Работа в ЦКО Специалист при МГТУ им. Баумана - Отзывы сотрудников

В трудовом договоре прописано 50% от оговоренной суммы на собеседовании. Это является открытием в первый рабочий день, деваться некуда, так как с прошлой работы ты уже уволился. Ежемесячные штрафы по надуманным причинам, при этом в компании нет регламентов работы. Все правила придумываются на ходу и сразу идут штрафы по новым правилам, не давая никакого шанса сказать что-либо в свою защиту. Соцпакет даётся после 1 года работы при условии, что его согласует [Г.] М. В. От чего это зависит — непонятно, со стороны кажется, что от фазы луны. Щедро раздают обещания, например, менеджерам, чтобы они делали активнее продажи, однако зп все равно срезают, а то очень много выходит по мнению учредителей. Меньше чем за год сменилось 3 состава учебного отдела, отдела развития, менеджеры приходят сначала на должность секретаря, затем их переводят на позицию менеджера стажёра, но не получив 2 месяца свою...

Обман начался с первого дня, с трудоустройства: в трудовом договоре 50% от суммы, оговоренной на собеседовании, заставили подписать ознакомление с внутренними документами компании, с должностной инструкцией, при этом не давая их почитать. На первой рабочей неделе стали приходить письма от собственника с призывами к другим сотрудникам оказать на меня психологическое давление, чтобы я «бодрилась оперативно». Работу мне никто не передавал, так как в этой организации уволиться всем отделом сразу — обычное явление. Собственники требуют, чтобы сотрудник сразу въехал во все нюансы работы, не давая времени даже на адаптацию. Вечерами и на выходных проводят обучение, на которых нужно обязательно присутствовать. Спустя 3 месяца стали резать зарплату по надуманным причинам. По самой работе: опыта никакого не приобрела, только, наверное, повысила свой уровень стрессоустойчивости. С сотрудниками были...

В трудовом договоре прописано 50% от оговоренной суммы на собеседование. Это является открытием в первый рабочий день, деваться некуда, так как с прошлой работы ты уже уволился. Ежемесячные штрафы по надуманным причинам, при этом в компании нет регламентов работы. Все правила придумываются на ходу и сразу идут штрафы по новым правилам, не давая никакого шанса сказать что либо в свою защиту. Соц пакет даётся после 1 года работы при условии что его согласует Гудзенко М.В. От чего это зависит непонятно, со стороны кажется что от фазы луны). Щедро раздают обещания, например менеджерам, чтобы они делали активнее продажи, однако зп все равно срезают, а то очень много выходит по мнению учредителей. Меньше чем за год сменилось 3 состава учебного отдела, отдела развития, менеджеры приходят сначала на должность секретаря, затем их переводят на позицию менеджера стажёра, но не получив 2 месяца свою...

Нет никаких регламентов и правил, зарплата состоит из мизерного оклада, то что выше — выплачивается премиями. Но Полностью отсутствуют любые регламенты, правила или положения о премировании, что позволяет достойным руководителям штрафовать сотрудников по любым поводам (в т.ч. вымышленным). Старт работы сопровождается бесконечными и бесполезными аттестациями. При увольнении премирования вы, конечно же, не получите. Удобное расположение

Руководство вызывает глубокое недоумение. В компании управляют всеми бизнес-процессами двое — муж и жена. Часто сталкиваются с интересами, чем тормозят всю работу. Оба возрастные, любят свои регалии (правда, у жены их нет, о ней вообще мало известно) больше, чем адекватный взгляд на систему управления компанией. Я имею опыт работы в косных бюрократических государственных организациях. В Специалисте — то же самое, но умноженное на темп рынка онлайн образования и план по выручке за год. У вас будет очень много задач, даже если вы придете на низкую по старшинству должность. Вместе с этим, руководство первое время постоянно будет вмешиваться в ход вашей работы и корректировать выполнение даже самых простых задач. Впоследствии — тоже, но реже, но все равно бесит ужасно, как будто ты не взрослый специалист, а школьник, которого отчитывают. К слову, есть практика публичного отчитывания за косяк...

Руководят компанией муж и жена. Они не умеют делить сектора работы и сферы влияния, часто вступают в перепалки, из-за чего останавливаются бизнес-процессы. Политика компании — клиент всегда прав, поэтому после жалобы клиентов (а клиентов много) всегда находят виноватого и штрафуют. Вплоть до того, что вы остаетесь с окладом в 18 к. Бонусы и премии, говорят, существуют, но KPI настолько неадекватен реальному шквалу задач, что в какой-то момент просто радуешься, что не оштрафовали и выплатили ту сумму, что прописана в договоре. Если есть возможность пойти на другое место работы — воспользуйтесь ей. Если, конечно, не любите стресс и уничижительное обращение. ДМС и возможность обучаться на внутренних курсах, иногда среди коллектива можно найти поддержку, изредка — даже кого-то приветливого

Достоинства ДМС и возможность обучаться на внутренних курсах, иногда среди коллектива можно найти поддержку, изредка - даже кого-то приветливогоНедостатки Руководят компанией муж и жена. Они не умеют делить сектора работы и сферы влияния, часто вступают в перепалки, из-за чего останавливаются бизнес-процессы. Политика компании - клиент всегда прав, поэтому после жалобы клиентов (а клиентов много) всегда находят виноватого и штрафуют. Вплоть до того, что вы остаетесь с окладом в 18 к. Бонусы и премии, говорят, существуют, но KPI настолько не адекватен реальному шквалу задач, что в какой-то момент просто радуешься, что не оштрафовали и выплатили ту сумму, что прописана в договоре. Если есть возможность пойти на другое место работы - воспользуйтесь ей. Если, конечно, не любите стресс и уничижительное обращение.

Сплошной обман. Сначала одна должность была, перевели на другую, но по факту работал на прежней. Проработал почти 12 лет. За это время поменялось много людей, так как мега текучка. Логистики нет вообще, кто делает всё, что им хочется. Ради своего процента документы готовить не могут нормально. Управляют конторой два человека, и без их ведома ничего не происходит. Уволился, попросил справку, нафиг шлют, боятся, что я с этой справкой пойду в трудоинспекцию. А мне она нужна была для подтверждения своего стажа, чтобы устроиться. В общем, я очень жалею, что попал туда. Хорошие люди уходят оттуда быстро. В конторе принято стукачество. [censored] Раньше были преми повышение зарплаты. Компенсации.

Никогда не писал плохие отзывы, но тут не пройду. В наглую кинули на 3-ий месяц на зп, заплатив всего 40 тысяч при отработке 27 дней с 9 до 21, и так делают со многими работниками. 100 раз подумайте прежде чем идти в это место! По поводу курсов ищите аналоги, экономят на всем! Качество звука и самих курсов уровень точно не 21 века… Это я вам как человек изнутри говорю, который подготавливал эти курсы.. Бесплатная вода и кофе

Достоинства Бесплатная вода и кофеНедостатки Никогда не писал плохие отзывы, но тут не пройду. В наглую кинули на 3-ий месяц на зп заплатив всего 40 тысяч при отработке 27 дней с 9 до 21 и так делают со многими работниками, 100 раз подумайте прежде чем идти в это место!!!По поводу курсов ищите аналоги, экономят на всем! Качество звука и самих курсов уровень точно не 21 века.... Это я вам как человек изнутри говорю, который подготавливал эти курсы.

Опыт работы преподавателем оставил неприятный осадок. Полгода проходил проверки, готовил пробные занятия, собирал кучу документов. Назначили курс по выходным, я отменил свои планы, готовился. За день до занятий курс отменили, меня даже не предупредили. Узнал случайно на сайте, что меня больше нет в списке преподавателей. Со своей стороны все сделал, а итог – могу остаться без работы и уведомления.

Имел печальный опыт работы в качестве преподавателя. Полгода почти проходил сомнительные проверки, группы расчитки, пробные занятия, документов кучу при устройстве собрал и предоставил. В итоге назначили даты проведения курса, по выходным, очно, я как порядочный все свои планы отменил, готовился к лекциям, кучу времени тратил, а они за день до занятий взяли и отменили весь курс, мне даже об этом не сказали, сам случайно на их сайте обнаружил, что нет больше моего курса, и я в преподавателях больше не числюсь… Хотя с моей стороны все было сделано и предоставлено, в общем могут кинуть….

1. Страдает система управления. Руководители ничего не решают, работают наравне с подчинёнными. Принимают все, даже мелкие решения, учредители, которых никто не видел. Соответственно, воспринимают информацию так, как им её передают, и выводы делают неправильные. 2. Неуважительное общение. Начинается от учредителей, а управляющий персонал далее переносит это на исполнителей. 3. Старое помещение, неприятно работать. Удивляюсь, как к ним приходят учиться. 4. Действительно непонятки с з.п. В договоре половина, и надеяться на добросовестность (обещали — заплатят) нельзя! .

1. Система управления слабая. Руководители не принимают важных решений, их функции выполняют учредители, которых никто не видит. Из-за этого информация и выводы искажаются. 2. Негативное общение. Неуважение исходит от учредителей и распространяется вниз по цепочке. 3. Помещение старое и неудобное, работать там неприятно. Неясно, почему туда приходят учиться. 4. Проблемы с зарплатой. В договоре указана часть, остальное — на словах. Надеяться на честность работодателя рискованно.

Не ходите в эту компанию на работу. Про з.п. не понятно, какую в договоре правда. Про быдло-коллектив правда, причем это все мне расписала, по всей видимости, руководитель секретариата, она особенно не представлялась. Я просто удивляюсь, как таких людей садят вести собеседования и как такие дамы не понимают, что надо думать об элементарной этике поведения! В общем, впечатления абсолютно плохие. Отзывы плохие подтверждают прямо на собеседовании прямым текстом. Но пытаются это все завуалировать под норму. Тетя описала бредовейшую ситуацию, связанную с отрицательным отзывом и их действующим сотрудником — зачем, для чего — мне не понятно. Но отзыв она полностью оправдала..