Работа в эдмос - Отзывы сотрудников

Все хорошие отзывы компания заставляет писать своих сотрудников, даже на их сайте есть план понаписанию хороших отзывов и это обязаловка! Пока вы улыбаетесь всем и довольны - Вас любят, как только вы высказываете какие то недовольства - вы уволены....

•Сфера сувенирной продукции достаточно специфичная вещь. Во-первых, эта работа сезонная, все основные деньги делаются в 3−4 кварталах. (соответственно в 1−2 ты будешь получать меньше, тк завязан на %.) Во-вторых, ассортимент настолько большой, что разобраться в нем не под силу никому. Ты должен буквально жить сувениркой, чтобы шарить за все нюансы. К сожалению, лично меня не вдохновляло то, что я продавал, соответственно я не мог себя замотивировать на хорошие результаты. •Ну еще нюанс — это уровень ЗП. Компания Admos — это реально лидер рынка сувенирной продукции, но, к сожалению, если частью Вашей мотивации является уровень ЗП, то это не про них, здесь будут хотеть, чтобы вы потели) что, в принципе, оправдано. . •Эдмос предоставляет все условия для работы в благоприятной атмосфере. Есть возможность предлагать любые идеи и быть услышанным. Старшие сотрудники мотивированны обучать молоды...

Уровень совокупного дохода (оклад+бонусы) сильно зависит от количества заказов. Никто не будет спорить с тем, что не всегда количество заказов в промо индустрии зависит лично от менеджера, особенно от менеджера по закупкам. Нет заказовнет бонусов, только оклад. Уровень оклада вам озвучат на собеседовании, у соискателя есть возможность самостоятельно сравнить его со средним уровнем предложений на рынке труда.Большая текучка, особенно в отделе продаж. Не хочу сказать, что это прям что то критично плохое, но отнести большую текучку к положительным явлениям рука не поднимается.Часть сотрудников работает сверхурочно. Понятно, что в коммерческой сфере скорость ответа является критерием конкурентного преимущества. Тендер на закупку у клиента закроется в назначенное время без оглядки на то, успел ты подготовить свое предложение или нет. Иногда нужно будет работать по вечерам и выходным. Никто, к...

- Уровень совокупного дохода (оклад + бонусы) сильно зависит от количества заказов. Никто не будет спорить с тем, что не всегда количество заказов в промо-индустрии зависит лично от менеджера, особенно от менеджера по закупкам. Нет заказов — нет бонусов, только оклад. Уровень оклада вам озвучат на собеседовании, у соискателя есть возможность самостоятельно сравнить его со средним уровнем предложений на рынке труда. - Большая текучка, особенно в отделе продаж. Не хочу сказать, что это прям что-то критично плохое, но отнести большую текучку к положительным явлениям рука не поднимается. - Часть сотрудников работает сверхурочно. Понятно, что в коммерческой сфере скорость ответа является критерием конкурентного преимущества. Тендер на закупку у клиента закроется в назначенное время без оглядки на то, успел ты подготовить своё предложение или нет. Иногда нужно будет работать по вечерам и выход...

Зря потраченное время. По телефону говорят одно, а на собеседовании другое. Даже на первом собеседовании говорят 10% к окладу, годовой план 600 тыс. руб. и сумма уже с вычетом процентов, а на конечном собеседовании говорят 1% к окладу, от 14 млн. руб. годовой план и минус 13% от суммы — это же смешно… Производства своего нет, перекупы. И по нанесению, и товару. Сидят как мышки в норке. Вопросы задают идиотские на собеседовании. Народ, не тратьте своё время! Нет

Сам процесс курьерских услуг пересмотреть! Руководят курьерами люди, которые не минуты не работали в этой должности! Оплата труда не соответствует действительности! Постоянная текучка кадров! Есть курьеры, у которых покровители от груди!.

- Серая зарплата. — По сути, перспективы развития небольшие, что бы вам ни рассказывали. Менеджер — руководитель отдела, привет, потолок. — Коллектив состоит в основном из студентов-заочников. Какого-то интеллекта не потребуется, минимальная память, чтобы «заучить» скрипты и ассортимент. Скажу больше, любое развитие «помимо» продаж в лоб не приветствуется. — Постоянные собрания/обсуждения/переливания из пустого в порожнее и прочая нерациональная трата времени. После этого задержки на работе как норма. — Чрезмерно насыщенная корпоративная культура, «обязательная» к приему. — Отвратительный офис, грязный, пыльный, душный, некомфортный. Работу в этой компании стоит рассматривать только как «накопить денег». Работы много, работа довольно скучная, без развития и без особого будущего. Не забывайте параллельно развиваться и готовить «пути отступления»..

- ЗП ну очень серая! — Задержки ЗП практически круглый год, за исключением сезонного времени. А в компании основной сезон — это Новый год, 23 февраля и 8 марта… в остальное время ЗП выдают по крупицам, и то, когда народ уж начинает откровенно выпрашивать! Какая низость — ходить и требовать, чтобы тебе заплатили твои честно заработанные… — Руководство отделов, особенно некоторых, вообще рядом не стоит с понятием «профессионал». Абсолютная безграмотность в постановке задач, полное отсутствие навыков управления людьми, отсутствие профессиональных знаний и нежелание их приобретать и совершенствоваться, неспособность четко формулировать мысли и выражать свою позицию… Скидка на «молодость» не действует, ибо раз назвался груздем, то, будь добр, полезай в кузов! — Среди линейного персонала непрофессионалов тоже полным-полно. Но здесь, кто как выживает. Кто с руководством дружбу водит, и ему все ...

Минусов у данной компании, конечно, меньше чем плюсов, но они, к сожалению, все же есть: 1.процент вашего заработка зависит от вашего грейда (уровня), который повышается только при условии выполнения годового плана. Не выполнил план — остаёшься на том уровне, на котором был и так до тех пор пока не выполнишь план на определённую сумму. При этом, хочу заметить, суммы вполне себе реальные, если усердно работать. Жаль, что для повышения в грейде не учитываются опыт, компетенции и другие сильные стороны сотрудника. 2. Также, в компании есть очень строгие и чёткие бизнес — процессы, которые нельзя нарушать: ждать расчёт от закупщика от 3 до неизвестно сколько дней, очередь в отдел дизайна, строгие правила по коммуникации внутри компании (общаться по проектам только по Teams и 1С). 3. Ну и последний минус — потолок по заработку, да он вполне себе приличный и является хорошей суммой (на каждом ...

* Зарплата крайне серая. * Выплаты задерживают почти круглый год, только в сезон — Новый год, 23 февраля и 8 марта — платят более-менее вовремя. В остальное время приходится буквально выбивать свои деньги. Низко требовать того, что заработал честно. * Руководство отделов местами полное нечто: ставят задачи без смысла, не умеют управлять людьми, не знают профессиональных вещей и не хотят развиваться. Мысли и позицию сформулировать не могут. Молодость здесь не оправдание: если взялся за дело — делай. * Линейного персонала тоже хватает непрофессионалов, кто как выживает. Дружишь с начальством — тебе всё сходит с рук, не дружишь — готовься к проблемам. * Неугодных увольняют мгновенно. * Текучка огромная. * Про ТК вообще никто не вспоминает. Болеешь — твои проблемы, больничный никто компенсировать не станет, даже часть зарплаты не выплатят. Мелкая компенсация типа «триста рублей на мороженое»...

Компания на раслабоне, никто ни за что не отвечает, всем всё равно. Можно сидеть и ничего не делать, а зарплата идёт. Работаю здесь больше года, получаю нормальные деньги, если так и дальше будет, приведу сюда всю родню. Учтите, у нас есть "Директор по персоналу" Ирина, которая с подбором специалистов совсем не заморачивается…