Отзыв сотрудника о компании эдмос Москва
25 июня 2022 г.
Уровень совокупного дохода (оклад+бонусы) сильно зависит от количества заказов. Никто не будет спорить с тем, что не всегда количество заказов в промо индустрии зависит лично от менеджера, особенно от менеджера по закупкам. Нет заказовнет бонусов, только оклад. Уровень оклада вам озвучат на собеседовании, у соискателя есть возможность самостоятельно сравнить его со средним уровнем предложений на рынке труда.Большая текучка, особенно в отделе продаж. Не хочу сказать, что это прям что то критично плохое, но отнести большую текучку к положительным явлениям рука не поднимается.Часть сотрудников работает сверхурочно. Понятно, что в коммерческой сфере скорость ответа является критерием конкурентного преимущества. Тендер на закупку у клиента закроется в назначенное время без оглядки на то, успел ты подготовить свое предложение или нет. Иногда нужно будет работать по вечерам и выходным. Никто, конечно, насильно перерабатывать не заставляет. Если что то не успеваешь"у тебя проблема с тайм менеджментом". Переработки не оплачиваются, все на личной инициативе. Получил заказзначит, не зря потратил свои личные выходные на работу. Не выиграл заказделай выводы. Насколько это приемлемокаждый решает для себя сам, изучая очередной расчет своей зп. Говорят, именно в этом и кроется зарождение выгорания)
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
- Серая зарплата. — По сути, перспективы развития небольшие, что бы вам ни рассказывали. Менеджер — руководитель отдела, привет, потолок. — Коллектив состоит в основном из студентов-заочников. Какого-то интеллекта не потребуется, минимальная память, чтобы «заучить» скрипты и ассортимент. Скажу больше, любое развитие «помимо» продаж в лоб не приветствуется. — Постоянные собрания/обсуждения/переливания из пустого в порожнее и прочая нерациональная трата времени. После этого задержки на работе как норма. — Чрезмерно насыщенная корпоративная культура, «обязательная» к приему. — Отвратительный офис, грязный, пыльный, душный, некомфортный. Работу в этой компании стоит рассматривать только как «накопить денег». Работы много, работа довольно скучная, без развития и без особого будущего. Не забывайте параллельно развиваться и готовить «пути отступления»..
Нет комментариев
0
0
Зря потраченное время. По телефону говорят одно, а на собеседовании другое. Даже на первом собеседовании говорят 10% к окладу, годовой план 600 тыс. руб. и сумма уже с вычетом процентов, а на конечном собеседовании говорят 1% к окладу, от 14 млн. руб. годовой план и минус 13% от суммы — это же смешно… Производства своего нет, перекупы. И по нанесению, и товару. Сидят как мышки в норке. Вопросы задают идиотские на собеседовании. Народ, не тратьте своё время! Нет
Нет комментариев
0
0
- Уровень совокупного дохода (оклад + бонусы) сильно зависит от количества заказов. Никто не будет спорить с тем, что не всегда количество заказов в промо-индустрии зависит лично от менеджера, особенно от менеджера по закупкам. Нет заказов — нет бонусов, только оклад. Уровень оклада вам озвучат на собеседовании, у соискателя есть возможность самостоятельно сравнить его со средним уровнем предложений на рынке труда. - Большая текучка, особенно в отделе продаж. Не хочу сказать, что это прям что-то критично плохое, но отнести большую текучку к положительным явлениям рука не поднимается. - Часть сотрудников работает сверхурочно. Понятно, что в коммерческой сфере скорость ответа является критерием конкурентного преимущества. Тендер на закупку у клиента закроется в назначенное время без оглядки на то, успел ты подготовить своё предложение или нет. Иногда нужно будет работать по вечерам и выход...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
•Сфера сувенирной продукции достаточно специфичная вещь. Во-первых, эта работа сезонная, все основные деньги делаются в 3−4 кварталах. (соответственно в 1−2 ты будешь получать меньше, тк завязан на %.) Во-вторых, ассортимент настолько большой, что разобраться в нем не под силу никому. Ты должен буквально жить сувениркой, чтобы шарить за все нюансы. К сожалению, лично меня не вдохновляло то, что я продавал, соответственно я не мог себя замотивировать на хорошие результаты. •Ну еще нюанс — это уровень ЗП. Компания Admos — это реально лидер рынка сувенирной продукции, но, к сожалению, если частью Вашей мотивации является уровень ЗП, то это не про них, здесь будут хотеть, чтобы вы потели) что, в принципе, оправдано. . •Эдмос предоставляет все условия для работы в благоприятной атмосфере. Есть возможность предлагать любые идеи и быть услышанным. Старшие сотрудники мотивированны обучать молоды...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
- ЗП ну очень серая! — Задержки ЗП практически круглый год, за исключением сезонного времени. А в компании основной сезон — это Новый год, 23 февраля и 8 марта… в остальное время ЗП выдают по крупицам, и то, когда народ уж начинает откровенно выпрашивать! Какая низость — ходить и требовать, чтобы тебе заплатили твои честно заработанные… — Руководство отделов, особенно некоторых, вообще рядом не стоит с понятием «профессионал». Абсолютная безграмотность в постановке задач, полное отсутствие навыков управления людьми, отсутствие профессиональных знаний и нежелание их приобретать и совершенствоваться, неспособность четко формулировать мысли и выражать свою позицию… Скидка на «молодость» не действует, ибо раз назвался груздем, то, будь добр, полезай в кузов! — Среди линейного персонала непрофессионалов тоже полным-полно. Но здесь, кто как выживает. Кто с руководством дружбу водит, и ему все ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Минусов у данной компании, конечно, меньше чем плюсов, но они, к сожалению, все же есть: 1.процент вашего заработка зависит от вашего грейда (уровня), который повышается только при условии выполнения годового плана. Не выполнил план — остаёшься на том уровне, на котором был и так до тех пор пока не выполнишь план на определённую сумму. При этом, хочу заметить, суммы вполне себе реальные, если усердно работать. Жаль, что для повышения в грейде не учитываются опыт, компетенции и другие сильные стороны сотрудника. 2. Также, в компании есть очень строгие и чёткие бизнес — процессы, которые нельзя нарушать: ждать расчёт от закупщика от 3 до неизвестно сколько дней, очередь в отдел дизайна, строгие правила по коммуникации внутри компании (общаться по проектам только по Teams и 1С). 3. Ну и последний минус — потолок по заработку, да он вполне себе приличный и является хорошей суммой (на каждом ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0