Отзыв сотрудника о компании DNS Дзержинск
10 февраля 2023 г.
ЗП сдельная, тарифы занижены. Склад низкого уровня (душевых нет). Частые задержки на работе, просьба выйти в ночь или не в свои смены. В табель вместо 12 часов ставят 10:30. Когда трафик поставок падает, начинают докапываться, пытаются штрафовать за косяки. Нет ротации на рабочих местах. Женщины набирают только лёгкий товар, всё на плечах мужчин. Служебный автобус после работы постоянно задерживается. Если сотрудник не нравится или несезон, просят написать по собственному. Постоянная текучка, рабское отношение. Управляющий присваивает деньги с продажи мукулатуры, пленки, поддонов, железа.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Проработал в компании почти 4 года. Практически с открытия филиала в городе. Первые впечатления были отличные по всем параметрам, кроме того, что до 21:00 смена. Но после переезда на второй этаж ТЦ… хм, всё перевернулось с ног на голову. Рабочий день до 20:00 — это ок. А иногда и до 18−19 без обеда. Но остальное всё по п#зде. Лифта не было больше полутора лет. Разгружалось всё вручную. И отгружалось так же, соответственно. Лифт маленький, всё что выше 1.85 — руками таскать. И так по сей день, завтраками кормят, что всё нормально будет. Инвентаризация по классике на всех, если виновных лиц не установлено. Если вам нравится жить на работе и втухать, а также устраивает, что за задержку не доплачивают — добро пожаловать. 3 из 5. Так как плюсов нет, по сути.. Белая зп, отпуск, коллектив (не весь, но в целом адекваты)
Нет комментариев
0
0
Работала в ДНС на Ленина, более проходимая точка. Один работник выполняет работу продавца, кассира, кладовщика. При такой нагрузке тяжело успевать консультировать людей. И такая работа точно не для девушки. Есть старички, занимающиеся чисто выкладкой. Руководство не заинтересовано в мотивировании работников. Делая зарплата
Нет комментариев
0
0
Был летом 2022 года при собеседовании на должность сервисного инженера по ремонту электроники в Московская обл., г. Пушкино, ул. Пушкинское Поле, владение 10, корпус 2. На выбор 4 направления: 1. Мелкая бытовая техника 2. Крупная бытовая техника 3. Мелкая цифровая техника 4. Крупная цифровая техника Обязательное условие — 12 ремонтов в день выполнить (норма!) Обучения нет! Нужен готовый и обученный человек. Зарплата на испытательном сроке 2 месяца 45 тыс, потом 55 тыс, через год 65 тысяч. Норму в виде 12 ремонтов в день выполнить физически невозможно за 8 часов времени. Реальная стоимость должна быть от 200 тыс руб, до сих пор не могут найти людей на данные требования и время от времени мне приходят приглашения. За еду никто работать не пойдет из инженеров, которые обучались перед этим 6−10 лет и более. ТК РФ
Нет комментариев
0
0
Для меня лично это вечные задержки после работы, неорганизованная работа в целом, говорят, что клиент на 1 месте, но (!) в таком случае подготовкой зала человек должен заниматься после работы. Неоднократно были обращения к руководителю: «Давай я отработаю свою смену, и если что-то не успею сделать, то сделаю это на следующий день». Нет же, им нужно все и сразу, и плевать, что тебя ждет дома семья, пока ты не сделал, ты не уйдешь. При этом информация, данная, преподносится таким образом, что невольно чувствуешь себя виновным в том, что сделал что-то не так. Знаете, я работал (а) уже достаточно в данной компании, что бы сложилось мнение о работе в целом и пришел (а) к выводу что крутой коллектив, ребята которые подскажут, работа в целом нравилась, но… Я готов (а) рекомендовать данную работу только в случае если устранят то что указано в недостатках
Нет комментариев
0
0
Проработал в компании 1 год УСМ-ом (универсальным сотрудником магазина) в нишевом филиале в ТЦ, конкурируя с тонной других магазов, который не торгует КБТ и МБТ, только цифрой (на удивление, торговали не хуже других филиалов). Понравилась организация корпоративов, офигенный коллектив в филиале, на котором я работал, и новый опыт, который я, как-никак, получил. Поначалу нравилась мотивация заработка в зависимости от дороговизны, количества товара в чеке и услуг. Можно было получать даже за выдачу товара юр. лицам и выдачу интернет-заказов. Нам, к примеру, управляющий давал бонусы из фонда поощрений к продаже (сумма 10 000 на филиал, для поощрения за качественную работу), если в чеке больше 3 товаров, тем самым мотивируя продавать больше штук в час, а также за продажу непосредственно дорогих услуг от 800 рублей. Но магазин решил сменить систему мотивации спустя полгода. Перестали получать ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Не верьте космическим зарплатам в объявлении! Враньё! По договору з/п 18 т.р. до вычета НДФЛ, остальное могут запросто не выплатить, так как это уже премия. Топы с огромной клиентской базой получают максимум 40 т.р., но они не обедают и встают с места только когда терпеть уже сил нет (по нужде). Конченое руководство всех мастей, от Владивостока до Казани. О сотрудников ноги вытирают, рисуют нереальные планы, обратной связи нет, ввода в должность нет. Введена незаконная система штрафов, принуждают работать в выходные удалённо (сотрудников даже не спрашивают о желании работать в выходные и праздники). Если застанете на собеседовании сотрудника по имени [Е.] уходите: работать вам не даст, а требовать будет всё больше и больше. Вакансии публикуют годами, но к ним месяцами даже на собеседования никто не идёт. Пройдите мимо, здесь каждый сотрудник — разменная монета. На вас всем [censored] так...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0