Отзыв сотрудника о компании DNS Москва
13 февраля 2024 г.
Я работала в отделе бухгалтерии. Там постоянно нарушали ТК, заставляли в принудительном порядке работать в выходные и праздничные дни, а если отказываешься, то ещё должен оправдаться, почему это ты не можешь выйти на работу в свой законный выходной день. Не разрешается брать больничные: либо ходи в офис, либо работай удаленно. Если всё-таки сотрудник берёт больничный и отказывается работать удаленно, то ему намекают на то, что если такое ещё раз повторится, то его попросят написать заявление по собственному желанию. Глав.бух. п.е.в. прямо так и говорит: «Больничный только при госпитализации». Но, конечно, это правило не распространяется на самого глав.буха, которая в офисе появляется крайне редко и то не на весь рабочий день. Приезжает к обеду, два часа сидит в архиве, пьет чай и сплетничает с руководительницей отдела кадров, а в 16:00 уже уезжает домой. Договориться о чём-либо с ней вообще нельзя, абсолютно не ценит своих сотрудников и никогда не идет к ним на встречу. Что-то не нравится — увольняйся. Добиться поднятия зп на несчастных 5 тысяч рублей очень сложно, нужно подходить к руководству много раз, ждать по полгода. Зп крайне низкие, особенно для такого объёма работы. Даже работая по выходным дням, невозможно завершить все рабочие дела. На собеседовании преподносят всё по-другому. Дословно говорят: «Наши девочки стараются не брать больничный, а работать удаленно», а по факту этих девочек никто и не спрашивает, принуждают их работать удаленно, иначе увольнение. Ну, конечно, кто же скажет об этом на собеседовании. Постоянные переработки, огромный объём работы, низкие зп и самое главное — абсолютно не ценящая своих сотрудников глав.бух. П., разговаривает с подчиненными свысока, не умеет слушать и слышать, не идет на компромиссы, повышает по должности и по зп неохотно. В этом отделе сотрудник чувствует себя бесправным рабом на плантации. Хороший коллектив, корпоративные мероприятия, есть отдельная комната, где можно поесть.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Претендовал на должность тренера. Провели собеседование по скайпу, потом пригласили на демо-тренинг, назначив его в середине рабочего дня в 13:00. Я в ответ объяснил ситуацию, что мне с работы придется уйти в 11-начале 12-го, демо-тренинг плюс собеседование с боссом займет минимум часа два, и уже на текущую работу ехать нет смысла (до 5-ти работаю). Все это означает, что из-за собеседования в середине дня у меня отнимают весь день. В нынешнее непростое время так рисковать я не хочу, ибо не факт, что DNS меня возьмет. В ответ я услышал недовольное «попытаемся перенести» и на этом обо мне забыли. Уже пошла третья неделя, мне так и не перезвонили. Простая просьба (не требование, а именно вежливая просьба с аргументами) перенести собеседование на начало или конец рабочего дня воспринята была как неуважение и нелояльность. А игнорирование мнения и ситуации соискателя — это не неуважение? Это ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проработал в компании 3 месяца в должности УСМ, минусов больше, чем плюсов. Теперь поподробнее: в DNS вы будете пахать за 5 -рых, поэтому в компании по всем филиалам постоянная текучка! Постоянно требуются: (УСМ, мерчендайзеры, кладовщики, в некоторых филиалах зам. управляющего; у управленцев магазина работа потише в плане обязанностей, соответственно текучки меньше). УСМ должен уметь всё! А теперь поподробнее: 1. Консультировать клиента по всем видам товара! которого тысячи наименований. 2. Выставлять товар согласно своей витрины. 3. Помогать кладовщику в погрузке и выгрузке товара согласно штатному расписанию, который создаёт кладовщик. 4. Инвентаризация товара каждый месяц! Не забывайте про кражи, которые совершаются почти каждый день: если нет входных антикражных рамок, это значит, что все сворованные товары, которые украли в вашу смену, будут вычитаться с вас. 5. Инкасс, который дел...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работаю на должности мерчендайзера. Asap пишу заявление. Руководство допустило переизбыток товара, и такие обязанности, как разнос товара, стали занимать более половины рабочей смены. На протяжении месяца руководство лишь отмахивалось, катастрофические переработки не поощрялись, и, не в виду второго мерчендайзера, я протащил на своём горбу филиал полтора месяца, начиная с конца июля. Заработная плата, к тому же, ниже плинтуса; до июля месяца ещё и действовала мотивация, согласно которой сотрудник получает МПМ, и всё остальное идёт сверху за поручения. Руководство не потрудилось само вникнуть в суть мотивации и нагружало меня и второго мерчендайзера сверх норм, сваливая все поручения. До какой-то поры довольно приятная и непыльная работа.
Нет комментариев
0
0
1. Идеологическое помешательство. В ДНС много времени тратят на корректировку вашего мышления, а именно вам планомерно пытаются внедрить стереотипное отношение к работе, к клиентам, к вашим непосредственным обязанностям. Нередко приходится выслушивать от идеологически просвещённых управляющих и их замов лозунги типа «хороший работник должен болеть магазином» (желательно, чтобы еще и работал бесплатно) или «мы клиенториентированы» (а потому вылизываем задницы с особым старанием), подобных клишированных словосочетаний там изливается будь здоров, и я даже не говорю про скрытый контекст. К примеру, руководство ДНС считает нормальным, когда работники приходят на работу за полчаса раньше (дабы провести мини-собрание) и уходят на полчаса позже (дабы доделать накопившуюся за день работу). Они-то как об этом говорят… «ты мол мне, я тебе». Так-то оно так, но на практике почти никогда не бывает воз...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Поставить компетентное руководство, которое сможет решать все задачи подразделения. На сегодня руководство не может ответить ни на один вопрос. Переработки бешеные, которые не оплачивают. Контакты ОК и бухгалтерии скрывают. Обещали карьерный рост, по итогу двигают только своих таких же некомпетентных знакомых. Не советую эту компанию, если только на начале трудовой деятельности. С таким руководством на складе останутся одни наемные рабочие (аутсорсинг), которые будут постоянно воровать и бить технику.
Нет комментариев
0
0
Был летом 2022 года при собеседовании на должность сервисного инженера по ремонту электроники. На выбор 4 направления: 1. Мелкая бытовая техника 2. Крупная бытовая техника 3. Мелкая цифровая техника 4. Крупная цифровая техника Обязательное условие — 12 ремонтов в день выполнить (норма!) Обучения нет! Нужен готовый и обученный человек. Зарплата на испытательном сроке 2 месяца 45 тыс, потом 55 тыс, через год 65 тысяч. Норму в виде 12 ремонтов в день выполнить физически невозможно за 8 часов времени. Реальная стоимость должна быть от 200 тыс руб, до сих пор не могут найти людей на данные требования и время от времени мне приходят приглашения. За еду никто работать не пойдет из инженеров, которые обучались перед этим 6−10 лет и более.
Нет комментариев
0
0