Работа в Авиакомпания ЮТэйр - Отзывы сотрудников

Номер дела: 2−4978/2025 ~ М-3904/2025Дата решения: 26.08.2025Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [С.] Айгуль РазитовнаОтветчик: ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело №2−4978/2025 УИД — 03rs0005−01−2025−006298−21 решение Именем Российской Федерации 26 августа 2025 года г. Уфа Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи [Г.] У.И., при секретаре [К.] Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] А.Р. к ПАО Авиакомпания ЮТэйр о взыскании денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении, судебных расходов, установил: иском к ПАО Авиакомпания ЮТэйр о взыскании денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении, судебных расходов. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ решен...

Номер дела: 2−3502/2024 ~ М-2691/2024Дата решения: 17.07.2024Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [С.] [Р.] ВинеровнаОтветчик: ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу № 2−3502/2024 03rs0007−01−2024−004354−08 решение Именем Российской Федерации 17 июля 2024 года г. Уфа Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [Т.] Т. м. при секретаре [И.] а.ф. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] Рины Винеровны к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, установил: иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении. В обос...

Уникальный идентификатор дела 77rs0025−02−2024−005041−40 Номер дела ~ материала 02−3491/2024 ∼ М-3510/2024 Дата поступления 02.07.2024 Стороны Истец: [М.] И.И. Ответчик: ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» Cудья [Д.] О.В. Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Вынесено решение, 16.12.2024 (Удовлетворено) Дата рассмотрения дела в первой инстанции 16.12.2024 Решение первой инстанции Удовлетворено, 16.12.2024 Дата вступления решения в силу 21.01.2025 УИД 77rs0025−02−2024- 005041−40 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 16 декабря 2024 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи [Д.] О.В., при секретаре [Р.] М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3491/24 по иску [М.] [И.] [И.] к ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о взыскании денежной компенсации за просрочку...

Корпоративные билеты, вроде как, есть, но только редковато в наличии бывают. з/п меня устраивала, но хотелось бы больше, перспектива карьерного роста, рабочее место, корпоративные билеты, график работы,

Номер дела: 2−1904/2023Дата решения: 24.07.2023Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [С.] [Р.] [В.]Ответчик: ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу уид 03rs0007−01−2022−009013−64 № 2−1904/2023 решение Именем Российской Федерации 24 июля 2023 года г. Уфа рб Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи [Ш.] И.А., при секретаре [Я.] Д.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [Р.] [В.] к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, установил: [С.] Р.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что < дата > между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и [С.] Р.В. заключен трудовой договор … на неопределенный срок в должности бортпроводника в службу бортпроводников Летный отряд … Летный дире...

Хамское отношение руководства и депортамента,у них в приоретете унизить и вытереть ноги о работника

Руководство постоянно хамит, им важно унижать и вытирать ноги

В далёком далёком каком-то году довелось пройти обучение в эту шарашкину контору))) О чем я впоследствии не раз пожалела. Начнем с начальства — правильно ниже написали, лишь то у меня была начальница — женщина в климаксе, Менгеле в юбке реально. Психические проблемы с головой явно присутствовали (доминируй, властвуй, унижай), впрочем как у её дочери, с которой мне, к сожалению, пришлось обучаться и иногда работать вместе. Разумеется их очколизы, коих у нас в группе было пруд пруди, унижения не касались. В целом нездоровая психологическая атмосфера в коллективе процветала. В моей группе было до фига шмонек, которые надели себе корону на голову и ЧСВ у них было выше всяких похвал, никогда этого не понимала: ведь мы были лишь уборщиками и раздавали еду другим людям на борту. А да… ещё следили за безопасностью))) слышала, что начальницу хватил инсульт, карма всё-таки существует. В целом не р...

Полное унижение сотрудников по части условий труда при обслуживании оборудования. Бытовых условий нет, рабочие условия ужасные, выполнять обязанности качественно невозможно. Руководству нормально отправлять человека в командировку в дальний город без каких-либо условий и забывать о нём. Требуют невероятно много, но интереса, чтобы сотрудник хотел работать дальше, нет. Люди сами соглашаются на такое отношение, но корень проблемы сверху. Раньше техника и инженера уважали, сейчас для начальства они — полный [censored]. Сотрудников этих профессий не считают людьми.

Полное унижение своих сотрудников в плане условий труда при техническом обслуживании ВС. Нет бытовых условий, нет условий для работы и качественного исполнения своих обязанностей. Для руководства на местах и на самом верху считается нормой отправить сотрудника в командировку в далекую точку без условий и забыть про него. Требуют много, очень много, а интереса в том, чтобы сотрудник потом еще захотел там работать, абсолютно нет. Сотрудники сами в этом виноваты, что терпят скотское отношение и на все согласны, но все же рыба гниет с головы. Когда-то техник и инженер были уважаемыми профессиями, а сейчас они в глазах начальства полное [censored] на палке, уж простите, говорю как есть. Техник и инженер людьми не считаются. Раньше была возможность заработать в командировках за границу. Сейчас и этого плюса не осталось. Стабильное перечисление зарплаты день в день практически.

Полное унижение сотрудников в плане условий труда при техническом обслуживании ВС. Нет бытовых условий, нет условий для нормальной работы и качественного выполнения обязанностей. Руководство на местах и сверху считает нормой отправлять сотрудника в командировку в далёкую точку без каких-либо условий и забывать о нём. Требуют очень много, а интереса, чтобы сотрудник потом хотел там работать, нет. Сотрудники сами во многом виноваты, что терпят такое отношение, но всё равно проблема в руководстве. Когда-то техник и инженер были уважаемыми профессиями, а сейчас для начальства это почти ничего не значащие позиции. Техники и инженеры людьми не считаются.

Я в гробу видел такую работу. В Авиакомпании ЮТэйр (Москва) постоянные переработки при постоянной задержке зарплаты. За вредность в Авиакомпании ЮТэйр никто ничего не начисляет, начальство неадекватное, особенно женщины при климаксе. За каждый чих в Авиакомпании ЮТэйр требуют писать докладную или объяснительную, поощряется стучать на коллег, все это знают, все работают на психе — и это в воздухе! Но главное, это невыплата зарплаты, повторяю. Иногда бортпроводники Авиакомпании ЮТэйр прямо голодные в рейс идут. Ладно бы там на неделю задерживали, а то прямо на несколько месяцев, и при такой опасной работе. И так у Авиакомпании ЮТэйр по всей стране. Надоело, спасу нет, только что делать, не знал. Почитал интернет и увидел, что вот эта компания https://advokat-malov.ru/zashhita-po-trudovym-sporam/pao-aviakompaniya-yuteyr.html?n=3170 очень лихо выигрывает трудовые споры, ну что, мне понравило...

HR анкетируют ИТшников ~15 минут в поисках кого-то, далее убеждают что им бы кого то по опытней, может быть отказ,надо согласовать тех собеседование, мб не ваше это^^ тех собеседования не было. Полагаю это практика. вакансия постоянно висит. Напоминает мне вакансии компаний, в которых мало платят и если не хочешь получать мало-ищешь дальше. Судя по отзывам с зп так же проблемы.

Откликнулась на вакансию. HR позвонила, пообщались, пообещали собеседование с руководителем. На следующий день пообщалась уже непосредственно с руководителем отдела. Все прошло, вроде, неплохо. Сделала тестовое задание, отправила контакты бывших руководителей. Все. Ни ответа, ни привета. Пришлось писать самой, чтобы уточнить сроки обратной связи. В ответ через день прислали просто, что руководитель не готова сделать мне предложение, спасибо за потраченное время. Ни обоснования, почему после стольких этапов я им вдруг не подошла, ни нормальной обратной связи непосредственно с руководителем. Более того, еще до собеседования с руководителем вакансию зачем-то от меня закрыли/удалили, уж не знаю. Странное отношение и отвратительная работа HR. Советую не откликаться даже на их вакансии. Отвратительное отношение. Как говорится, рыба гниет с головы. Подумайте, хотите ли вы работать в компании, г...

HR анкетируют ИТшников ~15 минут в поисках кого-то, далее убеждают, что им бы кого-то поопытнее, может быть отказ, надо согласовать техсобеседование, мб не ваше это^^ техсобеседования не было. Полагаю, это практика. Вакансия постоянно висит. Напоминает мне вакансии компаний, в которых мало платят, и если не хочешь получать мало, ищешь дальше. Судя по отзывам, с зп так же проблемы.. быстрое «собеседование»