечатления.Охрана на кпп, есть немного хамоватость какая то.На территории сразу 4 человека рядом, метут территорию.Неужели у них 4 дворника? сомневаюсь, скорее всего работяг заставили мести , пока ничем не заняты.В отделе персонала сразу попросили заполнить анкету , бланк скачан из интернета, плюс свои местные вопросики добавлены.Анкета сама по себе дибильная, плюс вопросы типа: Если рабочее время закончилось , а работа ещё не доделана, как вы поступите? Или, Как вы думаете , что работодатель ожидает от вас?И прочая охинея на 2 страницы.Я уже по опыту знаю, где такие анкеты, то по работе жопа.У отдела персонала, 6 человек запоняют анкеты!!! А с чего такая текучка на предприятии , в наше непростое время?Видимо люди лентяи...

Был на собеседование на 7 км велижанского тракта , фармсинтез тюмень.Напишу впечатления.Охрана на кпп, есть немного хамоватость какая то.На территории сразу 4 человека рядом, метут территорию.Неужели у них 4 дворника? сомневаюсь, скорее всего работяг заставили мести , пока ничем не заняты.В отделе персонала сразу попросили заполнить анкету , бланк скачан из интернета, плюс свои местные вопросики добавлены.Анкета сама по себе дибильная, плюс вопросы типа: Если рабочее время закончилось , а работа ещё не доделана, как вы поступите? Или, Как вы думаете , что работодатель ожидает от вас?И прочая охинея на 2 страницы.Я уже по опыту знаю, где такие анкеты, то по работе жопа.У отдела персонала, 6 человек запоняют анкеты!!! А с чего такая текучка на предприятии , в наше непростое время?Видимо люди лентяи работать не хотят?На предприятии практикуется неоплачиваемая переработка.И ещё меня удивила...

Ситуация не меняется сколько завод существует только, что в худшую сторону!!! В качестве выпускаемой продукции большой вопрос!!!! С каждым годом и приходом новых директоров ситуация на заводе не улучшается. Третий директор мало того, что производство совсем незнает оно его и не интересует, что происходит в цехах. Деньги идут и ладно.Невоспитанный, может позволить на высоких тонах и матом разговаривать с женщиной. Руководитель отдела кадров в Иркутске не профессионал своего дела. Какая сама такие и кадры подбирает, такую же не профессионалку взяла руководителем отдела кадров, которая подписи сотрудников подделывает на раз, два и многое другое творит. Организации работы нет также как и отношения к работникам. Нет рекомендаций идти на этот завод.

Достоинства Нет рекомендаций идти на этот завод.Недостатки Ситуация не меняется сколько завод существует только, что в худшую сторону!!! В качестве выпускаемой продукции большой вопрос!!!! С каждым годом и приходом новых директоров ситуация на заводе не улучшается. Третий директор мало того, что производство совсем незнает оно его и не интересует, что происходит в цехах. Деньги идут и ладно.Невоспитанный, может позволить на высоких тонах и матом разговаривать с женщиной. Руководитель отдела кадров в Иркутске не профессионал своего дела. Какая сама такие и кадры подбирает, такую же не профессионалку взяла руководителем отдела кадров, которая подписи сотрудников подделывает на раз, два и многое другое творит. Организации работы нет также как и отношения к работникам.

На собеседование в ОАО «Фармасинтез» в г.Москва (Пресненская наб. 12, Башня Федерация) меня пригласили аж из Иркутска 12.04 на 16.04! Отпросившись с настоящего места работы я отправилась охранять ресепшн Москва Сити-пропуск на меня заказан не был! Ни один из номеров не отвечал… НИ ОДИН. Это просто ужас! 40 минут бесперебойных звонков ничего не дали. Кто бы мог подумать, такая крупная компания и такое отношение.

Ни чего хорошего сказать не могу, руководители бараны от которых толку мало, бардак во всех структурных подразделениях, а на производстве тем более. Зарплата с учетом индексации, стажа должна становится больше, но что мы наблюдаем, с каждым годом она становится меньше. График [censored] и этим все сказано. Каждый год придумываются приказы не во благо рабочих, что больше напоминает махинации с зарплатой. Все делается чтобы деньги за переработку давать раз в три месяца, раз в год, когда про нее уже ни кто не вспомнит. Будущего на предприятии нет. Как можно работать вообще и позволять ублюдкам заставлять себя работать за эти смешные копейки пусть сами долбятся олени тупые.

Достоинства Не красит то, что есть компенсация обедов и во время выплаченная низкая заработная плата, развозка в которой работники набиваются до самой двери .Недостатки Дикая текучка кадров. В каждом отделе, цехе есть свои "особенности" работы. Поэтому многие приходят, работают месяц, узнают всю поднаготную на предприятии и увольняются. - оплата переработок - это работа для инспекции труда. Например задержаться часа на 2-3 после работы - это норма, "так надо", "так все делают", "нужно же выполнить работу" итп...- могут отправить в цех на упаковку, фасовку препаратов и пофиг кем ты на самом деле работаешь, причем могут заставить выйти и в выходные. Спорить с руководством можно, но сложно,т.к. меняют директоров каждый год и каждый несет свой отрицательный вклад. " Хвала" тому специалисту кто данных директоров находит.- дикий хаос и бардак с документами. Не ходите работать в это предп...

Дикая текучка кадров. В каждом отделе, цехе есть свои "особенности" работы. Поэтому многие приходят, работают месяц, узнают всю поднаготную на предприятии и увольняются. - оплата переработок - это работа для инспекции труда. Например задержаться часа на 2-3 после работы - это норма, "так надо", "так все делают", "нужно же выполнить работу" итп...- могут отправить в цех на упаковку, фасовку препаратов и пофиг кем ты на самом деле работаешь, причем могут заставить выйти и в выходные. Спорить с руководством можно, но сложно,т.к. меняют директоров каждый год и каждый несет свой отрицательный вклад. " Хвала" тому специалисту кто данных директоров находит.- дикий хаос и бардак с документами. Не ходите работать в это предприятие - не советую. Не красит то, что есть компенсация обедов и во время выплаченная низкая заработная плата, развозка в которой работники набиваются до самой двери .