Работа в Автоматизация и Консалтинг - Отзывы сотрудников

Видимо неуважение к соискателям — характерная черта HR в этой компании. Оставлял отклик на hh.ru, в итоге на почту через пару дней написал рекрутер Александр К, выразил заинтересованность и уточнил актуальность отклика. Я актуальность подтвердил, после чего мы договорились о времени звонка. За день до собеседования еще раз списались, договорились созвониться в Телеграме. В итоге в назначенное время мне никто не позвонил, ни в мессенджер, ни на почту. ни на HH никто не отписался. Тупо потратили чужое время.

Видимо, неуважение к соискателям — характерная черта HR в этой компании. Оставлял отклик на hh.ru, в итоге на почту через пару дней написал рекрутер [А.] К., выразил заинтересованность и уточнил актуальность отклика. Я актуальность подтвердил, после чего мы договорились о времени звонка. За день до собеседования еще раз списались, договорились созвониться в Телеграме. В итоге в назначенное время мне никто не позвонил, ни в мессенджер, ни на почту, ни на HH никто не отписался. Тупо потратили чужое время. Не довелось узнать

Самое бестолковое техническое собеседование в IT-подразделение. Интервьюер всем своим видом показывал с самых первых минут общения, что ему крайне неинтересно слушать кандидата. Несколько раз задавал одни и те же вопросы. Фактически ничего вообще из технических вопросов не спросил! В итоге он сказал, что не понял, что я вообще, собственно, делал на проекте и какие мои технические навыки. ЭТО шутка?! Я сам целый час перечислял, с какими технологиями работал, что делал. Он все пропустил мимо ушей. Вместо проверки моих тех. скиллов были одни и те же вопросы про процессы на моем прошлом проекте (кто мне задачи ставил и т.д.). Я предложил ему задать мне конкретные вопросы, раз он ничего не понял, на что он ответил, что наше время собеседования истекло, до свидания. На мои вопросы о проекте интервьюер отвечал крайне двусмысленно и ну очень неохотно, будто сам не знает о проекте ничего..

Некая Валерия пригласила на вакансию, созвониться для ряда уточнений отказались сославшись на то что весь день расписан и нет не секунды на звонки. Для проверки прислали тест, на предмет поиска нескольких интересующих их тендеров. Прислал один, для примера того , что есть глаза которые знают куда смотреть и пальцы ,которые знают куда жать кнопки. По остальным объяснил ,что дело это не быстрое и не бесплатное, подбирать на халяву процедуры никто не будет. Дальше попросил дать обратную связь, на что получил тишину полную, как и пишут в отзывах ниже, т. е время соискателей не ценят совсем.

Достоинства Они отсутствуют.Недостатки Получил оффер из этой компании. Договорились что от меня будет ответ в течении двух недель, но внезапно написали что отзывают свое предложение.Не советую тратить время на эту компанию, т.к. вероятно, оно будет потрачено впустую. Компания не держит свое слово и ведет себя крайне не профессионально.

Получил оффер из этой компании. Договорились, что от меня будет ответ в течение двух недель, но внезапно написали, что отзывают свое предложение. Не советую тратить время на эту компанию, т.к. вероятно, оно будет потрачено впустую. Компания не держит свое слово и ведет себя крайне непрофессионально. Они отсутствуют.

Получил оффер из этой компании. Договорились что от меня будет ответ в течении двух недель, но внезапно написали что отзывают свое предложение. Не советую тратить время на эту компанию, т.к. вероятно, оно будет потрачено впустую. Компания не держит свое слово и ведет себя крайне не профессионально.

Достоинства Доброжелательный коллектив, понимающие руководители, адекватные требования. Хорошее место, чтобы работать и развиваться. Часто проводятся интересные онлайн-мероприятия с приятными призами. Низкая текучка, редко увольняют.Недостатки Нет компенсации расходов для сотрудников на неполной занятости.

Достоинства Отсутствуют от слова совсемНедостатки В данную компанию меня позвали на стажировку на должность консультант-аналитик. Условие для трудоустройства было успешная сдача домашнего задания и экзамена. Длительность 1 месяц. После успешной сдачи, меня оповестили, что "мест нет, но вы держитесь". Окей, без ругани, но не без грусти на душе я пошел дальше искать себя на этом поприще. Прошел месяц, я сдаю тестовое задание в другую фирму, записан на собеседование в в ещё одно место. Звонят они, предлагают работу. Я как порядочный человек предупреждаю всех, что я устроился уже и благодарю.Проходит неделя и мне говорят: "у нас тяжёлое положение в стране, отдел кадров прекратил трудоустройство, ищи другую работу"."У нас тяжёлое положение в стране", а у нас обычных смертных видимо нет.

В данную компанию меня позвали на стажировку на должность консультанта-аналитика. Условием для трудоустройства была успешная сдача домашнего задания и экзамена. Длительность 1 месяц. После успешной сдачи меня оповестили, что «мест нет, но вы держитесь». Окей, без ругани, но не без грусти на душе я пошёл дальше искать себя на этом поприще. Прошёл месяц, я сдаю тестовое задание в другую фирму, записан на собеседование в ещё одно место. Звонят они, предлагают работу. Я как порядочный человек предупреждаю всех, что устроился уже и благодарю. Прошла неделя и мне говорят: «у нас тяжёлое положение в стране, отдел кадров прекратил трудоустройство, ищи другую работу». «У нас тяжёлое положение в стране», а у нас обычных смертных, видимо, нет.. Отсутствуют от слова совсем

Достоинства 1. комфортный микроклимат, развитая культура общения в командах. 2. внимание к корпоративной культуре (интересные мероприятия, активности). 3. уважительное отношение со стороны руководства. 4. возможность расти профессионально и по зп. 5. возможность обучения от компании. 6. компания оплачивает удобные инструменты для работы.Недостатки 1. нет дмс (но есть мед.компенсации) 2. редко проводятся офлайн мероприятия 3. система грейдов отстроена не по всем направлениям.

Достоинства Участие в классных проектах, интересные задачи. Хороший уровень зарплаты, наличие корпоративной культуры и хорошая организация адаптации сотрудников. Есть возможность получить компенсации. Тех. специалисты участвуют в различных топовых конференциях. Командировки по миру.Недостатки Нет.

Участие в классных проектах, интересные задачи. Хороший уровень зарплаты, наличие корпоративной культуры и хорошая организация адаптации сотрудников. Есть возможность получить компенсации. Тех. специалисты участвуют в различных топовых конференциях. Командировки по миру.

Медицинской страховки нет, надо заморачиваться с ИП, но можно оформиться в штат.

Достоинства 1. Хорошая орг. удаленной работы2. Последние изменения в компании принимаются хорошо сотрудниками. Стремление повысить лояльность сотрудников3. Достойная ЗП по рынку4. Приятный и открытый коллектив5. Можно договариваться о плавающем графикеНедостатки 1. Нет ДМС2. Заморочки небольшие с ИП, но можно устраиваться в штат