Отзыв сотрудника о компании Центр иностранных языков Reward Волгоград
28 октября 2021 г.
Недостатков огромное количество, начиная от заработной платы, заканчивая поведением генерального директора. Мне «посчастливилось» работать в данной компании и ее «кухню» я знаю изнутри. Забудьте про то, что вам говорят на собеседовании. Забудьте про то, что «мы предоставим вам планы уроков и все необходимые материалы». На практике оказывается, что половина учеников сидят на альтернативных учебниках, планов для которых просто не существует. (Вспомните про то, что компания уже около 15 лет на рынке, чем очень кичится генеральный директор). Думаю, что за такой внушительный промежуток времени, можно было написать планы для всех учебников, которые есть в арсенале школы. Преподавателям постоянно приходится что то выдумывать, потому что даже планы, которые есть в школе, не соответствуют таймингу урока, особенно если группа большая (в таком случае урок идет 90 минут). В итоге, вам необходимо провести огромный объём работы просто для того, чтобы подготовиться к урокунайти нужный материал, найти какие то игры (от которых не все дети и родители в восторге), найти дополнительный материал, если это требует та или иная тема. О том, что некоторых альтернативных учебников нет на физических носителях я вообще молчу. Родителям приходится из кожи вон лезть, чтобы найти этот злополучный учебник. На собеседовании вам будут красочно описывать перспективы развития и планы школы на будущее. Складывается ощущение, что вся школа живет не настоящим, а будущим. «Вот мы откроем филиал, вот мы переедем, вот мы выйдем на международный рынок». Хотя, в настоящем у школы очень много проблем, которые требуют тщательной проработки. Снаружи кажется, что эта школаэталон, но изнутри становится понятно, что организованностиноль. Менеджеров постоянно отчитывают по поводу и без. Многочасовые бестолковые созвоны с генеральным директором по любым вопросам могут заставить врасплох как менеджеров так и преподавателей. Это отнимает огромный пласт рабочего времени. Что уж говорить о том, что подавляющее большинство сотрудников (тех, с кем мне довелось работать) не самого лучшего мнения о генеральном директоре, видимо, ей стоит задуматься над атмосферой в компании и ее личном отношении к каждому сотруднику. Складывается ощущение, что генеральный директор надела розовые очки и все кажется ей какой то веселой игрой. Заново набирать группы в сентябре после каникулад на Земле. В школе не существует родительских собраний, которые явно могли бы облегчить организационные моменты. Все решается по телефону. «у нас быстроразвивающаяся современная компания», да, именно поэтому родителям могут звонить по сто раз на дню, уточняя свободное время ребенка.Заработная платамизерная. При том, что у преподавателей ненормированный рабочий день, заработать хотя бы 25000 рублей становится челленджем. Чтобы хоть как то существовать на зарплату, преподаватель должен вести по 7 8 уроков в день (напоминаю, что в основном продолжительность урока90 минут). Нагрузки во всех филиалах разные, соотвественно зарплата тоже сильно отличается. Шестидневная рабочая неделясамый главный «плюс» этой школы. Неважно, что у преподавателя есть семья, дети, ему могут поставить урок в 10:00, а потом в 15:00 в субботу, и он вынужден как то разрываться между работой и домом. Не представляю, как сотрудники работают там более 5 лет. За такие копейки, при таком уровне неуважения от директораэто просто невыносимо. Ведь в школе работают действительно профессионалы своего дела, способные зарабатывать в разы больше. Если вы состоявшийся преподавательдаже не смотрите в сторону данной школы, если вы молодой специалист, который хочет набраться опытапробуйте, но готовьтесь к тому, что эта работа выжмет из вас все соки. Потраченного времени на Реворд не жаль, а вот потраченных нервовда. p.s. готовьтесь к тому, что уроки вам будут ставить без согласования с вами, а также предупреждать о заменах за 30 минут до начала урока. Удачи.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Недостатков огромное количество, начиная от заработной платы, заканчивая поведением генерального директора. Мне «посчастливилось» работать в данной компании, и её «кухню» я знаю изнутри. Забудьте про то, что вам говорят на собеседовании. Забудьте про то, что «мы предоставим вам планы уроков и все необходимые материалы». На практике оказывается, что половина учеников сидят на альтернативных учебниках, планов для которых просто не существует. (Вспомните про то, что компания уже около 15 лет на рынке, чем очень кичится генеральный директор). Думаю, что за такой внушительный промежуток времени можно было написать планы для всех учебников, которые есть в арсенале школы. Преподавателям постоянно приходится что-то выдумывать, потому что даже планы, которые есть в школе, не соответствуют таймингу урока, особенно если группа большая (в таком случае урок идет 90 минут). В итоге вам необходимо пров...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Условия труда в «Реводе» отвратительные! Директор — женщина, умная, конечно, но директор, управляющий и бизнесвумен из нее так себе! На собеседовании [М.] А.М. обещалась в течение месяца-двух всем сотрудникам повысить зп! В итоге повысила зп только одному… и, проработав достаточное там время, обещанного повышения в зп я не дождалась! Требует в работе очень много, иногда дает невыполнимые задачи… аля «достань звезду с неба». Каждый понедельник планёрка в скайпе… ну или же в офисе на энное количество времени! Даже если у тебя выходной в понедельник, на планерке ты 100% должен быть! Самое смешное — это то, что на канцтовары для офисной работы выделяются сущие копейки… к примеру, 1000 рублей на каждый филиал. И в эту 1000 ты должен уложиться… бедные преподаватели с дома бумагу и черновики тащат, чтобы ученикам распечатать материал. А еще в эту сумму канцтоваров нужно не только офисные принад...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Условия труда. Менеджеры и учителя раздают листовки у школ и детсадов. Про элементарные «воду в куллере» вообще молчу. И такое отношение во всем. Постоянный прессинг. Будь готов к скайпу с главной в субботу. Часа на четыре. Ты должен больше работать. Ты должен все успевать. Чем невозможнее ставится задача, тем сильнее тебя будут прессовать. Отчеты. Ежедневный, еженедельный и 7 раз на дню. Менеджеры тратят свое время на никому ненужные таблицы. Преподаватели постоянно должны. Разработать программу, поехать в лагерь, провести мастер-класс (им оплачивают, а менеджеру нет). Ну и что, что в 10 утра в субботу? Объем работы НЕ соответствует зарплате. Но здесь давят на ИДЕЮ и миссию. Руководство. Владелица может крикнуть во время скайпа «я обиделась», отключиться и не отвечать по рабочим вопросам три дня. А может и не отключиться, и вот не знаю, что хуже, т.к. тебя будут унижать перед всем остал...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работа Вам не подойдёт, если Вы не любите общение и если хотите только готовых решений, чтобы каждое слово за Вас написали. Работаю преподавателем (и методистом) здесь давно, вернулась и после первого, и после второго декрета. Все выплаты (зарплата, отпускные, больничные) — белые. В организации есть программа лояльности за выслугу лет. Но любой может быстро себя проявить, было бы стремление. Новым преподавателям бесплатно предоставляются индивидуальные консультации, причём столько, сколько потребуется. Коллектив дружный, можно всегда рассчитывать на поддержку. И ещё один немаловажный бонус: есть возможность бесплатного обучения детей сотрудников. Руководитель [М.] А.М. неравнодушно относится к клиентам, к развитию языкового центра и готова посвящать многие часы собеседованиям, совещаниям, разбору конкретных случаев. Много внимания уделяется усовершенствованию программ обучения, созданию ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Буду краток. Все по делу.1 Обман с зарплатой. Обещанная зп на бумажках не соответствует фактической. (хотя сейчас я понял, что там и обещанная мизер, на это разве что вчерашний студент пойдёт, либо очень отчаявшийся найти работу человек)2 Режим работы рабский, как и функционал — мило улыбаясь, с вас будут требовать выполнять и за себя и за «того парня», будут тянуть все жилы, однако всё что вы будете иметь опосля -см. выше пункт 1. 3 Вечные проблемы с организацией рабочего процесса и менеджментом4 Отдельное слово замолвлю за руководство — их не интересует, как вы будете решать текущие организационные вопросы, справляйтесь сами. 5 Полное безразличие руководства к защищенности работников от неадекватных визитёров в центр. (Нет элементарной тревожной кнопки и охраны)6 Если к вам будут чувствовать личную неприязнь, она выразится в весьма простых действиях — вас тупо уволят, найдя тому «основ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Можно с лёгкостью отследить манеру написания двух последних отзывов. В каждом из них упоминается всеми «любимая» [М.]. Так вот, [А.] [М.], прекращайте писать отзывы от имени других людей или хотя бы делайте интервал отзывов больше, потому что знающий человек, который действительно работал в компании, с лёгкостью увидит вашу манеру написания. Становится смешно от того, что генеральный директор ТАКОЙ хорошей компании из кожи вон лезет только для того, чтобы в эту компанию шли работать такие же наивные люди, как я. Ещё раз повторяю: Центр иностранных языков Reward по своему отношению к преподавателям — полное дно. Не рекомендую! Нет
Нет комментариев
0
0