Отзыв сотрудника о компании DNS Краснодар
13 июня 2021 г.
Поставить компетентное руководство, которое сможет решать все задачи подразделения. На сегодня руководство не может ответить ни на один вопрос. Переработки бешеные, которые не оплачивают. Контакты ОК и бухгалтерии скрывают. Обещали карьерный рост, по итогу двигают только своих таких же некомпетентных знакомых. Не советую эту компанию, если только на начале трудовой деятельности. С таким руководством на складе останутся одни наемные рабочие (аутсорсинг), которые будут постоянно воровать и бить технику.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Претендовал на должность тренера. Провели собеседование по скайпу, потом пригласили на демо-тренинг, назначив его в середине рабочего дня в 13:00. Я в ответ объяснил ситуацию, что мне с работы придется уйти в 11-начале 12-го, демо-тренинг плюс собеседование с боссом займет минимум часа два, и уже на текущую работу ехать нет смысла (до 5-ти работаю). Все это означает, что из-за собеседования в середине дня у меня отнимают весь день. В нынешнее непростое время так рисковать я не хочу, ибо не факт, что DNS меня возьмет. В ответ я услышал недовольное «попытаемся перенести» и на этом обо мне забыли. Уже пошла третья неделя, мне так и не перезвонили. Простая просьба (не требование, а именно вежливая просьба с аргументами) перенести собеседование на начало или конец рабочего дня воспринята была как неуважение и нелояльность. А игнорирование мнения и ситуации соискателя — это не неуважение? Это ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проработал в компании 3 месяца в должности УСМ, минусов больше, чем плюсов. Теперь поподробнее: в DNS вы будете пахать за 5 -рых, поэтому в компании по всем филиалам постоянная текучка! Постоянно требуются: (УСМ, мерчендайзеры, кладовщики, в некоторых филиалах зам. управляющего; у управленцев магазина работа потише в плане обязанностей, соответственно текучки меньше). УСМ должен уметь всё! А теперь поподробнее: 1. Консультировать клиента по всем видам товара! которого тысячи наименований. 2. Выставлять товар согласно своей витрины. 3. Помогать кладовщику в погрузке и выгрузке товара согласно штатному расписанию, который создаёт кладовщик. 4. Инвентаризация товара каждый месяц! Не забывайте про кражи, которые совершаются почти каждый день: если нет входных антикражных рамок, это значит, что все сворованные товары, которые украли в вашу смену, будут вычитаться с вас. 5. Инкасс, который дел...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работаю на должности мерчендайзера. Asap пишу заявление. Руководство допустило переизбыток товара, и такие обязанности, как разнос товара, стали занимать более половины рабочей смены. На протяжении месяца руководство лишь отмахивалось, катастрофические переработки не поощрялись, и, не в виду второго мерчендайзера, я протащил на своём горбу филиал полтора месяца, начиная с конца июля. Заработная плата, к тому же, ниже плинтуса; до июля месяца ещё и действовала мотивация, согласно которой сотрудник получает МПМ, и всё остальное идёт сверху за поручения. Руководство не потрудилось само вникнуть в суть мотивации и нагружало меня и второго мерчендайзера сверх норм, сваливая все поручения. До какой-то поры довольно приятная и непыльная работа.
Нет комментариев
0
0
1. Идеологическое помешательство. В ДНС много времени тратят на корректировку вашего мышления, а именно вам планомерно пытаются внедрить стереотипное отношение к работе, к клиентам, к вашим непосредственным обязанностям. Нередко приходится выслушивать от идеологически просвещённых управляющих и их замов лозунги типа «хороший работник должен болеть магазином» (желательно, чтобы еще и работал бесплатно) или «мы клиенториентированы» (а потому вылизываем задницы с особым старанием), подобных клишированных словосочетаний там изливается будь здоров, и я даже не говорю про скрытый контекст. К примеру, руководство ДНС считает нормальным, когда работники приходят на работу за полчаса раньше (дабы провести мини-собрание) и уходят на полчаса позже (дабы доделать накопившуюся за день работу). Они-то как об этом говорят… «ты мол мне, я тебе». Так-то оно так, но на практике почти никогда не бывает воз...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Поставить компетентное руководство, которое сможет решать все задачи подразделения. На сегодня руководство не может ответить ни на один вопрос. Переработки бешеные, которые не оплачивают. Контакты ОК и бухгалтерии скрывают. Обещали карьерный рост, по итогу двигают только своих таких же некомпетентных знакомых. Не советую эту компанию, если только на начале трудовой деятельности. С таким руководством на складе останутся одни наемные рабочие (аутсорсинг), которые будут постоянно воровать и бить технику.
Нет комментариев
0
0
Был летом 2022 года при собеседовании на должность сервисного инженера по ремонту электроники. На выбор 4 направления: 1. Мелкая бытовая техника 2. Крупная бытовая техника 3. Мелкая цифровая техника 4. Крупная цифровая техника Обязательное условие — 12 ремонтов в день выполнить (норма!) Обучения нет! Нужен готовый и обученный человек. Зарплата на испытательном сроке 2 месяца 45 тыс, потом 55 тыс, через год 65 тысяч. Норму в виде 12 ремонтов в день выполнить физически невозможно за 8 часов времени. Реальная стоимость должна быть от 200 тыс руб, до сих пор не могут найти людей на данные требования и время от времени мне приходят приглашения. За еду никто работать не пойдет из инженеров, которые обучались перед этим 6−10 лет и более.
Нет комментариев
0
0