Работа в DNS - Отзывы сотрудников

Обман с зарплатойМного не договаривают при трудоустройствеКоллективу плевать на половую субординацию, работаешь на одном уровне со всеми Не нашла

Отзыв о работе в магазине «DNS» в Удмуртской республике, в городе Глазов, в ТЦ ЦУМ.На собеседовании обманывают с зарплатой: обещают 60−100 т.р. на руки, по факту зарплата чуть больше минималки.При увольнении сотруднику на словах обещают дать положительную рекомендацию, если позвонит представитель нового работодателя, на деле характеризуют крайне отрицательно, независимо от того, как сотрудник себя проявил, из-за чего последующее трудоустройство становится весьма затруднительным.На частые случаи воровства и умышленной порчи чужого имущества в раздевалке сотрудников руководство магазина проявляет нейтралитет.Кидают на деньги за разгрузку машины. Несколько раз в неделю в магазин приходит фура с товаром, который необходимо разгрузить. Для этого обращаются за помощью к кому-то из продавцов (как правило, к новеньким, которые ещё не в курсе всего) с обещанием расчёта на месте по выполнению рабо...

Являлся кладовщиком на «технопойнте», расположенном по адресу г. Ставрополь, ул. Кулакова 35а. Начну издалека: примерно в мае-июне 2024 года средняя зп в ДНС в Ставропольском крае составляла в районе 35 т.р. Люди стали спешно покидать работодателя, даже наш филиал покинуло 2 человека, и в итоге с этими жертвами зарплату увеличили до приемлемого уровня — она поднялась примерно до 65–75 т.р. Для начисления зп компания руководствуется некой таблицей, которую составляет один из управляющих какого-то магазина. Стоит сразу оговориться, что составленная таблица заточена под розничные магазины, наш филиал другого формата постоянно «страдал» от халатного отношения к данной таблице. Тем не менее на тот момент показатели худо-бедно свели к вышеозначенным суммам, и с августа по декабрь (точнее даже по ноябрь) люди получали здесь ну, в принципе, нормальную зп. Пока к Новому году руководство не решило...

Старший смены М., с серёжкой в ухе, ему без разницы на людей, трус и негодяй. Постоянно штрафы, штрафы и ещё раз штрафы! Обед полчаса, задержки и угрозы, люди приходят и уходят. Охрана — это просто жесть, нет слов, хамство в любой форме! Постоянно драки на складе между сотрудниками, много граждан, не имеющих гражданства РФ! Режимный объект, все в камерах: не там встал, не в тот туалет пошел — дурдом! Автобус ходит, как ему хочется. Есть ещё там персонаж в отделе, В., главный, тоже тёзка начальника смены, с бородой и накачанный, унижение сотрудников для него нормально! График.

Был летом 2022 года при собеседовании на должность сервисного инженера по ремонту электроники. На выбор 4 направления: 1. Мелкая бытовая техника 2. Крупная бытовая техника 3. Мелкая цифровая техника 4. Крупная цифровая техника Обязательное условие — 12 ремонтов в день выполнить (норма!) Обучения нет! Нужен готовый и обученный человек. Зарплата на испытательном сроке 2 месяца 45 тыс, потом 55 тыс, через год 65 тысяч. Норму в виде 12 ремонтов в день выполнить физически невозможно за 8 часов времени. Реальная стоимость должна быть от 200 тыс руб, до сих пор не могут найти людей на данные требования и время от времени мне приходят приглашения. За еду никто работать не пойдет из инженеров, которые обучались перед этим 6−10 лет и более.

Начну по порядку: 1. Никакого обучения, все узнаешь сам в процессе, вас сразу отправляют продавать и работать с клиентами, наставника не дают. Никаких инструкций нигде не видел. Спрашиваешь сам у других сотрудников, что и как делать. 2. Вы будете делать абсолютно ВСЁ в магазине, будете разгружать машину в мороз, принимать товары, открывать и закрывать магазин, будете выносить стиралки и холодильники клиентам до их машины, продавать, принимать на гарантию, выставлять товар, строить витрины, делать два раза в месяц инвентаризацию, будете делать всё, что вам скажут, так как вы устраиваетесь не продавцом, а универсальным сотрудником, вы буквально становитесь разнорабочим. 3. Рабочий процесс абсолютно не организован, вечно что-то ломается или не работает, чего-то не хватает для работы и так далее, сам процесс работы крайне неэффективный, вы будете разгружать холодильники и стирки, а через 5 м...

Хочу поделиться мнением о работе в офисе в Санкт-Петербурге. А конкретно о работе в HR-отделе. Принято считать, что HR максимально дружелюбные и приятные люди, которые открыты к диалогу и помогают бизнесу услышать своих сотрудников. В этой компании иначе, об этом можно судить по самому отделу, который чуть ли не полностью дважды сменился за 2 года. Стоит отметить, что сам коллектив отличный, ребята приходят хорошие, но долго не задерживаются из-за руководящего состава. Особо хочется отметить работу менеджера [О.]. На первый взгляд очень дружелюбная и эмпатичная женщина, но это просто образ. Если говорить по факту: 1. Человек не стесняясь обсуждает неприличные вещи при коллегах (половую жизнь сотрудников), также сплетничает на разные темы. Нелицеприятно высказывается о бывших сотрудниках, поливает их грязью. Это недопустимо для ее должности, да и в целом недопустимо. 2. Некомпетентна как ...

Приходя работать универсальным сотрудником магазина, будете работать за продавца, охранника, кассира, мерчендайзера, уборщика, грузчика и кладовщика, так же периодически замещать заместителя или управляющего. Приготовьтесь впаривать услуги и допы, ведь без этого вы будете сидеть на минималке. Сильно упала зп, график обещают один, но на деле живёшь на работе. Переработки не оплачиваются. Управляющий хамло и позволяет себе много лишнего (например, часто уходит рано с работы, оскорбляет сотрудников, делегирует кучу доп. обязанностей, за которые не доплачивают, сам почти ничего не делает, соответственно бесполезен). Что касается коллектива — это как повезёт, в основном все промывают кости друг о друге, работают в режиме акулы, каждый пытается что-то урвать или не исполнять равные обязанности. Сильная текучка на всех магазинах данной сети. Берут всех подряд, видимо как раз из-за периодической...

Работаю на должности мерчендайзера. Asap пишу заявление. Руководство допустило переизбыток товара, и такие обязанности, как разнос товара, стали занимать более половины рабочей смены. На протяжении месяца руководство лишь отмахивалось, катастрофические переработки не поощрялись, и, не в виду второго мерчендайзера, я протащил на своём горбу филиал полтора месяца, начиная с конца июля. Заработная плата, к тому же, ниже плинтуса; до июля месяца ещё и действовала мотивация, согласно которой сотрудник получает МПМ, и всё остальное идёт сверху за поручения. Руководство не потрудилось само вникнуть в суть мотивации и нагружало меня и второго мерчендайзера сверх норм, сваливая все поручения. До какой-то поры довольно приятная и непыльная работа.

Работала в HR отделе ДНС города Санкт-Петербург. Ушла только из-за некомпетентных руководителей, которым проще уволить 10 сотрудников, чем поменять руководителя. [М.] [О.] наверное самый странный руководитель за всю мою жизнь, ведёт сплетни за спиной сотрудников, манипулирует и обманывает. Бесстрахов [А.] это тот человек, который на это всё закрывает глаза, ему проще попрощаться с ценными сотрудниками, чем начать нормально руководить. То, с чем повезло, это коллектив, приятные ребята, но они уже тоже все покинули компанию. ЗП ниже рынка, это тоже минус. Коллектив, с которым не повезло, местоположение офиса.

Работала в ДНС на Ленина, более проходимая точка. Один работник выполняет работу продавца, кассира, кладовщика. При такой нагрузке тяжело успевать консультировать людей. И такая работа точно не для девушки. Есть старички, занимающиеся чисто выкладкой. Руководство не заинтересовано в мотивировании работников. Делая зарплата

Проработал в компании 1 год УСМ-ом (универсальным сотрудником магазина) в нишевом филиале в ТЦ, конкурируя с тонной других магазов, который не торгует КБТ и МБТ, только цифрой (на удивление, торговали не хуже других филиалов). Понравилась организация корпоративов, офигенный коллектив в филиале, на котором я работал, и новый опыт, который я, как-никак, получил. Поначалу нравилась мотивация заработка в зависимости от дороговизны, количества товара в чеке и услуг. Можно было получать даже за выдачу товара юр. лицам и выдачу интернет-заказов. Нам, к примеру, управляющий давал бонусы из фонда поощрений к продаже (сумма 10 000 на филиал, для поощрения за качественную работу), если в чеке больше 3 товаров, тем самым мотивируя продавать больше штук в час, а также за продажу непосредственно дорогих услуг от 800 рублей. Но магазин решил сменить систему мотивации спустя полгода. Перестали получать ...

Проработал несколько месяцев. Кто работал, поймет, работал на почасовке, по этому и держался. 1. График 2/2 по 12 часов, всё неплохо. Но развозка 2 маршрута, которые не перекрывают даже половины города, а рабочий день с 8 утра. Приходилось вставать в 5, чтобы собраться и пройти пару тройку км до остановки, с которой тебя сможет забрать транспорт компании. Обед 1, хотя должен быть 1,5 при 12-часовой занятости. 2. Штрафы, штрафы, штрафы. Хоть и льют в уши, что трудоустройство по ТК РФ — это все ложь! Работа поставлена на поток, и сделку, конечно, ты можешь не спешить, но кто ж тебе даст? Ты не заработаешь ничего, если будешь в размеренном темпе работать. А если будешь спешить, как того требуют обстоятельства работы, то будешь делать ошибки. Каждая ошибка — это штраф. Столкнулся с тем, что подсчитал, сколько ошибок делают сотрудники со стажем… При мне на 28 000 оштрафовали парня, он за меся...

Низкая з.п., очень сложная система расчета з.п. Чем больше магазин, тем больше надо продавать, чтобы получить одни и те же деньги. Такая система, что один-два лидера по продажам получают более-менее, остальные на дне. Зарплата в среднем осталась на уровне 2013−14 годов. Огромная текучка. Многое зависит от управления, а он может творить что хочет — рабочий день увеличить, штраф по своему усмотрению выписать на любую сумму. Есть более-менее справедливые управы, есть вообще неадекватные. Могут выгнать с обеда, не дождавшись его окончания, а также выходы в выходные, ревизия, за которую платят копейки, собрания, тренинги опять же в выходные, уборка магазина, тоже может быть в выходной. Могут повесить что-нибудь из пропавшего или поврежденного товара, даже если ты не работал в это время — это все на усмотрение руководителя. А ещё переоценки огромнейшие, один день в плюс 3000 товаров, на следую...

Ужасное руководство в корпоративном отделе со стороны управляющего. Неуважение к сотрудникам, отношение как к рабам, при этом он и сам это подтверждает. Чтобы уйти на обед или покурить, нужно сканировать штрих-код, время, затраченное на перекур, вычитается из обеденного. Орёт как истеричка, использует манипуляции — сделать из тебя виноватым, запугивание увольнением, обесценивание и унижение. Слежка со всех сторон, камеры, которые записывают звук, прослушка звонков и чтение почты. Любит вызывать сотрудников на «лобное место», всячески отчитывая их на повышенных тонах с оскорблениями. После увольнения может распускать о вас клевету и давать плохие отзывы. Злопамятный и двуличный человек: сегодня он говорит плохо о вышестоящем руководстве, а завтра заискивает перед ними. После увольнения не выплатили 13-ю зарплату, премию и деньги за отпуск, который не отгулял. Хороший офис, официальное офо...