Отзыв сотрудника о компании ЦКО Специалист при МГТУ им. Баумана Москва
22 февраля 2025 г.
Нужно быть готовым к многозадачности, уметь быстро соображать и переключаться. Кому-то это нравится, а кто-то не готов к такому режиму. Это нужно иметь в виду. Работать в компании интересно. Стабильная заработная плата. Социальный пакет, бонусы, премии. Поощрения, конечно, только за достижения. Поэтому важно не просто присутствие на работе, а результат и твой вклад в развитие центра. Руководство лояльное, можно все рабочие вопросы обсудить напрямую, главное — выходить с конструктивными предложениями, не пустословить. Поработав в компании, можно получить огромный полезный опыт, так как организация обучения для компаний (небольших, крупных, корпораций и холдингов) это непростая задача — здесь необходимо и знание продукта, всех внутренних процессов центра, и искусство дипломатии и много других навыков.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства ИХ нет!Недостатки Плохое отношение руководства к сотрудникам. Очень гибкая система штрафов, практически за всё)))) Лишение премий. Разговоры прослушиваются, некоторые сотрудники регулярно "стучат" руководству на коллег. Уходить в 18:00 с работы считается дурным тоном.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Все, что описано в предыдущих отзывах как положительные стороны работы в компании - верно. Отличный коллектив, интересная работа, которая дает уникальный опыт, отличные преподаватели. Несмотря на то, что ряд ведущих преподавателей ушли из компании, на их место пришли другие, которые умеют и знают не меньше, а часто и больше тех, которые оставили "Специалист". Центр развивается. Доказательство тому то, что за последнее время появилось много новых курсов, в том числе и по сложным сетевым технологиям, которые проводятся на "ура".Недостатки Аттестации действительно убивают много времени, которого и так не хватает на то, чтобы выполнить намеченное. Частые переработки, постоянная перегруженность, которая иногда приводит к ошибкам, за которые сильно попадает от начальства. "Система удовлетворенности слушателя" требует существенных доработок. Но сейчас даже не о об этом речь.
Нет комментариев
0
0