Работа в DNS - Отзывы сотрудников

Предлагаю забастовку с требованием повышения з.п. в 2 раза Хозяева ублюдки наживаются на махинациях с налогами и банальных спекуляциях, платят копейки. Зачем на них гнуть спину? Вы же не рабы.

Про предлагаю забастовку с требованием повышения з.п. в 2 раза.

Руководство абсолютно не ценит сотрудников, отношение как к расходному материалу. Не ценятся ни опыт, ни длительность работы в компании. Позиция: не нравится — уходите, новых найдем. При этом очередь за забором не выстроилась — новых сотрудников ищут по полгода. Кандидаты пугаются объема работы и сразу отказываются от вакансии. Из-за нехватки сотрудников бывало такое, что в день работали только по двое (хотя должно быть в среднем 4 оператора). Если раньше в обязанности оператора входили только звонки и несколько отчетов, то за последующие пару лет на отдел скинули все, что только можно, — в итоге сидишь постоянно в мыле и пытаешься выполнить одновременно 10 задач. Но последней каплей в решении уволиться стало назначение новой управляющей — на должность поставили человека со стороны с абсолютно нулевым управленческим опытом, полным отсутствием знаний в сфере деятельности компании, но огро...

Я работала в отделе бухгалтерии. Там постоянно нарушали ТК, заставляли в принудительном порядке работать в выходные и праздничные дни, а если отказываешься, то ещё должен оправдаться, почему это ты не можешь выйти на работу в свой законный выходной день. Не разрешается брать больничные: либо ходи в офис, либо работай удаленно. Если всё-таки сотрудник берёт больничный и отказывается работать удаленно, то ему намекают на то, что если такое ещё раз повторится, то его попросят написать заявление по собственному желанию. Глав.бух. п.е.в. прямо так и говорит: «Больничный только при госпитализации». Но, конечно, это правило не распространяется на самого глав.буха, которая в офисе появляется крайне редко и то не на весь рабочий день. Приезжает к обеду, два часа сидит в архиве, пьет чай и сплетничает с руководительницей отдела кадров, а в 16:00 уже уезжает домой. Договориться о чём-либо с ней воо...

Была шокирована отношением зам. управляющего к сотрудникам в DNS Москва, ул. Тимирязевская 2/3. Являясь покупателем, наблюдала странную картину. Сначала услышала ор и визги женщины. Решила, что это недовольная покупательница. Странно, в субботу с утра. Оказалось — зам. управляющего около касс орет на своих подчиненных. Такого не видела/слышала никогда. Шок-контент. Так нельзя вообще с людьми обращаться, с подчиненными, зависимыми людьми тем более. Считаю, что это компроментация бренда торговой сети, совершенно недопустимое поведение. Затрудняюсь ответить

Их очень много, смены по 10, 12 часов, сотрудников сократили, часть ушла сама из-за копеечной зарплаты, мотивации ноль, зарплата в среднем на руки 40 т.р. это в 2023 году! В компании чистая прибыль у которой в 2022 25 миллиардов рублей. На руководящих должностях регионов работают эффективные менеджеры в кавычках, вся забота которых прибыль любой ценой, 2023 году ценой сокращения штата и урезание зарплат на уровень 2014 года, придя в ДНС будь готов, менять ценники каждый день по 500 шт. При этом ты, как правило, один на отдел, максимум вас двое, вовремя не поменянный ценник штраф в разницу товара и начальству плевать, что вы физически поменять не успеваете всё, потому что, ты ещё и кассир, консультант, выдача интернет-заказов, демонстратор товара, грузчик, ты должен быть бдительный охранник так, как за пропажу товара с витрины ты заплатишь тоже, со своего кармана. Готовься к тому, что име...

Был летом 2022 года при собеседовании на должность сервисного инженера по ремонту электроники в Московская обл., г. Пушкино, ул. Пушкинское Поле, владение 10, корпус 2. На выбор 4 направления: 1. Мелкая бытовая техника 2. Крупная бытовая техника 3. Мелкая цифровая техника 4. Крупная цифровая техника Обязательное условие — 12 ремонтов в день выполнить (норма!) Обучения нет! Нужен готовый и обученный человек. Зарплата на испытательном сроке 2 месяца 45 тыс, потом 55 тыс, через год 65 тысяч. Норму в виде 12 ремонтов в день выполнить физически невозможно за 8 часов времени. Реальная стоимость должна быть от 200 тыс руб, до сих пор не могут найти людей на данные требования и время от времени мне приходят приглашения. За еду никто работать не пойдет из инженеров, которые обучались перед этим 6−10 лет и более. ТК РФ

В компании огромные проблемы. Постоянные задержки заработной платы. С июля начались сокращения работников. Условия сокращения не соблюдаются, говорят, денег нет, платить не можем. От большого дружного коллектива из 100 человек осталось не больше 30. Сама программа никому не нужна. Ростелеком отлично справляется с фильтрацией, и цена у них гораздо интереснее. Входящий поток заявок на нуле. Не тратьте время на эту компанию. Был хороший коллектив. Ключевое слово БЫЛ

Для меня лично это вечные задержки после работы, неорганизованная работа в целом, говорят, что клиент на 1 месте, но (!) в таком случае подготовкой зала человек должен заниматься после работы. Неоднократно были обращения к руководителю: «Давай я отработаю свою смену, и если что-то не успею сделать, то сделаю это на следующий день». Нет же, им нужно все и сразу, и плевать, что тебя ждет дома семья, пока ты не сделал, ты не уйдешь. При этом информация, данная, преподносится таким образом, что невольно чувствуешь себя виновным в том, что сделал что-то не так. Знаете, я работал (а) уже достаточно в данной компании, что бы сложилось мнение о работе в целом и пришел (а) к выводу что крутой коллектив, ребята которые подскажут, работа в целом нравилась, но… Я готов (а) рекомендовать данную работу только в случае если устранят то что указано в недостатках

ЗП сдельная, тарифы занижены. Склад низкого уровня (душевых нет). Частые задержки на работе, просьба выйти в ночь или не в свои смены. В табель вместо 12 часов ставят 10:30. Когда трафик поставок падает, начинают докапываться, пытаются штрафовать за косяки. Нет ротации на рабочих местах. Женщины набирают только лёгкий товар, всё на плечах мужчин. Служебный автобус после работы постоянно задерживается. Если сотрудник не нравится или несезон, просят написать по собственному. Постоянная текучка, рабское отношение. Управляющий присваивает деньги с продажи мукулатуры, пленки, поддонов, железа.

Не верьте космическим зарплатам в объявлении! Враньё! По договору з/п 18 т.р. до вычета НДФЛ, остальное могут запросто не выплатить, так как это уже премия. Топы с огромной клиентской базой получают максимум 40 т.р., но они не обедают и встают с места только когда терпеть уже сил нет (по нужде). Конченое руководство всех мастей, от Владивостока до Казани. О сотрудников ноги вытирают, рисуют нереальные планы, обратной связи нет, ввода в должность нет. Введена незаконная система штрафов, принуждают работать в выходные удалённо (сотрудников даже не спрашивают о желании работать в выходные и праздники). Если застанете на собеседовании сотрудника по имени [Е.] уходите: работать вам не даст, а требовать будет всё больше и больше. Вакансии публикуют годами, но к ним месяцами даже на собеседования никто не идёт. Пройдите мимо, здесь каждый сотрудник — разменная монета. На вас всем [censored] так...

Бестолковая организация работы. Скотство в раздевалке и в столовой, даже едят чужую еду. Раздеваются в туалете. Медосмотра нет, лови любой триппер. Работа для дебилов, бегай по складу туда-сюда целый день. Удерживают людей хорошей зарплатой

Какую картину наблюдал два месяца в Санкт Петербурге,на ф ле ЛадожскийОрганизацию условий труда для сотрудников уровнем ниже ещё не видел. В буквальном смысле,убитая кухня и зона отдыха в виде затрепанного диванчика. 12 часовой график без каких либо смен,по определённой часовке,1 обед исключительно 30 минут,курящие остальные 30 берут по пять минут покурить,а те кто не курят берут вторую половину на отдых,wtfck?По лояльности вообще всё сказочно,график обсуждается,но вот ваши просьбы вряд ли услышат,если вы не продаете дополнительных услуг,гарантий и страхований. В наш то век они же так нужны,что каждый первый соглашается!Вернёмся к лояльности,помимо того,что выходные на следующий месяц вы не запланируете,и будете работать просто в дырках,где не хватает сотрудников,так ещё и работать будете по 4 5 дней подряд по 12 часов,может в первый месяц это ещё воспримется с энтузиазмом,а дальше,я вас...

Управляющий состав низшего звена (управляющие магазинов и замы) это уровень дворовых грузчиков. Чаще,это приматы,не способные здраво размышлять и уж тем более управлять персоналом. Особенно стоит отметить управляющего в г. Владивосток,в технопоинте на Днепровской[В.] [Д.] [С.] Максимально слабо развитая особь,способная лишь протирать пыль и менять ценники. Стал управляющим в виду отсутствия качественных кандидатов. [Д.] парень,который общается с персоналом на "Чё ты ёба**...". Развитость в мышлении отсутствует,коммуникативные навыки также,целеполагание... это не в его понимании. Самая главная,наверное,черта у чертаэто враньё. Тот,кто способен наврать руководителям обо всем,лишь бы выслужиться. Гнилой человечик. Как итог,управляющий магазина,лицо магазина,казалось бы представительный человек обычное деревенское быдло,которое перенесло все свои повадки на управление магазином. 1. Лжец. 2. ...

1. Идеологическое помешательство. В ДНС много времени тратят на корректировку вашего мышления, а именно вам планомерно пытаются внедрить стереотипное отношение к работе, к клиентам, к вашим непосредственным обязанностям. Нередко приходится выслушивать от идеологически просвещённых управляющих и их замов лозунги типа «хороший работник должен болеть магазином» (желательно, чтобы еще и работал бесплатно) или «мы клиенториентированы» (а потому вылизываем задницы с особым старанием), подобных клишированных словосочетаний там изливается будь здоров, и я даже не говорю про скрытый контекст. К примеру, руководство ДНС считает нормальным, когда работники приходят на работу за полчаса раньше (дабы провести мини-собрание) и уходят на полчаса позже (дабы доделать накопившуюся за день работу). Они-то как об этом говорят… «ты мол мне, я тебе». Так-то оно так, но на практике почти никогда не бывает воз...