Работа в Центр иностранных языков Reward - Отзывы сотрудников

Условия труда в «Реводе» отвратительные! Директор — женщина, умная, конечно, но директор, управляющий и бизнесвумен из нее так себе! На собеседовании [М.] А.М. обещалась в течение месяца-двух всем сотрудникам повысить зп! В итоге повысила зп только одному… и, проработав достаточное там время, обещанного повышения в зп я не дождалась! Требует в работе очень много, иногда дает невыполнимые задачи… аля «достань звезду с неба». Каждый понедельник планёрка в скайпе… ну или же в офисе на энное количество времени! Даже если у тебя выходной в понедельник, на планерке ты 100% должен быть! Самое смешное — это то, что на канцтовары для офисной работы выделяются сущие копейки… к примеру, 1000 рублей на каждый филиал. И в эту 1000 ты должен уложиться… бедные преподаватели с дома бумагу и черновики тащат, чтобы ученикам распечатать материал. А еще в эту сумму канцтоваров нужно не только офисные принад...

Можно с лёгкостью отследить манеру написания двух последних отзывов. В каждом из них упоминается всеми «любимая» [М.]. Так вот, [А.] [М.], прекращайте писать отзывы от имени других людей или хотя бы делайте интервал отзывов больше, потому что знающий человек, который действительно работал в компании, с лёгкостью увидит вашу манеру написания. Становится смешно от того, что генеральный директор ТАКОЙ хорошей компании из кожи вон лезет только для того, чтобы в эту компанию шли работать такие же наивные люди, как я. Ещё раз повторяю: Центр иностранных языков Reward по своему отношению к преподавателям — полное дно. Не рекомендую! Нет

Можно с лёгкостью отследить манеру написания двух последних отзывов. В каждом из них упоминается всеми «любимая» [М.] Так вот,[А.] [М.]прекращайте писать отзывы от имени других людей или хотя бы делайте интервал отзывов больше,потому что знающий человек,который действительно работал в компании,с лёгкостью увидит вашу манеру написания. Становится смешно от того,что генеральный директор такой хорошей компании из кожи вон лезет только для того,чтобы в эту компанию шли работать такие же наивные люди как я. Ещё раз повторяю. Центр иностранных языков Reward по своему отношению к преподавателямполное дно. Не рекомендую!

Работа Вам не подойдёт, если Вы не любите общение и если хотите только готовых решений, чтобы каждое слово за Вас написали.

Работа Вам не подойдёт, если Вы не любите общение и если хотите только готовых решений, чтобы каждое слово за Вас написали. Работаю преподавателем (и методистом) здесь давно, вернулась и после первого, и после второго декрета. Все выплаты (зарплата, отпускные, больничные) — белые. В организации есть программа лояльности за выслугу лет. Но любой может быстро себя проявить, было бы стремление. Новым преподавателям бесплатно предоставляются индивидуальные консультации, причём столько, сколько потребуется. Коллектив дружный, можно всегда рассчитывать на поддержку. И ещё один немаловажный бонус: есть возможность бесплатного обучения детей сотрудников. Руководитель [М.] А.М. неравнодушно относится к клиентам, к развитию языкового центра и готова посвящать многие часы собеседованиям, совещаниям, разбору конкретных случаев. Много внимания уделяется усовершенствованию программ обучения, созданию ...

Недостатков огромное количество, начиная от заработной платы, заканчивая поведением генерального директора. Мне «посчастливилось» работать в данной компании, и её «кухню» я знаю изнутри. Забудьте про то, что вам говорят на собеседовании. Забудьте про то, что «мы предоставим вам планы уроков и все необходимые материалы». На практике оказывается, что половина учеников сидят на альтернативных учебниках, планов для которых просто не существует. (Вспомните про то, что компания уже около 15 лет на рынке, чем очень кичится генеральный директор). Думаю, что за такой внушительный промежуток времени можно было написать планы для всех учебников, которые есть в арсенале школы. Преподавателям постоянно приходится что-то выдумывать, потому что даже планы, которые есть в школе, не соответствуют таймингу урока, особенно если группа большая (в таком случае урок идет 90 минут). В итоге вам необходимо пров...

Недостатков огромное количество, начиная от заработной платы, заканчивая поведением генерального директора. Мне «посчастливилось» работать в данной компании и ее «кухню» я знаю изнутри. Забудьте про то, что вам говорят на собеседовании. Забудьте про то, что «мы предоставим вам планы уроков и все необходимые материалы». На практике оказывается, что половина учеников сидят на альтернативных учебниках, планов для которых просто не существует. (Вспомните про то, что компания уже около 15 лет на рынке, чем очень кичится генеральный директор). Думаю, что за такой внушительный промежуток времени, можно было написать планы для всех учебников, которые есть в арсенале школы. Преподавателям постоянно приходится что то выдумывать, потому что даже планы, которые есть в школе, не соответствуют таймингу урока, особенно если группа большая (в таком случае урок идет 90 минут). В итоге, вам необходимо про...

Недостатков у компании очень много, начиная с зарплаты и заканчивая поведением генерального директора. Мне довелось работать здесь и я знаю «кухню» изнутри. Не верьте тому, что обещают на собеседовании, и что будут предоставлены планы уроков и все материалы. На практике половина учеников используют альтернативные учебники, для которых планов просто нет. За 15 лет на рынке можно было подготовить планы для всех учебников, но этого не сделали. Преподавателям приходится всё придумывать самим, так как существующие планы не соответствуют длительности уроков, особенно для больших групп. Нужно тратить много времени на подготовку, поиск материалов, игр и дополнительной информации. Некоторые учебники вообще нет в наличии, родителям приходится искать их самим. На собеседовании красиво рассказывают о перспективах, филиалах, международных планах, но в реальности в школе много нерешённых проблем. Орг...

Условия труда. Менеджеры и учителя раздают листовки у школ и детсадов. Про элементарные "воду в куллере" вообще молчу. И такое отношение во всем. Постоянный прессинг. Будь готов к скайпу с главной в субботу. Часа на четыре. Ты должен больше работать. Ты должен все успевать. Чем невозможнее ставится задача, тем сильнее тебя будут прессовать. Отчеты. Ежедневный, еженедельный, и 7 раз на дню. Менеджеры тратят свое время на никому ненужные таблицы. Преподаватели постоянно ДОЛЖНЫ. Разработать программу, поехать в лагерь. провести мастер-класс (им оплачивают, а менеджеру нет) ну и что, что в 10 утра в субботу? Объем работы НЕ соответствует зарплате. Но здесь давят на ИДЕЮ и МИССИЮ. Руководство. Владелица может крикнуть во время скайпа "я обиделась" , отключиться и не отвечать по рабочим вопросам три дня. а может и не отключиться, и вот не знаю, что хуже, тк тебя будут унижать перед всем ос...

Условия труда. Менеджеры и учителя раздают листовки у школ и детсадов. Про элементарные «воду в куллере» вообще молчу. И такое отношение во всем. Постоянный прессинг. Будь готов к скайпу с главной в субботу. Часа на четыре. Ты должен больше работать. Ты должен все успевать. Чем невозможнее ставится задача, тем сильнее тебя будут прессовать. Отчеты. Ежедневный, еженедельный и 7 раз на дню. Менеджеры тратят свое время на никому ненужные таблицы. Преподаватели постоянно должны. Разработать программу, поехать в лагерь, провести мастер-класс (им оплачивают, а менеджеру нет). Ну и что, что в 10 утра в субботу? Объем работы НЕ соответствует зарплате. Но здесь давят на ИДЕЮ и миссию. Руководство. Владелица может крикнуть во время скайпа «я обиделась», отключиться и не отвечать по рабочим вопросам три дня. А может и не отключиться, и вот не знаю, что хуже, т.к. тебя будут унижать перед всем остал...

Компания постепенно приходит в упадок. В этом году мне, как преподавателю, не предоставили полноценную загрузку.

Буду краток. Все по делу.1 Обман с зарплатой. Обещанная зп на бумажках не соответствует фактической. (хотя сейчас я понял, что там и обещанная мизер, на это разве что вчерашний студент пойдёт, либо очень отчаявшийся найти работу человек)2 Режим работы рабский, как и функционал — мило улыбаясь, с вас будут требовать выполнять и за себя и за «того парня», будут тянуть все жилы, однако всё что вы будете иметь опосля -см. выше пункт 1. 3 Вечные проблемы с организацией рабочего процесса и менеджментом4 Отдельное слово замолвлю за руководство — их не интересует, как вы будете решать текущие организационные вопросы, справляйтесь сами. 5 Полное безразличие руководства к защищенности работников от неадекватных визитёров в центр. (Нет элементарной тревожной кнопки и охраны)6 Если к вам будут чувствовать личную неприязнь, она выразится в весьма простых действиях — вас тупо уволят, найдя тому «основ...

График работы — шесть дней в неделю с 9 до 21. Занятия могут назначать в любое время этого интервала, поэтому день получается длинным и неудобным, а по воскресеньям ещё нужно вести клубы. Оклада нет, оплата только почасовая — 150–180 руб. в час. Преподавателей заставляют в свободное время готовить дополнительные материалы, обещают за это оплату, но её не дают. Летом обязательно участие в лингвистических лагерях, выплаты за которые приходят только через полгода и меньше, чем обещали. При увольнении полный расчет не выплатили. На звонки и письма директор не отвечала, пришлось обращаться в трудовую инспекцию, чтобы получить все деньги.