Работа в Автоматизация и Консалтинг - Отзывы сотрудников

1. Нет ДМС 2. Заморочки с ИП, но можно и в штат. 1. Коллектив открытый и честный. Руководители никогда не обманываю 2. Есть диалог с руководством, можно задать вопросы и получить ответы 3. Новенькому приходить очень легко! Встречали в отделе адаптации и все рассказывали) 4. Достойная ЗП

Достоинства 0.Достойная оплата труда! Которая пересматривается в большую сторону, если выросли компетенции или обязанности.1.Удаленный формат работы.2.Адекватное и лояльное руководство.3.Если требуется отпроситься, то руководство очень адекватное всегда отпускает. Я соответственно вечером доделываю свои дела, чтобы не дело не страдало.4.Есть куча компенсаций за занятие спортом, медуслуги, образование для детей, обучение для сотрудников.5.Есть книжный клуб, необычно общество, которое подсадило меня на аудиокнигиНедостатки 1.Дома работать – отсутствие общения и перекуров с коллегами.2.Работать надо на своем компьютере и настраивать тоже нужно всё самому.

Собеседование проводили 2 сотрудника: [О.] и [Л.] Такое чувство, что девушкам нужны идеи, как развивать бренд работодателя. Выполнила тестовое задание. Обещали дать обратную связь, которую так и не предоставили. Очень смутило то, что при телефонном звонке и при видеособеседовании вопросы дублировались. Требуют от соискателя на уровне первого собеседования знать продукт компании, сами же не ознакомились даже с резюме и задают вопросы, указанные в резюме. Надо ли говорить о том, что обещанную обратную связь по тестовому заданию так и не предоставили? Итог: потрачено на общение с компанией и выполнение тестового задания 6 часов. Как вы собираетесь строить бренд работодателя, если не считаете нужным дать обратную связь соискателю? Не рекомендую тратить время. Вежливая менеджер по подбору персонала [Е.] [Б.]

Собеседование проводили два сотрудника: [О.] и [Л.]. Сложилось впечатление, что девушкам нужны идеи для развития бренда работодателя. Я выполнила тестовое задание, обещали обратную связь, но её так и не дали. Очень смутило, что при звонке и при видеособеседовании вопросы дублировались. Требуют от соискателя на первом собеседовании знать продукт компании, сами же даже резюме не читают и задают вопросы, указанные в нём. Обещанную обратную связь по тестовому заданию так и не предоставили. В итоге потрачено 6 часов на общение и выполнение задания. Как строить бренд работодателя, если соискателю не дают обратной связи? Не советую тратить время.

Собеседование проводили 2 сотрудника: [О.] и [Л.]Такое чувство,что девушкам нужны идеи,как развивать бренд работодателя.Выполнила тестовое задание. Обещали дать обратную связь,которую так и не предоставили.Очень смутило то,что при телефонном звонке и при видеособеседовании вопросы дублировались.Требуют от соискателя на уровне первого собеседования знать продукт компании,сами же не ознакомились даже с резюме и задают вопросы,указанные в резюме.Надо ли говорить о том,что обещанную обратную связь по тестовому заданию так и не предоставили?Итог: потрачено на общение с компаний и выполнение тестового задания 6 часов.Как вы собираетесь строить бренд работодателя,если не считаете нужным дать обратную связь соискателю?Не рекомендую тратить время.

Заявленная в вакансии сумма в два раза меньше реальной. Тестовые задания рассчитаны на ученика 11 класса, отвечать на некоторые вопросы просто стыд какой-то. Прилагаемую задачу по разработке они, видно, сами не знают, как решать, или ждут, что кандидат решит ее так же тупо, как ее автор. Не тратьте время, если вы не новичок, ищущий опыта работы.

Откликнулся на вакансию Архитектора 1С, мой опыт сочли интересным. Предложили пройти тест, который оказался неадекватным — смешаны проверка теории и практики 1С, анкета и IQ-тест, при этом на каждый вопрос всего около минуты. После прохождения теста последовал полный игнор. Когда написал менеджеру по персоналу Людмиле Крыловой с просьбой о обратной связи, ответили, что выбрали другого кандидата. При этом вакансия осталась открытой. Впечатление от компании — неадекватность и отсутствие уважения к кандидатам и их времени.

1. работа в рамках ИП. 2. соц.гарантий минимум в рамках ИП. 3. отсутствие ДМС. 4. ненормированные рабочие дни, в зависимости от задач. 5. задачи, поступающие от руководства, в приоритете перед вашими. соответственно возможны срывы сроков по вашим задачам. 6. зависимость от закрытых задач при расчете ЗП. выполненная задача может быть не закрыта со стороны клиента потому что: забыл, не успел, другие приоритеты. 7. нестабильная баг-трекинговая система.

Работаю почти два года. Нескучно, компания постоянно развивается, есть возможность активно участвовать в процессах. Мнение каждого сотрудника здесь учитывают, для меня это важно. Оплата конкурентная, выплаты стабильные. В коллективе открытые отношения, можем общаться без стеснения.

Предлагают оформить ИП. То есть взносы в пенсионный фонд и больничный идут по нулям.

Достоинства Оплата в соответствии с договоренностями по выполненным задачамОтработанная система удаленной работыВполне адекватная организация и руководителиНедостатки Не всегда могут обеспечить занятостьНе всегда четко ставятся задачи от этого страдает время, затрачиваемое на задачу (но это бывает у всех)

Стабильная работа. Зарплата приходит вовремя. Руководство адекватное. Коллектив дружелюбный. Текучка кадров почти отсутствует. Есть наставничество и возможность профессионального роста.

Во-первых, проверка задания занимает слишком много времени. Задание прислали в день подачи заявки, а ответ ждал два месяца. Во-вторых, условия прохождения испытания очень мутные, что сразу насторожило. Решил рискнуть — зря ждал. Складывается впечатление, что сами не знают, как должна работать обработка. Не советую связываться.

Достоинства Нет.Недостатки Нашел их объявление по телефону. Пишут, что ищут себе удаленного специалиста для разработки в 1С. Отправил им свое резюме, получил в ответ файлик с описанием тестового задания. Задание выполнил (там ничего сложного, нужно написать обработку для автоматической пересортицы в УТ), и отправил им по почте. И началось...Первым делом, им не понравилось, что реквизиты, размещенные в форме обработки, заполнение которых необходимо для ее правильного выполнения, видите ли, не заполняются автоматически, при открытии. Это дата, на которую нужно получить остатки товаров, по которым мы собираемся согласно ТЗ проводить пересортицу, закупочный вид цен, по которому нужно находить товары для пересортицы, склад, мин. длина артикула для поиска товара и максимальный % отклонения цены.Ладно, думаю, хрен с вами, сделал так, чтобы все заполнялось автоматом. Кроме закупочного вида цен -...