Отзыв сотрудника о компании Comindware Москва
16 апреля 2024 г.
Начинается с того, что с мутноватым взглядом техдир дает какие-то засаленные ксерокопии с вопросами. Собеседование проходит на интонациях по-крупному. Пока ничего не понятно, хотя была рекомендация не тратить время впустую, начиная с диванной аналитики на собеседовании. При первом разговоре о рабочих задачах, техдир сам занимает позицию (сам занимает ?), что начальник как говорится .., что у него расшатана кукушка и ему пофиг на какие-то общественные условности. Возможно сидит на колесах, об этом говорят какие-то внезапные выпады наезда и агрессии. При постановке рабочих задач как будто пытается выпрыгнуть из подтяжек и акцентировать, что все очень конкретно и по-крупному, фичи будут делаться как у эппл, гугл, оракл и прочего. Насколько все это поддерживает фреймворк JavaScript, на котором настаивает техдир? Треккером для этих задач служит сам продукт покмпании. Производит впечатление достаточно приятного настольного приложения, свежие идеи в котором заложила изначальная команда. Но в исполнении техдира все работает примерно следующим образом - в разгар рабочего дня система виснет и в ней ничего сделать нельзя (не ну ясное дело, что нет претензии на HighLoad, хотя реализация фич как в эпл/гугле). Сам техдир в это время кормит рыбок, с ним пытаются связаться, чтобы он сделал рестарт. Видимо лично сделал такой функционал и организовал рабочие процессы на уровне эпла и оракла, не иначе. Клиентов в отделе продаж наверное тоже кормят рыбками. Когда система работает это скорей всего заслуга старших сотрудников из бэкэнда. Атмосфера в работе скорей не про стартап, а про душную коммуналку, где бабка не может разжать свою морщину в каждом разговоре. Цель техдира видимо как-то отчитаться по отчетам перед клиентами и можно рыбок в обед кормить. Если случайно из фронтенда заглянуть на бэкэнд, то можно найти где эдит из круда реализован через удаление всего и записи заново. Где-то встречается логика в контроллере. Явно можно не морочиться за код и рыбок кормить в обед. Наверное гуманитарий продумывал такую архитектуру. За разговорами по-крупному, не понятно насколько техдир действительно разбирается во всех компонентах, основные из которых явно не сам с нуля делал. При этом сам техдир, когда читает подобный отзыв ходит какое-то время как шелковый по офису с заискивающим взглядом, что начальник вроде как вовсе и не ... Зачем сам занимает такую позицию на совещании ? Незаметно сам себе пойдет напишет положительный отзыв с отсылкой на настолки. Но вроде бы это инициатива взрослых сотрудников и руководства компании, сам техдир никакого отношения к этому не имеет. В компании нет удаленного формата работы. Тратить время на дорогу и перерабатывать (как в другом отзыве указано), компенсируя закидоны техдира, которых больше, чем здесь написано. Скорее 90-ые не в стеке технологий, а то что техдир пытается людей за быдло примерно так, как в прошлом отзыве «Никакого agile тут нет, руководитель раз в несколько дней подходит к каждому и раздает задачи. Чем ты занимаешься сейчас, какая оценка работ - ему не важно». Какая бы зарплата не была назначена, вроде как не обоснованна. Такое старперство и явно неконкурентный формат. Это все в конечном счете влияет на разработку, аналитику, тестировку, продажи, да и в конечном счете на моральную отдачу и кпд от того, что делаешь. На удивление сам коллектив в компании производит положительное впечатление, есть сильные во всех смыслах сотрудники, независимо от должности. Сильная аналитика продукта и по слухам можно встретить часть изначальной команды, которая заложила те самые свежие идеи. В конечном счете каждому для себя решать, что начальник ... как техдир сам себя позиционирует и не тратить время как предлагается, или ну его, можно поработать.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Начинается с того, что с мутноватым взглядом техдир дает какие-то засаленные ксерокопии с вопросами. Собеседование проходит на интонациях по-крупному. Пока ничего не понятно, хотя была рекомендация не тратить время впустую, начиная с диванной аналитики на собеседовании. При первом разговоре о рабочих задачах техдир сам занимает позицию, что начальник, как говорится…, что у него расшатана кукушка и ему пофиг на какие-то общественные условности. Возможно, сидит на колесах, об этом говорят какие-то внезапные выпады наезда и агрессии. При постановке рабочих задач как будто пытается выпрыгнуть из подтяжек и акцентировать, что все очень конкретно и по-крупному, фичи будут делаться как у эппл, гугл, оракл и прочего. Насколько все это поддерживает фреймворк JavaScript, на котором настаивает техдир? Трекером для этих задач служит сам продукт компании. Производит впечатление достаточно приятного н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Отвратительное собеседование и отвратительных тех.директор. Началось всё с того, что меня не встретили на ресепции (по факту- это кпп) и не заполнили форму для пропуска. Спустя 20 минут её заполнял пришедший разработчик, при мне. Далее, меня встретил их замечательный техдиректор .Человек считает, что на собеседовании нормальная практика устраивать диванный анализ кандидатов, критиковать такие вещи, как наличие у человека пройденных курсов или отсутствия чёткого плана на карьерную перспективу, на 10 лет вперёд. Устраивался на работу разработчиком. Вопросы на собеседовании с программированием имеют очень мало чего общего (работаю системным аналитиком уже 3,5 года и понимаю о чём говорю). При этом, сами решения и процессы в «компании», явно оставляют желать лучшего, это некий скоуп решений из 90х годов, вроде самописной базы, полнейшего отсутствия процессов разработки, аджайл практик, гитфл...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Я так понял, что я попал к руводителю по разработке на собеседование на позицию «сис админ». Соответственно основная проблема в том, что у человека явно огромные проблемы с адекватным восприятием действительности. у меня достаточно бедное резюме, непрофильное образование и скромный на данный момент опыт, так как я достаточно недавно перешел в айти из другой сферы. Суть в том, что человек вроде бы прочитал мое резюме, я ему по телефону сразу сказал, что опыта особого нет и спросил насколько в принципе адекватно звать меня на собеседование. Он сказал мол все ок, приезжайте. Ладно, приехал, подождал, мне дали какой-то жеваный листок из задницы с задачами по математике/логике, соответственно, я ничего не решил, на том мы попрощались и я поехал домой. Собственно или я тупой, что не умею решать задачки, либо у данного субъекта не все дома, если он зачем-то зовет человека с нерелевантным опытом...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Со мной связывался сотрудник Дмитрий, как он сказал из кадрового агентства. Речь шла о вакансии менеджер по продажам. Не смог ответить на элементарные вопросы, мало того, что еще и засмеялся над вопросом: "какой процент занимает холодный поиск заказчиков от работы менеджера?" Сложилось впечатление, что со мной работал не менеджер по подбору, а мальчик которого смешат профессиональные вопросы. Не рекомендую к рассмотрению данную компанию Никаких не увидел
Нет комментариев
0
0
Я не могу рекомендовать этот опыт трудоустройства. Я был принят на работу в ноябре 2024 года, но мне не дали прочитать трудовой договор и не выдали экземпляр на руки. После обучения я был вынужден искать помощь у более опытных коллег, а не у моего руководителя Сергея Сергеева, который игнорировал мои вопросы и не пытался меня обучать, а вместо этого скидывал мне статьи из КБ, которые я уже прочитал. Мне долго не давали никаких задач, а затем определили в команду, которая уже не существует. Там также не было никаких задач. Позже появился проект, в котором я участвовала всего пару недель до его закрытия, потому что основной аналитик не успевал. После новогодних праздников, в январе, мне поручили проект, в котором постоянно возникали проблемы: что-то слетало, и приходилось переделывать. Документация была выполнена некачественно, и вся работа легла на меня и еще одного аналитика. Проджект-ме...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Я так понял, что я попал к руводителю по разработке на собеседование на позицию «сис админ». Соответственно основная проблема в том, что у человека явно огромные проблемы с адекватным восприятием действительности. у меня достаточно бедное резюме, непрофильное образование и скромный на данный момент опыт, так как я достаточно недавно перешел в айти из другой сферы. Суть в том, что человек вроде бы прочитал мое резюме, я ему по телефону сразу сказал, что опыта особого нет и спросил насколько в принципе адекватно звать меня на собеседование. Он сказал мол все ок, приезжайте. Ладно, приехал, подождал, мне дали какой то жеваный листок из задницы с задачами по математике/логике, соответственно, я ничего не решил, на том мы попрощались и я поехал домой. Собственно или я тупой, что не умею решать задачки, либо у данного субъекта не все дома, если он зачем то зовет человека с нерелевантным опытом...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0