Отзыв сотрудника о компании Авиакомпания ЮТэйр уфа
04 октября 2025 г.
Номер дела: 2−4978/2025 ~ М-3904/2025Дата решения: 26.08.2025Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [С.] Айгуль РазитовнаОтветчик: ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело №2−4978/2025 УИД — 03rs0005−01−2025−006298−21 решение Именем Российской Федерации 26 августа 2025 года г. Уфа Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи [Г.] У.И., при секретаре [К.] Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] А.Р. к ПАО Авиакомпания ЮТэйр о взыскании денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении, судебных расходов, установил: иском к ПАО Авиакомпания ЮТэйр о взыскании денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении, судебных расходов. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ решением Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан по делу №, были частично удовлетворены исковые требования истца [С.] А.Р. к ответчику ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска. Решением в пользу истца взысканы компенсация за неиспользованный отпуск в размере 105080, 57 рублей, компенсация за задержку выплат в размере 28609, 94 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей. Истец уволилась ДД.ММ.ГГГГ, соответственно денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении (проценты) начинает исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28609, 94 рублей уже были взысканы решением суда, соответственно новый срок исчисления процентов начинается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день фактической выплаты компенсации). Сумма задолженности в общем размере 150690, 51 рублей по исполнительному листу №, выданному Октябрьским районным судом г. Уфы по делу №, была выплачена ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ двумя платежами (133690, 51 рублей и 17 000 рублей). Соответственно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию проценты на основании ст. 236 ТК РФ в размере 16770, 86 рублей, начисленные на сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 105080, 57 рублей. Согласно иску [С.] А.Р. просит взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в свою пользу денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16770, 86 рублей за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей. В судебное заседание истец [С.] А.Р. не явилась, имеется заявление о рассмотрение дела без ее участия, в котором она поддержала исковые требования, просила удовлетворить. Ответчик — представитель ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещены надлежащим образом, в своем отзыве просит отказать в удовлетворении исковых требований. В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся на судебное заседание участников процесса. Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Суд, изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на труд и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда. Согласно ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Статья ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работодатель несет материальную ответственность перед работником в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Как следует из разъяснений, содержащихся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 (п.55) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.36 Трудового Кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Как следует из материалов дела и установлено судом, вступившим в законную силу решением Октябрьским районным судом г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ по делу № исковые требования [С.] А.Р. удовлетворены частично. С ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» решением суда в пользу [С.] А.Р. взысканы компенсация за неиспользованный отпуск в размере 105080, 57 рублей, компенсация за задержку выплат в размере 28609, 94 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей. При этом из содержания решения усматривается, что судом компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 28609, 94 рублей взыскано за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании указанного выше решения. Октябрьским районным судом г. Уфы Республики Башкортостан выдан исполнительный лист серии №. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком сумма, взысканная решением суда, выплачена истцу, что подтверждается платежными поручениями № и № от ДД.ММ.ГГГГ. Истцом суду представлен расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 16770, 86 рублей. Контррасчета стороной ответчика суду не представлено, доказательств выплаты задолженности истцу в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в материалах дела также не имеется. Таким образом, проанализировав вышеуказанные нормы права, а также учитывая, вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено обстоятельство ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по оплате труда истца, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика процентов в заявленном размере, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16770, 86 рублей за нарушение работодателем установленного процентов в заявленном размере, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 965, 56 рублей за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, исходя из расчета произведенного истцом. Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей. Судом установлено, что [С.] А.Р. на основании договора поручения от ДД.ММ.ГГГГ понесены расходы на оплату услуг представителя в размере15000 рублей. Указанная сумма оплачена заявителем, что подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2004 года №454-О обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым — на реализацию требования ст. 17 (ч.3) Конституции Российской Федерации. Из разъяснений, содержащихся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 (п.12) «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» следует, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). С учетом конкретных обстоятельств дела, сложности дела, количества выполненной работы, размер удовлетворенных судом исковых требований, суд считает, что заявленный истцом к возмещению размер расходов по оплате услуг представителя является обоснованным, и руководствуясь принципом разумности и справедливости, принимает решение об удовлетворении заявленных требований — в размере 10 000 рублей. В силу ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 000 руб. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: удовлетворить частично иск [С.] А.Р. к ПАО Авиакомпания ЮТэйр о взыскании денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении, судебных расходов. Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН №) в пользу [С.] А.Р., ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №, денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16770, 86 рублей за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей. Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН №) в доход местного бюджета расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме Решение в окончательной форме изготовлено «28» августа 2025 года. Судья У. И. Гибадатов
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1. В руководстве в основном дилетанты, получившие должности по знакомству, кумовству и т. д. Главное — обозначить видимость работы и раздать указания. Рабы всё сделают. 2. Бюрократия на каждом шагу, поэтому любые, даже самые ничтожные, вопросы решаются месяцами и годами. 3. Карьерный рост — в зависимости от подразделения. В основном возможен только при увольнении, выходе в декретный или на пенсию «старослужащих». При продвижении прибавка к з/п в районе 5 тысяч, а обязанностей в 5 раз больше. 4. Зарплата на уровне 15-летней давности. Руководство считает абсолютно нормальным платить бухгалтеру или экономисту 20−25 тысяч, потому что работать в Авиакомпании уже большая честь. 5. Переработки в лучшем случае за «спасибо», оплата при переработке только для избранных. 1. Льготный перелет для работника и членов семьи, но через 3 года работы (один раз в год) 2. На этом всё.
Нет комментариев
0
0
В далёком далёком каком-то году довелось пройти обучение в эту шарашкину контору))) О чем я впоследствии не раз пожалела. Начнем с начальства — правильно ниже написали, лишь то у меня была начальница — женщина в климаксе, Менгеле в юбке реально. Психические проблемы с головой явно присутствовали (доминируй, властвуй, унижай), впрочем как у её дочери, с которой мне, к сожалению, пришлось обучаться и иногда работать вместе. Разумеется их очколизы, коих у нас в группе было пруд пруди, унижения не касались. В целом нездоровая психологическая атмосфера в коллективе процветала. В моей группе было до фига шмонек, которые надели себе корону на голову и ЧСВ у них было выше всяких похвал, никогда этого не понимала: ведь мы были лишь уборщиками и раздавали еду другим людям на борту. А да… ещё следили за безопасностью))) слышала, что начальницу хватил инсульт, карма всё-таки существует. В целом не р...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Маленькая зарплата, не соответствующая нагрузке, больная на голову начальница, пребывающая в кризисе среднего возраста и маразме одновременно, не умеющая ставить задачи адекватно, которая унижает тебя морально. Для и.в.к. унижать людей это в порядке вещей, иногда эта особа забывает здороваться в начале рабочего дня, любит ставить задачи по телефону: так ведь очень легко откреститься от своих слов и обвинить сотрудника в некCompetенции. Бегите со всех ног с собеседования из этой компании.
Нет комментариев
0
0
Я в гробу видел такую работу. В Авиакомпании ЮТэйр (Москва) постоянные переработки при постоянной задержке зарплаты. За вредность в Авиакомпании ЮТэйр никто ничего не начисляет, начальство неадекватное, особенно женщины при климаксе. За каждый чих в Авиакомпании ЮТэйр требуют писать докладную или объяснительную, поощряется стучать на коллег, все это знают, все работают на психе — и это в воздухе! Но главное, это невыплата зарплаты, повторяю. Иногда бортпроводники Авиакомпании ЮТэйр прямо голодные в рейс идут. Ладно бы там на неделю задерживали, а то прямо на несколько месяцев, и при такой опасной работе. И так у Авиакомпании ЮТэйр по всей стране. Надоело, спасу нет, только что делать, не знал. Почитал интернет и увидел, что вот эта компания https://advokat-malov.ru/zashhita-po-trudovym-sporam/pao-aviakompaniya-yuteyr.html?n=3170 очень лихо выигрывает трудовые споры, ну что, мне понравило...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−3502/2024 ~ М-2691/2024Дата решения: 17.07.2024Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [С.] [Р.] ВинеровнаОтветчик: ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу № 2−3502/2024 03rs0007−01−2024−004354−08 решение Именем Российской Федерации 17 июля 2024 года г. Уфа Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [Т.] Т. м. при секретаре [И.] а.ф. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] Рины Винеровны к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, установил: иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении. В обос...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−902/2025 (2−4564/2024;) ~ М-2645/2024Дата решения: 24.06.2025Дата вступления в силу: 02.09.2025Истец (заявитель): [С.] Севара ЫсмаиловнаОтветчик: ПАО «Авиакомпания ЮТэйр»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу
Нет комментариев
0
0