Отзыв сотрудника о компании Авиакомпания ЮТэйр уфа
23 июля 2023 г.
Номер дела: 2−1904/2023Дата решения: 24.07.2023Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [С.] [Р.] [В.]Ответчик: ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу уид 03rs0007−01−2022−009013−64 № 2−1904/2023 решение Именем Российской Федерации 24 июля 2023 года г. Уфа рб Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи [Ш.] И.А., при секретаре [Я.] Д.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [Р.] [В.] к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, установил: [С.] Р.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что < дата > между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и [С.] Р.В. заключен трудовой договор … на неопределенный срок в должности бортпроводника в службу бортпроводников Летный отряд … Летный директорат. < дата > трудовой договор между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и [С.] Р.В. пролонгирован, заключен трудовой договор … на неопределенный срок в должности бортпроводника в службу бортпроводников Летный отряд … Летный директорат. Приказом … от < дата > трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с < дата >. На дату обращения истца в суд, ответчик нарушает законные права и интересы истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору выплат за неиспользованный отпуск за следующие периоды: - за период работы истца ответчик был обязан начислить истцу за каждый год работы 28 дней основного отпуска, а всего 235, 2 дней основного отпуска (8 лет х 28 дней + 28 дней /12 месяцев х 4, 8 отработанных месяцев = 235, 2 дней). - выплаты дополнительного отпуска за особый характер работ в количестве 317, 04 дней исходя из числа часов налета (42×6+28+35+2, 04=317, 04 дней). Налет истца составил: с < дата > по < дата > — 356 часов, т.е. более 500 часов (28 дня доп. отпуска), с < дата > по < дата > — 636 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска), с < дата > по < дата > — 557 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска), с < дата > по < дата > — 665 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска), с < дата > по < дата > — 653 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска), с < дата > по < дата > — 638 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска), с < дата > по < дата > — 474 часов, т.е. более 500 часов (35 дня доп. отпуска), с < дата > по < дата > — 680 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска), с < дата > по < дата > — 88 часов, т.е. более 500 часов (7/12×3, 5 = 2, 04 дня доп. отпуска). Следовательно, за период работы истца ответчик был обязан начислить истцу 317, 04 дней дополнительного отпуска (42×6 + 28 + 35 + 2, 04 = 317, 04 дней) за особый характер работ на основании норм, установленных Приказом МГА СССР №50 от 13 марта 1986 года, и действующими по настоящее время (Решение Верховного Суда России от 30 января 2013 года N акпи12−1305). Таким образом, истцу полагались 552, 24 дня (235, 2 + 317, 04) оплачиваемого отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск + дополнительный отпуск в соответствии с Приказом МГА № 50 от 13 марта 1986 года). Ответчик предоставил истцу 268 дней отпуска и выплатил денежную компенсацию за 20, 49 дней отпуска, а всего 288, 49 дней. Следовательно, количество неиспользованных отпусков составляет 263, 75 дней (552, 24 — 288, 49). Среднедневной заработок истца на момент увольнения составлял 920, 98 рублей. Соответственно компенсация за 263, 75 дней неиспользованного отпуска составляет 242 908, 48 рублей (263, 75×920, 98). Истец уволилась < дата >, размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении составляет 85 617, 14 рублей. Истец с учетом уточнений просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 238 773, 28 рублей; денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении — 87 383, 06 рублей за период с < дата > по < дата >; компенсацию морального вреда — 30 000 рублей; расходы на составление доверенности — 2 100 рублей; расходы на услуги представителя — 20 000 рублей. От исковых требований в размере, превышающим требования по настоящему исковому заявлению истец отказалась. В судебном заседании представитель истца по доверенности [М.] Д.Ф. уточненные исковые требования просил удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении. В судебное заседание иные лица, участвующие в деле, не явились, извещены своевременно и надлежащим образом. Истцом заявлено ходатайство о рассмотрении дела без ее участия. Ответчиком поданы возражения на иск, в которых указано на пропуск истцом срока исковой давности по требованиям за период с < дата > по < дата >. В удовлетворении иска за указанный период просит отказать. Кроме того, истцом неверно определено количество дней неиспользованного отпуска в соответствии с положениями Приказа … < дата > истец принята на должность бортпроводника службы бортпроводников (…) Летного отряда … Летного директората, уволена < дата >. < дата > истец принята на работу бортпроводником в Службу бортпроводников … Департамента кабинных экипажей Дирктората по производству, уволена < дата >. С учетом даты приема истца на работу с < дата >, период, за который подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), начинается ежегодно с < дата > и оканчивается < дата > через год. Согласно имеющимся у ответчика сведениям, налет истца составляет: с < дата > по < дата > — 479 часов налета — 35 дней дополнительного отпуска (календарных с < дата > по < дата > — 698 часов налета — 42 дня дополнительного отпуска (календарных с < дата > по < дата > — 79 часов налета — 7/12×3=1, 75 дней дополнительного отпуска (календарных), итого 78, 75 дней. Таким образом, право на отпуск истца при применении приказа МГА СССР …: Рабочий период Количество дней в соответствии с Приказом ГА … Фактическое количество использованных дней отпуска Остаток (неиспользованные) дни отпуска < дата >- < дата > 63 календарных дня (28 календарных дней основного отпуска и 35 дней дополнительного отпуска) 35 календарных дней 28 календарных дней < дата >- < дата > 70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска) 35 календарных дней 35 календарных дней < дата >- < дата > 8, 75 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 7 дней дополнительного отпуска)/12×3 6 календарных дней 2, 75 календарных дней компенсация за неиспользованный отпуск 5.66 календарных дня Итого: 141, 75 календарных дней 81, 66 календарных дня 60, 09 календарный день Размер положенных истцу отпусков составил 141, 75 календарных дней, при этом в натуральной либо денежной форме предоставлено 81, 66 календарных дня отпуска. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 43 526, 18 рублей. В удовлетворении иска просит отказать. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку судом приняты все возможные меры по надлежащему извещению лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, обсудив доводы иска и возражений на него, суд приходит к следующему выводу. В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. В свою очередь, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК рф). В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 ТК рф). Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК рф). Согласно ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. В силу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК рф). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК рф). Судом установлено, что < дата > между ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и [С.] Р.В. заключен трудовой договор …, по условиям которого работник принимается на работу в Службу бортпроводников Летный отряд … Летный директорат в качестве бортпроводника. Договор заключается на неопределенный срок (п. 1.3). Датой начала работы является < дата > (п. 1.4). Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п. 1.5). Условия оплаты труда определяются в дополнительном соглашении об оплате труда (Приложение … к договору) (п. 3.1). Режим труда и отдыха определяется в Приложении … к настоящему договору (п. 4.1). Дополнительным соглашением по оплате труда (оплата по штатному расписанию) от < дата > (Приложение … к трудовому договору от < дата > …) установлена обязанность работодателя своевременно и в полном объеме ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в составе: должностной оклад в размере 1 750 рублей; доплата за вредные условия труда — 8%; районный коэффициент — 15%; структурная надбавка — 48% (п. 2). Характеристикой режима работы и условий труда (суммированный учет рабочего времени от < дата > (приложение … к трудовому договору …) предусмотрено, что работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода: часов в месяц (п. 2.1). Работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемых отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (п. 2.2). Работнику в соответствии с Коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: за особый характер работ (п. 2.4). Приказом … от < дата > [С.] Р.В. принята на работу на должность бортпроводника Службы бортпроводников Летный отряд … Летный директорат. Приказом … от < дата > истец уволена с < дата > в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф. Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ по исковым требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с < дата > по < дата >. В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Судом установлено, что исковое заявление подано в суд < дата >, в то время, как с приказом о расторжении Трудового договора по инициативе работника … от < дата > истец ознакомлена < дата > о чем свидетельствует ее подпись в названном приказе, уволена с < дата >, то есть настоящий иск подан в суд с нарушением срока, установленного ст. 392 ТК рф. Ходатайство о восстановлении вышеназванного срока стороной истца не заявлено, уважительности причин его пропуска, суду не представлено. Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с < дата > по < дата > удовлетворению не подлежат. < дата > между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и [С.] Р.В. заключен трудовой договор …, по улсовиям которого работник принимается на работу в Службу бортпроводников … Департамент кабинных экипажей Директорат по производству в качестве Бортпроводника. Договор заключается на неопределенный срок (п. 1.3). Датой начала работы является < дата > (п. 1.4). Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п. 1.5). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 2.1.4 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (п. 2.1.5 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законами способами (п. 2.1.10). Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и настоящего Трудового договора (п. 3.2.1 выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, создать работнику условия, способствующие полноценному выполнению трудовых функций (п. 3.2.4). Приказом … от < дата > [С.] Р.В. принята на должность бортпроводника 3 класса в Службу бортпроводников … Департамент кабинных экипажей Директорат по производству. Приказом … от < дата > трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления [С.] Р.В. от < дата >, работник уволен с < дата > с компенсацией за неиспользованный отпуск: 5, 66 календарных дней. Расчет дней основного отпуска: дата приема на работу: < дата >; дата, на которую подсчитываются полагающиеся дни отпуска: < дата >; полагающееся сотруднику количество дней основного оплачиваемого отпуска в год: 28 календарных дней; общее количество дней отпуска предоставленных сотруднику за весь период работы: 0 календарных дней Подсчет дней отпуска, полагающихся сотруднику 1. Продолжительность рабочих лет Начало рабочего года Рабочий год продлен на: Конец рабочего года (или дата подсчета дней отпуска) дни отпуска без сохранения заработной платы дни иных периодов, исключаемых из стажа 1-й рабочий год < дата > - - < дата > 2-й рабочий год < дата > - - < дата > 3-й рабочий год < дата > - - < дата > 2. Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск На < дата > стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составил: 2 года 3 месяца 17 дней. С учетом округления стаж составил 2 года 4 месяца (п. 35 Правил, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169). 3. Подсчет количества дней оплачиваемого отпуска, полагающегося сотруднику на < дата > В год сотруднику полагается 28 календарных дней основного отпуска. На < дата > сотрудник имеет право на 65, 33 календарных дня основного отпуска. Приказом МГА СССР от 13.03.1986 N 50 (ред. от 02.11.1989, с изм. от 30.01.2013) утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях. Так, пунктом 1 вышеназванных Правил предусмотрено, что работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год предоставляется дополнительный отпуск за работу в особых условиях сверх основного отпуска в 12 рабочих дней следующей продолжительности: от 50 до 100 часов — 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов — 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов — 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов — 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов — 30 рабочих дней, свыше 500 часов — 36 рабочих дней. В соответствии с п. 23 указанных Правил работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация. Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Если работник отработал менее 11 месяцев, дня отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. В силу решения Верховного Суда Российской Федерации от < дата > … дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели. Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01.02.2002 № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»). С учетом письма Министерства труда и социального развития РФ от 0102.2002 года № 625-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели. Таким образом, 6 рабочих дней составляет 7 календарных дней; 12 рабочих дней — 14 календарных дней; 18 рабочих дней — 21 календарный день; 24 рабочих дня — 28 календарных дней; 30 рабочих дней — 35 календарных дня; 36 рабочих дней — 42 календарных дня. Налет часов истца за период работы: рабочий год < дата > — < дата >, часы налета 479, дополнительный отпуск 35 дней; рабочий год < дата > — < дата >, часы налета 498, дополнительный отпуск 42 дня; рабочий год < дата > — < дата >, часы налета 79, дополнительный отпуск 7 дней. Таким образом, количество дополнительного отпуска составляет 84 дня (35 + 42 + 7). Общая продолжительность оплачиваемого отпуска — 149, 33 дней (65, 33 + 84). Фактически истцом использовано 76 дней отпуска; работодателем при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 5, 66 календарных дней, всего 81, 66 дней (76+5, 66). Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска составляет 67, 67 дней (149, 33−81, 66). В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Согласно справке работодателя от < дата > среднедневная заработная плата истца на < дата > составляет 920, 98 рублей. Расчет компенсация за неиспользованный отпуск: 67, 67 дней х 920, 98 рублей = 62 322, 71 рублей. Таким образом, с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 322, 71 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Расчет процентов за период с < дата > по < дата >: Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты ; с по дней 62 322, 71 < дата > < дата > 53 8, 5% 1/150 62 322, 71×53 х 1/150×8.5% 1 871, 74 руб. 62 322, 71 < дата > < дата > 14 9, 5% 1/150 62 322, 71×14 х 1/150×9, 5% 552, 59руб. 62 322, 71 < дата > < дата > 42 20% 1/150 62 322, 71×42 х 1/150×20% 3 490, 03 руб. 62 322, 71 < дата > < дата > 23 17% 1/150 62 322, 71×23 х 1/150×17% 1 624, 53 руб. 62 322, 71 < дата > < дата > 23 14% 1/150 62 322, 71×23 х 1/150×14% 1 337, 85 руб. 62 322, 71 < дата > < дата > 18 11% 1/150 62 322, 71×18 х 1/150×11% 822, 65 руб. 62 322, 71 < дата > < дата > 41 9, 5% 1/150 62 322, 71×41 х 1/150×9, 5% 1 618, 29 руб. 62 322, 71 < дата > < дата > 56 8% 1/150 62 322, 71×56 х 1/150×8% 1 861, 35 руб. 62 322, 71 < дата > < дата > 308 7, 5% 1/150 62 322, 71×308 х 1/150×7, 5% 9 597, 59 руб. 62 322, 71 < дата > < дата > 1 8, 5% 1/150 62 322, 71×1 х 1/150×8, 5% 35, 32 руб. Итого: 22 811, 93 руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 22 811, 93 рублей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку факт нарушения прав работника в невыплате ему компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, недобросовестное поведение работодателя, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, полагает законными и обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с ответчика в пользу [С.] Р.В. подлежат взысканию расходы по оплате услуг нотариуса в размере 593, 88 рублей, пропорционально размеру удовлетворенных требований. В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца, руководствуясь принципом разумности, учитывая объем оказанной представителем истца юридической помощи, суд полагает возможным взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей. Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию в размере 3 054, 04 рублей с ответчика. Руководствуясь ст. ст. 196−199 ГПК РФ, суд решил: Иск [С.] [Р] [В] к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить в части, взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН … в пользу [С.] [Р] [В] (паспорт …) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67 535, 46 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты — 24 715, 56 рублей, компенсацию морального вреда — 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя — 15 000 рублей, услуг нотариуса — 593, 88 рублей, в остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 267, 63 рублей. Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд РБ течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение. Судья: подпись Копия верна Судья: И.А. [Ш.]
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1. В руководстве в основном дилетанты, получившие должности по знакомству, кумовству и т. д. Главное — обозначить видимость работы и раздать указания. Рабы всё сделают. 2. Бюрократия на каждом шагу, поэтому любые, даже самые ничтожные, вопросы решаются месяцами и годами. 3. Карьерный рост — в зависимости от подразделения. В основном возможен только при увольнении, выходе в декретный или на пенсию «старослужащих». При продвижении прибавка к з/п в районе 5 тысяч, а обязанностей в 5 раз больше. 4. Зарплата на уровне 15-летней давности. Руководство считает абсолютно нормальным платить бухгалтеру или экономисту 20−25 тысяч, потому что работать в Авиакомпании уже большая честь. 5. Переработки в лучшем случае за «спасибо», оплата при переработке только для избранных. 1. Льготный перелет для работника и членов семьи, но через 3 года работы (один раз в год) 2. На этом всё.
Нет комментариев
0
0
В далёком далёком каком-то году довелось пройти обучение в эту шарашкину контору))) О чем я впоследствии не раз пожалела. Начнем с начальства — правильно ниже написали, лишь то у меня была начальница — женщина в климаксе, Менгеле в юбке реально. Психические проблемы с головой явно присутствовали (доминируй, властвуй, унижай), впрочем как у её дочери, с которой мне, к сожалению, пришлось обучаться и иногда работать вместе. Разумеется их очколизы, коих у нас в группе было пруд пруди, унижения не касались. В целом нездоровая психологическая атмосфера в коллективе процветала. В моей группе было до фига шмонек, которые надели себе корону на голову и ЧСВ у них было выше всяких похвал, никогда этого не понимала: ведь мы были лишь уборщиками и раздавали еду другим людям на борту. А да… ещё следили за безопасностью))) слышала, что начальницу хватил инсульт, карма всё-таки существует. В целом не р...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Маленькая зарплата, не соответствующая нагрузке, больная на голову начальница, пребывающая в кризисе среднего возраста и маразме одновременно, не умеющая ставить задачи адекватно, которая унижает тебя морально. Для и.в.к. унижать людей это в порядке вещей, иногда эта особа забывает здороваться в начале рабочего дня, любит ставить задачи по телефону: так ведь очень легко откреститься от своих слов и обвинить сотрудника в некCompetенции. Бегите со всех ног с собеседования из этой компании.
Нет комментариев
0
0
Я в гробу видел такую работу. В Авиакомпании ЮТэйр (Москва) постоянные переработки при постоянной задержке зарплаты. За вредность в Авиакомпании ЮТэйр никто ничего не начисляет, начальство неадекватное, особенно женщины при климаксе. За каждый чих в Авиакомпании ЮТэйр требуют писать докладную или объяснительную, поощряется стучать на коллег, все это знают, все работают на психе — и это в воздухе! Но главное, это невыплата зарплаты, повторяю. Иногда бортпроводники Авиакомпании ЮТэйр прямо голодные в рейс идут. Ладно бы там на неделю задерживали, а то прямо на несколько месяцев, и при такой опасной работе. И так у Авиакомпании ЮТэйр по всей стране. Надоело, спасу нет, только что делать, не знал. Почитал интернет и увидел, что вот эта компания https://advokat-malov.ru/zashhita-po-trudovym-sporam/pao-aviakompaniya-yuteyr.html?n=3170 очень лихо выигрывает трудовые споры, ну что, мне понравило...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−3502/2024 ~ М-2691/2024Дата решения: 17.07.2024Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [С.] [Р.] ВинеровнаОтветчик: ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу № 2−3502/2024 03rs0007−01−2024−004354−08 решение Именем Российской Федерации 17 июля 2024 года г. Уфа Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [Т.] Т. м. при секретаре [И.] а.ф. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] Рины Винеровны к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, установил: иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении. В обос...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−902/2025 (2−4564/2024;) ~ М-2645/2024Дата решения: 24.06.2025Дата вступления в силу: 02.09.2025Истец (заявитель): [С.] Севара ЫсмаиловнаОтветчик: ПАО «Авиакомпания ЮТэйр»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу
Нет комментариев
0
0