Отзыв сотрудника о компании Comindware Москва
23 апреля 2024 г.
Начинается с того, что с мутноватым взглядом техдир дает какие-то засаленные ксерокопии с вопросами. Собеседование проходит на интонациях по-крупному. Пока ничего не понятно, хотя была рекомендация не тратить время впустую, начиная с диванной аналитики на собеседовании. При первом разговоре о рабочих задачах техдир сам занимает позицию, что начальник, как говорится…, что у него расшатана кукушка и ему пофиг на какие-то общественные условности. Возможно, сидит на колесах, об этом говорят какие-то внезапные выпады наезда и агрессии. При постановке рабочих задач как будто пытается выпрыгнуть из подтяжек и акцентировать, что все очень конкретно и по-крупному, фичи будут делаться как у эппл, гугл, оракл и прочего. Насколько все это поддерживает фреймворк JavaScript, на котором настаивает техдир? Трекером для этих задач служит сам продукт компании. Производит впечатление достаточно приятного настольного приложения, свежие идеи в котором заложила изначальная команда. Но в исполнении техдира все работает примерно следующим образом: в разгар рабочего дня система виснет и в ней ничего сделать нельзя (не, ну ясное дело, что нет претензии на HighLoad, хотя реализация фич как в эпл/гугле). Сам техдир в это время кормит рыбок, с ним пытаются связаться, чтобы он сделал рестарт. Видимо, лично сделал такой функционал и организовал рабочие процессы на уровне эпла и оракла, не иначе. Клиентов в отделе продаж, наверное, тоже кормят рыбками. Когда система работает, это, скорее всего, заслуга старших сотрудников из бэкэнда. Атмосфера в работе скорее не про стартап, а про душную коммуналку, где бабка не может разжать свою морщину в каждом разговоре. Цель техдира — видимо, как-то отчитаться по отчетам перед клиентами и можно рыбок в обед кормить. Если случайно из фронтенда заглянуть на бэкэнд, то можно найти, где эдит из круда реализован через удаление всего и записи заново. Где-то встречается логика в контроллере. Явно можно не морочиться за код и рыбок кормить в обед. Наверное, гуманитарий продумывал такую архитектуру. За разговорами по-крупному не понятно, насколько техдир действительно разбирается во всех компонентах, основные из которых явно не сам с нуля делал. При этом сам техдир, когда читает подобный отзыв, ходит какое-то время как шелковый по офису с заискивающим взглядом, что начальник вроде как вовсе и не… Зачем сам занимает такую позицию на совещании? Незаметно сам себе пойдет напишет положительный отзыв с отсылкой на настолки. Но вроде бы это инициатива взрослых сотрудников и руководства компании, сам техдир никакого отношения к этому не имеет. В компании нет удаленного формата работы. Тратить время на дорогу и перерабатывать (как в другом отзыве указано), компенсируя закидоны техдира, которых больше, чем здесь написано. Скорее 90-е не в стеке технологий, а то, что техдир пытается людей за быдло примерно так, как в прошлом отзыве: «Никакого agile тут нет, руководитель раз в несколько дней подходит к каждому и раздает задачи. Чем ты занимаешься сейчас, какая оценка работ — ему не важно». Какая бы зарплата ни была назначена, вроде как не обоснованна. Такое старперство и явно неконкурентный формат. Это все в конечном счете влияет на разработку, аналитику, тестировку, продажи, да и в конечном счете на моральную отдачу и КПД от того, что делаешь. На удивление сам коллектив в компании производит положительное впечатление, есть сильные во всех смыслах сотрудники, независимо от должности. Сильная аналитика продукта и по слухам можно встретить часть изначальной команды, которая заложила те самые свежие идеи. В конечном счете каждому для себя решать, что начальник… как техдир сам себя позиционирует и не тратить время, как предлагается, или ну его, можно поработать. см. недостатки
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Компания расположена очень далеко от метро. На собеседование пришел вовремя, но человека, который должен был меня собеседовать (начальник отдела разработки), не было на месте. Мне дали мятый лист с задачами и сказали решать. Через 10 минут он все же пришел. Один из первых его вопросов был: "Зачем тебе работа?" На мой ответ, что я хочу зарабатывать деньги и развиваться, он сказал, что деньги можно и на улице насобирать. После нескольких подобных глупых вопросов он начал спрашивать о задачах, которые я только успел прочитать. Когда я не смог ответить на одну из них, так как не успел даже подумать, мне сказали "До свидания". Потратил время зря.
Нет комментариев
0
0
Находится очень далеко от метро. Когда пришел в назначенное время на собеседование, человека, который должен был меня собеседовать (как оказалось это был начальник отдела разработки), не было на месте. Дали мятый листик с задачами, мол решай. Меньше чем минут через 10 начальник отдела разработки пришел. один из первых его вопросов был:"зачем тебе работа". на мой ответ что-то типа деньги зарабатывать и развиваться, было сказано что деньги можно и на улице насобирать на жизнь. После ряда подобных тупых вопросов начал меня спрашивать про задачи, которые я, по сути, только прочитать успел. после того, как я не ответил на одну из задач, ибо я не успел даже над ней немного подумать, мне сказали "До свидания". Жаль потраченного времени.
Нет комментариев
0
0
Начинается с того, что с мутноватым взглядом техдир дает какие-то засаленные ксерокопии с вопросами. Собеседование проходит на интонациях по-крупному. Пока ничего не понятно, хотя была рекомендация не тратить время впустую, начиная с диванной аналитики на собеседовании. При первом разговоре о рабочих задачах, техдир сам занимает позицию (сам занимает ?), что начальник как говорится .., что у него расшатана кукушка и ему пофиг на какие-то общественные условности. Возможно сидит на колесах, об этом говорят какие-то внезапные выпады наезда и агрессии. При постановке рабочих задач как будто пытается выпрыгнуть из подтяжек и акцентировать, что все очень конкретно и по-крупному, фичи будут делаться как у эппл, гугл, оракл и прочего. Насколько все это поддерживает фреймворк JavaScript, на котором настаивает техдир? Треккером для этих задач служит сам продукт покмпании. Производит впечатление до...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проработав в кампании Comindware несколько лет могу сказать следующее - я получил колоссальный опыт в разработке и тестировании новых проектов!
В компании меня встретил дружный и сплоченный коллектив. Я познакомился с интересными людьми и обрел новых друзей. Коллеги всегда активно обсуждают поставленные задачи и при необходимости готовы помочь с решением.
В офисе приятная атмосфера, руководство лояльное и всегда готово выслушать/помочь/объяснить с возможными вопросами по текущим задачам. Оформление по ТК, заработная плата белая и всегда выплачивается в срок. Также есть возможность получать премии по результатам проделанной работы. График 5/2, есть возможность удаленной работы по согласованию с руководством. Отпуск – 28 календарных дней в году.
Помимо работы хотелось бы отметить корпоративную культуру – регулярно проводятся общие мероприятие, после работы играли в настольные игры. Также...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0