Работа в ЦКО Специалист при МГТУ им. Баумана - Отзывы сотрудников

Было сказано что учредители, Марина Владиленовна и Дмитрий Юрьевич, не особо любят когда болеют, или берут лишние выходные. Сложилось впечатление этой штампованной компании, где тебе с натянутой улыбкой говорят "Мы не болеем, больничные не берём" А еще (я конечно впрямую не спросил) думается, что зарплата всё-таки серая. По большому количеству комментариев об этом в отзывах и обширному опыту, разбора таких инсайдов, скажу, дыма без огня не бывает. ПС: Не имеет никакого прямого отношения к МГТУ им. Баумана, кажется просто кликабельное название придумали 30 лет назад. Отказался от прохождения собеседования к этим людям. Когда, во первых- прочитал отзывы. Во вторых- вживую столкнулся со странным тестированием. Система отсева через опрос в хантере хорошая, за это 5, говорю как коллега по цеху, отсеивает всех случайных людей, но дальше есть нюансы. Предложили созвониться с неким Дмитрием...

Место сильно далеко от идеального работодателя. Но и в число мест, где невозможно выжить, тоже не могу включить. Все, что ниже, относится исключительно к личному опыту. Во-первых, работы много. Особенно тяжело было, когда только-только подписал трудовой договор. Но в то время у меня была ипотека и это помогло перетерпеть. Документации реально нет никакой, БП интуитивно непонятны и только в головах старожил. Спойлер: не все БП в головах, а иногда эти БП фантомные. Переработки не являются частью корпоративной культуры и в 18:00 можно спокойно покидать рабочее место. Если работа сделана (или может быть отложена на завтра) переработка становится вашей личной инициативой. За 5 лет работы (после испытательного срока) лично я перерабатывал 1 раз, но на следующий день решением руководства был освобожден от работы с сохранением зп. Но есть день (для руководителей два), когда работа начинается на ...

Отсутствие бизнес-процессовБолт, лежащий на некоторых статьях ТК РФВозможность крупно нагреть на деньги Есть ДМС.Размеренный рабочий день. Переработки — ваша инициатива.КоллективУдобные локации

Кто хочет найти минусы- всегда их найдет, а если пришел сюда работать и развиваться, вносить вклад в общее дело и нести ответственность за результат-все получится! Работаю уже 2 года, бывают и взлеты, и падения! Главное работать над собой и ошибками!

Как и везде, есть свои недостатки, но они незначительные. Работаю в компании уже 5-й год, в корпоративном отделе. Хороший коллектив, есть возможность получить бесценный опыт, работы много, но она мне нравится своей многозадачностью и возможностью пробовать новое. Эта работа не для тех, кто привык сидеть на месте. Когда выполняешь показатели, делаешь все четко, это отмечается руководством премиями. Есть соцпакет, ДМС, возможность обучения на курсах центра.

Нужно быть готовым к многозадачности, уметь быстро соображать и переключаться. Кому-то это нравится, а кто-то не готов к такому режиму. Это нужно иметь в виду. Работать в компании интересно. Стабильная заработная плата. Социальный пакет, бонусы, премии. Поощрения, конечно, только за достижения. Поэтому важно не просто присутствие на работе, а результат и твой вклад в развитие центра. Руководство лояльное, можно все рабочие вопросы обсудить напрямую, главное — выходить с конструктивными предложениями, не пустословить. Поработав в компании, можно получить огромный полезный опыт, так как организация обучения для компаний (небольших, крупных, корпораций и холдингов) это непростая задача — здесь необходимо и знание продукта, всех внутренних процессов центра, и искусство дипломатии и много других навыков.

Очень высокий темп работы, нужно быстро переключаться между задачами. Большое количество KPI, которые могут стремительно меняться. Приходится работать усердно, что влияет на итоговую зарплату. Но это учит работать в сжатые сроки, искать креативные пути решения задач, развивает способность быстро подстраиваться под изменения. Работаю в корпоративном отделе «Специалиста» больше 15 лет. Компания стала для меня вторым домом, а ребята в отделе — почти семьей. У нас в корпоративном отделе сложилась классная команда. Все профессионалы, всегда помогут и подскажут. С такими ребятами и сложные задачи решаются легко. Я пришла в компанию на позицию секретаря и совмещала работу с учебой в университете. А сейчас руковожу корпоративным отделом. Если ты готов, то тебе дают возможность развиваться и двигаться по карьерной лестнице. Здесь ты можешь смело высказывать свое мнение напрямую собственникам комп...

Достоинства Компания держится на рынке 33 года- это показатель, даже пандемия не вывела из строя. Умеет быстро перестраиваться под изменение обстановки, находит новые варианты и решения для слушателей, новые форматы обучения. А в некоторых случаях- вообще первопроходец! Отдел продаж- лучший в Москве.Недостатки Большая рабочая нагрузка, много жестких требований и оценок, которые влияют на зарплату. НО, никто не обещал, что будет легко, а за безделье тоже никто платить не будет, и, если думаете здесь сидеть и деньги получать за красивые глаза, забудьте. Хотите хорошую школу пройти- вам сюда. Бездельникам здесь не место. Ядовитым персонажам- тоже здесь не место, не выживают, уж больно хороший коллектив, не токсичный.

Безусловно, в компании есть свои минусы, как и в других подобных организациях. Но если работать четко и грамотно, то никаких претензий к тебе не будет. Хороший коллектив. Взаимопомощь и сотрудничество. Компания ценит своих сотрудников и предлагает им различные бонусы и привилегии, возможность профессионального обучения.

После отправки резюме, в чате HH.ru пришел вопрос от Татьяны : "Есть ли у меня отрицательные оценки в дипломе?" Мало того, что я закончил Университет 23 года назад, так и еще отрицательные. Со знаком минус. Я скриншот себе сделал.

Толстая свиноматка [Г.] [М.] [В.], которая «руководит» издалека, писала руководителю отдела кадров про очередную сотрудницу: послали такую-то [censored]. Я это лично читала. Руководитель отдела кадров, конечно, не могла ответить корове в том же духе, зато показала ее жирную фотку всем сотрудникам, с какого-то корпоратива вроде бы, все поржали. [М.] [В.], Д.Ю. тебе изменяет, так тебе и надо. Сотрудников надо уважать и относиться к ним по-человечески, а не вести черную бухгалтерию, что я тоже наблюдала. Нет

Толстая свиноматка Гудзенко Марина Владиленовна,которая "руководит" издалека писала руководителю отдела кадров про очередную сотрудницу :послали такую-то нахер? Я это лично читала. Руководитель отдела кадров конечно н могла ответить корове в том же духе, зато показала ее жирную фотку всем сотрудникам, с какого-то корпоратива вроде бы, все поржали. Марина Владиленовна, ДЮ тебе изменяет, так тебе и надо. Сотрудников надо уважать и относиться к ним по-человечески, а не вести черную бухгалтерию, что я тоже наблюдала.

- кидают НА зарплату. Абсолютно пещерная практика суммы в договоре и неких «мотивационных премий». Эти премии нужны для того, чтобы лишать работников зарплаты под надуманными предлогами. Никакого ясного KPI нет, кидают, судя по всем, всех, от начальников до секретарей. Причем вам никто ничего не будет объяснять, вы просто получите условно 50 процентов от своей зп в день зарплаты. Пойдешь выяснять — в ответ получишь абсолютную бредятину в духе — ой, не знаю, кто, не знаю, почему. - кидают НА БОЛЬНИЧНЫЕ. Компания не только получает деньги из фондов, она тупо рассчитают твой больничный по какому-то идиотскому расчету, который тебе откажутся предоставлять, типо этот расчет согласовывает лично собственник компании (!). Причем суммы больничного смешные, но и на них умудряются кидать. В итоге двойная выгода у компании, а у тебя шиш на постном масле. - атмосфера В КОЛЛЕКТИВЕ. Так как несмотря на...

Работа в компании "Центр Специалист" — это настоящий кошмар. Если вы хотите столкнуться с полной неадекватностью, садистским поведением и постоянным стрессом, то добро пожаловать сюда. 1. Низкая зарплата и обман с премиями. В договоре указана зарплата, но часто вы получаете только половину или даже меньше из-за постоянно меняющихся условий и "мотивационных премий", которые, по сути, являются инструментом, чтобы вымогать деньги. Вам могут просто не выплатить деньги за выполненную работу под любым предлогом. Например, при проверках вам могут придраться к мелочам, чтобы урезать премию. 2. Проблемы с больничными. Компания обманывает сотрудников и при расчёте больничных применяет свои идиотские схемы, даже несмотря на то, что она получает деньги из фондов. Суммы смешные, и компания умудряется ещё и на этом "экономить". 3. Невероятно токсичная атмосфера в коллективе. Независимо от того, к...

кидают на зарплату.Абсолютно пещерная практика суммы в договоре и неких "мотивационных премий". Эти премии нужны для того, чтобы лишать работников зарплаты под надуманными предлогами. Никакого ясного kpi нет, кидают, судя по всеми, всех, от начальников до секретарей. Причем вам никто ничего не будет обьяснять, вы просто получить условно 50 процентов от своей зп в день зарплаты, . Пойдешь выяснятьв ответ получишь абсолютную бредятину в духеой не знаю, кто, не знаю почему.кидают на БОЛЬНИЧНЫЕ. Компания не только получает деньги из фондов, она тупо рассчитает твой больничный по какому то идиотскому расчету, который тебе откажутся предоставлять, типо этот расчет согласовывает лично собственник компании(!). Причем суммы больничного смешные, но и на них умудряются кидать. В итоге двойная выгода у компании а утебя шиш на постном масле.атмосфера В КОЛЛЕКТИВЕ. Так как несмотря на тоработаешь ли т...