Работа в Фармасинтез - Отзывы сотрудников

Их ооочень много. Абсолютно неадекватное руководство, постоянные дедлайны «вчера», с учётом того, что задачи директором департамента ставились неделю назад. [Ц.] книга меняется по 7−8 раз за год, и это не шутка. Территория может поменяться за один день, потому что так захотелось, и времени на поиск врачей НЕТ. Не уважают не только сотрудников, но и врачей, все ваши договорённости с ними могут взять и отменить просто потому что. Ни в коем случае не идите сюда, если вам дороги ваши нервы, время и здоровье. Белая зарплата

Вы представляете: в развозке работают охранники — спрашивают пропуск. Это безумие, я работал с развозками в 5 местах и такое офигевшее правило только здесь. Начальство тебя не слышит, говорит, будто прикрывает тебя, а на деле прикрываются тобой (у них как будто реверсивное мнение на жизнь, зазеркалье). Работа загрузка 120%: я помню постоянные звонки с производства о предоставлении анализов, просто плюнул и стал им говорить: анализы будут через 30 минут, и так каждый раз, как звонят, независимо от того, когда они будут, — потому что первоочередные задачи поступают каждые 3−7-10 минут. Ночные смены тоже плохо для организма, столовая ужасная — кормят жирно. (Готовят все в масле, плавает.) Либо перловка, либо суп на воде. Но если хочешь вкуснее — точнее, более-менее нормально, то покупай «свободную продажу», такой у них маркетинг. На площадке 36 — тебе даже не выбрать что-то одно — плати 100...

По моему опыту работы в компании ООО Примафарм, входящей в Фармасинтез, могу сказать, что устраиваться сюда нужно 10 раз подумать. Директор (в.н.т.) самодур и царёк! Собрал вокруг себя клику родственников и друзей, секретарш заставляет ему «стучать» обо всех сотрудниках — где кого с кем видели, что слышали. Одна из них [А.] мне сама жаловалась, что он ей просто проходу не даёт — звонит по ночам. Кадры — это вообще песня — белёсая Наташа законов не знает, основная у неё задача от директора — это собирать с сотрудников объяснительные по поводу и без, чтобы потом, в случае чего, можно было человека уволить без всяких выплат и пособий одним днём. В общем, это та ещё шарашкина контора с местным царьком во главе, не рекомендую никому! В Примафарм (входит в Фармасинтез) платят зарплату (но без премии)

Достоинства Развозка стабильная оплата. ДМСНедостатки Силовая желает лучшего ещё приходится доплачивать.Начальство на Участке УРЛЛП 2.Серягин Д.С Переодические штрафы начальство не слышат работников .Не соблюдение GMP а так нет должного обучения ..Постоянные притензиии к работникам .

Силовая желает лучшего ещё приходится доплачивать.Начальство на Участке УРЛЛП 2.Серягин Д.С Переодические штрафы начальство не слышат работников .Не соблюдение GMP а так нет должного обучения ..Постоянные притензиии к работникам . Развозка стабильная оплата. ДМС

Работал в компания Примафарм, которая входит в холдинг Фармасинтез и является основным дистрибьютором продукции Фармасинтеза. Ген директор Примы бывший бизнес-тренер, считающий себя гуру фарм бизнеса. В действительности слабо понимающий реальные бизнес процессы в фарме. Основная задача его как руководителя-чтобы все было «шито-крыто», а высшее руководство и акционеры компании не получали НЕ нужную ему информацию из независимых источников и наоборот получали только информацию, в которой заинтересован ген дир Примы. Для этого он расставляет на позиции людей по принципу личной лояльности, а не профессионализма (друзья, одноклассники и тп). Уровень зп также определяется в первую очередь личной лояльностью ген директору. К тому же 15% от заявленной Вам на собеседовании зарплаты будет в дальнейшем отнесено на премиальную часть, которую выплатят если только Вы понравитесь ген директору. Это оди...

Достоинства Белая заработная плата выплачивается вовремя, за исключением премиальной части (15% от заявленной заработной платы), которая выплачивается исключительно по желанию ген директораНедостатки Работал в компания Примафарм, которая входит в холдинг Фармасинтез и является основным дистрибьютором продукции Фармасинтеза. Ген директор Примы бывший бизнес-тренер, считающий себя гуру фарм бизнеса. В действительности слабо понимающий реальные бизнес процессы в фарме. Основная задача его как руководителя-чтобы все было «шито-крыто», а высшее руководство и акционеры компании не получали НЕ нужную ему информацию из независимых источников и наоборот получали только информацию, в которой заинтересован ген дир Примы. Для этого он расставляет на позиции людей по принципу личной лояльности, а не профессионализма (друзья, одноклассники и тп). Уровень зп также определяется в первую очередь личной л...

Работал в компании Примафарм, которая входит в холдинг Фармасинтез и является основным дистрибьютором продукции Фармасинтеза. Генеральный директор Примы — бывший бизнес-тренер, считающий себя гуру фарм-бизнеса. В действительности слабо понимает реальные бизнес-процессы в фарме. Основная задача его как руководителя — чтобы все было «шито-крыто», а высшее руководство и акционеры компании не получали ненужную ему информацию из независимых источников и наоборот получали только информацию, в которой заинтересован генеральный директор Примы. Для этого он расставляет на позиции людей по принципу личной лояльности, а не профессионализма (друзья, одноклассники и т. п.). Уровень зарплаты также определяется в первую очередь личной лояльностью генеральному директору. К тому же 15% от заявленной Вам на собеседовании зарплаты будет в дальнейшем отнесено на премиальную часть, которую выплатят, если тол...

Работал в компании "Примафарм", которая является частью холдинга "Фармасинтез" и основным дистрибьютором продукции компании. Генеральный директор "Примы" — бывший бизнес-тренер, который считает себя экспертом в фармацевтическом бизнесе. На самом деле, он слабо понимает реальные бизнес-процессы в фармацевтике. Его основная цель — контролировать информацию и скрывать её от высшего руководства и акционеров, при этом направляя только ту информацию, которая выгодна ему. Для этого он ставит на ключевые позиции людей, исходя не из профессиональных качеств, а из личной лояльности (друзья, одноклассники и т. п.). Зарплата также зависит от личной привязанности гендиректора. 15% от обещанной суммы на собеседовании будет переведено в премиальную часть, которую вам выплатят только в том случае, если вы понравитесь руководителю. Это один из методов контроля, которым он управляет персоналом. Также буд...

Работал в компания Примафарм, которая входит в холдинг Фармасинтез и является основным дистрибьютором продукции Фармасинтеза. Ген директор Примы бывший бизнес тренер, считающий себя гуру фарм бизнеса. В действительности слабо понимающий реальные бизнес процессы в фарме. Основная задача его как руководителя чтобы все было «шито крыто», а высшее руководство и акционеры компании не получали не нужную ему информацию из независимых источников и наоборот получали только информацию, в которой заинтересован ген дир Примы. Для этого он расставляет на позиции людей по принципу личной лояльности, а не профессионализма (друзья, одноклассники и тп). Уровень зп также определяется в первую очередь личной лояльностью ген директору. К тому же 15% от заявленной Вам на собеседовании зарплаты будет в дальнейшем отнесено на премиальную часть, которую выплатят если только Вы понравитесь ген директору. Это оди...

Компания постоянно подбирает людей, много вакансий на юриста, это связано с тем что компания фармасинтез постоянно судится с контрагентами , в связи с ненадлежащим оказанием услуг и поставок лекарственных средств! Всем рулит город Иркутск и тупые тетки сидящие в офисе, если приходит нормальный думающий человек и начинает задавать грамотные вопросы его убирают, а точнее он сам увольняется. Постоянно меняется руководство, т.к. процветает воровство. Одним словом не рекомендую сюда устраиваться- руководство хамы и коллектив еще тот... Все друг друга подсиживают, сплетни и скандалы постоянно. З/п серая и премии обещают и не платят;) Мало, разве что офис недалеко от метро)

Достоинства Мало, разве что офис недалеко от метро)Недостатки Компания постоянно подбирает людей, много вакансий на юриста, это связано с тем что компания фармасинтез постоянно судится с контрагентами , в связи с ненадлежащим оказанием услуг и поставок лекарственных средств! Всем рулит город Иркутск и тупые тетки сидящие в офисе, если приходит нормальный думающий человек и начинает задавать грамотные вопросы его убирают, а точнее он сам увольняется. Постоянно меняется руководство, т.к. процветает воровство. Одним словом не рекомендую сюда устраиваться- руководство хамы и коллектив еще тот... Все друг друга подсиживают, сплетни и скандалы постоянно. З/п серая и премии обещают и не платят;)

Компания постоянно ищет сотрудников, особенно юристов, видимо, из-за того, что «Фармасинтез» часто судится с контрагентами по вопросам поставок и услуг. Вся работа крутится вокруг Иркутска и сотрудников офиса, которые далеко не всегда компетентны. Если приходит нормальный, думающий человек и задаёт вопросы, его быстро «отсеивают» — чаще он сам уходит. Руководство меняется постоянно, процветает воровство. Коллектив напряжённый, люди подсиживают друг друга, сплетни и скандалы в порядке вещей. Зарплата в основном серая, обещанные премии часто не платят. Не советую сюда устраиваться.

Мастера полные [censored] Которые лижут [censored] и начертала не могут внятно ответить, сказать. Начальники все до одного членососы. Мало того, что по образованию полудурки, так ещё и руководить персоналом не могут. Я вас заклинаю, не ходите, не тратьте времени на это убожество. Тут работать — себя не уважать. Хотите беспредел со стороны начальников всех видов и мастей?! Тогда это для вас. Нет

Достоинства Частичная компенсация обедов за невкусную еду в столовой, доставка на служебном транспорте, белая зарплатаНедостатки Низкая зарплата - за неё вы будете работать на нескольких должностях, в нескольких цехах - куда захотят, туда и пнут. При этом, в других цехах, куда вас пнули, зп у работников намного больше, а вы там будете работать за свои прежние копейки. Вредность не оплачивается. Неуважительное отношение начальника участка к подчинённым. В отпуск пойдёте тогда, когда вам скажут, компенсацию за не отгулянный отпуск получите только при увольнении. Цех новый, а оборудование всё время ломается, из-за этого, естественно, страдает качество продукта. Соответственно, текучка постоянная, все сотрудники недовольны, и дальше будет только хуже, так как многие с цеха планируют увольняться. Начальству всё равно, говорят "возьмём других". Только вот желающих нет.