Отзыв сотрудника о компании эдмос Москва
14 июля 2021 г.
Зря потраченное время. По телефону говорят одно, а на собеседовании другое. Даже на первом собеседовании говорят 10% к окладу, годовой план 600 тыс. руб. и сумма уже с вычетом процентов, а на конечном собеседовании говорят 1% к окладу, от 14 млн. руб. годовой план и минус 13% от суммы — это же смешно… Производства своего нет, перекупы. И по нанесению, и товару. Сидят как мышки в норке. Вопросы задают идиотские на собеседовании. Народ, не тратьте своё время! Нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
- Серая зарплата. — По сути, перспективы развития небольшие, что бы вам ни рассказывали. Менеджер — руководитель отдела, привет, потолок. — Коллектив состоит в основном из студентов-заочников. Какого-то интеллекта не потребуется, минимальная память, чтобы «заучить» скрипты и ассортимент. Скажу больше, любое развитие «помимо» продаж в лоб не приветствуется. — Постоянные собрания/обсуждения/переливания из пустого в порожнее и прочая нерациональная трата времени. После этого задержки на работе как норма. — Чрезмерно насыщенная корпоративная культура, «обязательная» к приему. — Отвратительный офис, грязный, пыльный, душный, некомфортный. Работу в этой компании стоит рассматривать только как «накопить денег». Работы много, работа довольно скучная, без развития и без особого будущего. Не забывайте параллельно развиваться и готовить «пути отступления»..
Нет комментариев
0
0
Зря потраченное время. По телефону говорят одно, а на собеседовании другое. Даже на первом собеседовании говорят 10% к окладу, годовой план 600 тыс. руб. и сумма уже с вычетом процентов, а на конечном собеседовании говорят 1% к окладу, от 14 млн. руб. годовой план и минус 13% от суммы — это же смешно… Производства своего нет, перекупы. И по нанесению, и товару. Сидят как мышки в норке. Вопросы задают идиотские на собеседовании. Народ, не тратьте своё время! Нет
Нет комментариев
0
0
- Уровень совокупного дохода (оклад + бонусы) сильно зависит от количества заказов. Никто не будет спорить с тем, что не всегда количество заказов в промо-индустрии зависит лично от менеджера, особенно от менеджера по закупкам. Нет заказов — нет бонусов, только оклад. Уровень оклада вам озвучат на собеседовании, у соискателя есть возможность самостоятельно сравнить его со средним уровнем предложений на рынке труда. - Большая текучка, особенно в отделе продаж. Не хочу сказать, что это прям что-то критично плохое, но отнести большую текучку к положительным явлениям рука не поднимается. - Часть сотрудников работает сверхурочно. Понятно, что в коммерческой сфере скорость ответа является критерием конкурентного преимущества. Тендер на закупку у клиента закроется в назначенное время без оглядки на то, успел ты подготовить своё предложение или нет. Иногда нужно будет работать по вечерам и выход...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
•Сфера сувенирной продукции достаточно специфичная вещь. Во-первых, эта работа сезонная, все основные деньги делаются в 3−4 кварталах. (соответственно в 1−2 ты будешь получать меньше, тк завязан на %.) Во-вторых, ассортимент настолько большой, что разобраться в нем не под силу никому. Ты должен буквально жить сувениркой, чтобы шарить за все нюансы. К сожалению, лично меня не вдохновляло то, что я продавал, соответственно я не мог себя замотивировать на хорошие результаты. •Ну еще нюанс — это уровень ЗП. Компания Admos — это реально лидер рынка сувенирной продукции, но, к сожалению, если частью Вашей мотивации является уровень ЗП, то это не про них, здесь будут хотеть, чтобы вы потели) что, в принципе, оправдано. . •Эдмос предоставляет все условия для работы в благоприятной атмосфере. Есть возможность предлагать любые идеи и быть услышанным. Старшие сотрудники мотивированны обучать молоды...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
- ЗП ну очень серая! — Задержки ЗП практически круглый год, за исключением сезонного времени. А в компании основной сезон — это Новый год, 23 февраля и 8 марта… в остальное время ЗП выдают по крупицам, и то, когда народ уж начинает откровенно выпрашивать! Какая низость — ходить и требовать, чтобы тебе заплатили твои честно заработанные… — Руководство отделов, особенно некоторых, вообще рядом не стоит с понятием «профессионал». Абсолютная безграмотность в постановке задач, полное отсутствие навыков управления людьми, отсутствие профессиональных знаний и нежелание их приобретать и совершенствоваться, неспособность четко формулировать мысли и выражать свою позицию… Скидка на «молодость» не действует, ибо раз назвался груздем, то, будь добр, полезай в кузов! — Среди линейного персонала непрофессионалов тоже полным-полно. Но здесь, кто как выживает. Кто с руководством дружбу водит, и ему все ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Минусов у данной компании, конечно, меньше чем плюсов, но они, к сожалению, все же есть: 1.процент вашего заработка зависит от вашего грейда (уровня), который повышается только при условии выполнения годового плана. Не выполнил план — остаёшься на том уровне, на котором был и так до тех пор пока не выполнишь план на определённую сумму. При этом, хочу заметить, суммы вполне себе реальные, если усердно работать. Жаль, что для повышения в грейде не учитываются опыт, компетенции и другие сильные стороны сотрудника. 2. Также, в компании есть очень строгие и чёткие бизнес — процессы, которые нельзя нарушать: ждать расчёт от закупщика от 3 до неизвестно сколько дней, очередь в отдел дизайна, строгие правила по коммуникации внутри компании (общаться по проектам только по Teams и 1С). 3. Ну и последний минус — потолок по заработку, да он вполне себе приличный и является хорошей суммой (на каждом ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0