Работа в ALIDI - Отзывы сотрудников

Неоплачиваемые переработки, часто приходилось задерживаться до 10 или 11 вечера, зато в редкие моменты, в основном по выходным, если была возможность уйти раньше, то потом этим обязательно попрекнут. Гигантский объем работы, на одного человека слишком много навалено: нужно принять у водителя документы, зарегистрировать его в программе, сверить данные товарной накладной с данными системы, распечатать необходимые документы, сверять всё нужно внимательно, потому что за ошибку придется платить из своего кармана. Водители идут толпой, один за другим, программа часто виснет. Также утром нужно напечатать документы на отгрузку, скрепить, подписать, разложить, и вот параллельно принимаешь документы у одних, печатаешь и подписываешь для других, еще что-то нужно кладовщику сделать/помочь, ответить на письма в почте или на телефон, что-то найти, проверить, посмотреть, узнать… Вся работа зависит от с...

Совет для соискателей: ищите другую компанию, склад. Здесь явно не то место, где вы сможете заработать. Спишут и еще раз спишут. За что конкретно — никогда не узнаешь. А если и узнаешь, то какой смысл? Они списали, и им виднее. После отклика на Hh. ru вам расскажут сказку про графики работ. Нет у них никаких 2/2 или еще чего-то. Есть 5/2, который часто перерастает в 6/1. Иногда и 7/0. Доплаты зависят от воли случая. Могут просто часовую поставить. А если на другой склад поедешь, ты обязательно получишь ЗП только за часы. Не важно, что тебя попросили добровольно-принудительно выехать туда. И объем работы будет явно больше, чем за часовую ставку. Что HR расскажет сказку про высокие ЗП, что на собеседовании. Нет, вы получите что-то из указанных условий, но если будете пахать как Папа Карло. И то с вас обязательно найдут за что списать. Инвентаризации не берём в расчёт. Она явно заберёт энну...

Минусы: будьте готовы к штрафам, которых якобы нет. Будьте готовы к нормальным таким вычетам при инвентаризации. Если вам обещают работу на складе с графиком работы 5/2, то будьте добры работать в 6/1 или 7/0. Вдруг на другом складе потребуется еще кто-то. За это доплатят, но ваш выходной будет украден. И да, и на вашем складе может оказаться так, что ваша 8-часовая смена превратится в 12−13 часовую. За это тоже доплатят, но если вы будете добираться до них на вахте. На все воля случая и того, что взбредёт вашему бригадиру. И да, про понимание и лояльность забудьте. Какая может быть лояльность, когда ваш выходной или ваши рабочие часы зависят от воли случая? Бригадиры, обладая пониманием, что вы будете добираться вахтовым методом, потрут свои ручки и будут время от времени вами манипулировать. Очень удобно. Касательно карьерного роста: полное отсутствие. Как был на одной позиции 5 лет, т...

Склад в нашем городе только открылся. Обещали карьерный рост, которого по факту нет. Пришло начальство и его друзья! Людям с «улицы» там ждать нечего. Вы будете работать за тех, кого нет на месте (даже если у них больше з.п.). Vás будут заставлять работать по 16, а то и 24 часа, потому что работу же сделать нужно. (Не забываем о том, что к 8 утра уже на работу, и тут пошли вторые сутки.) Отношение и ответственность начальника — ноль. Потому что его просто никогда нет на работе. Всё, что обещает, забывает. И в принципе ему плевать на работников, главное, чтобы вы работу делали, а его по головке гладили. Комната отдыха и обеда сопровождается запахом рабочих ботинок, раздевалка 2×3. И туалет находится на другой улице… Да, даже зимой нужно бегать через дорогу. И это за 20 рублей платы. И вам еще предъявят, что вы там так долго (начальство). Фирма хорошая, платят достойно. Начальство — дно! С...

Господи, с чего бы начать… попробую без мата. Ребята, вышка, смотрите, что делают ваши директора, вы могли бы быть очень хорошей компанией для работы, но, увы, нанимаете идотов. Это я говорю про начальника [И.] Моч..ва. Неадекватный, не разбирающийся ни в одном процессе, отсутствие руководительских качеств и, как результат, отсутствие авторитета у сотрудников. Можно было бы высказать ему в лоб, если бы он присутствовал на рабочем месте. Приезжает 2−3 раза в неделю, максимум час находиться на работе. На все просьбы говорит «хорошо» и благополучно забывает. А потом выражает недовольство, что ему кто-то предъявляет. На складе ж..па, самостоятельно разобраться ни с чем не может. Предложение старших смены игнорирует, одного уволил из-за личной неприязни. Кстати, именно его личная неприязнь является основным фактором неработы в компании. Если ты ему ничего поперек не говоришь, молодец, слово п...

Трудность для меня была только в том, что было много переработок, уходили ночью. По семейным обстоятельствам пришлось написать заявление. Хочется немного развеять мифы и клевету Устроился на РЦ кладовщиком комплектовщиком, увидел вакансию на HH ru. В первый день пришел заполнил анкету, на следующий день уже дали направление на прохождение мед комиссии. Устроился быстро, пришел все рассказали показали и приступил к работе в тот же день. Всю одежду для работы, перчатки ножи, все дают. Работы много, многие ленивые и не хотят работать. Все переработанные часы оплачиваются. Такси до работы и обратно предоставляется компанией. Руководство адекватное, все вопросы решаются быстро, задержек по зп не было никогда. Если ты пришел работать, то ты работаешь сплетни собирали те кто ходил и просто гулял по складу Вполне можно расти и развиваться в этой сфере если тебе интересно. В смене были недопонима...

Пришла девушка новый торговый на улицу Бикбая, 44, ООО «Гермес». Она отзывалась в грубой форме о нашем директоре, принижала наш магазин и его самого. Ужасная девушка. Будьте так добры убрать ее с нашего участка. их нет вообще у этого поставщика.

В компании текучка работников постоянная. Начальство некомпетентно, отношение хамское. Работал наборщиком заказов: хорошие заказы (большое количество подходов или коробок) сливаются определённой массе людей, в основном это «старослужащие» (выдаются на руки), а вы собираете, что осталось, соответственно, на хорошую сдельную часть з/п можете не рассчитывать, хотя требовать от вас будут по полной, ещё и поторапливать, а на ваши возражения могут только нагрубить. Лишают премиальных на раз-два, причины могут быть абсолютно разные, писанная кем-то на стене система штрафов работает активно, за какие-либо нарушения не расписываться не будете, вам об этом даже никто и не скажет, а потом в результате недостаток з/п. Коллектив — это вообще отдельная история: постоянно какие-то сплетни, интриги, и если будете «лизать зад» начальству и «старослужащим» и бегать по складу, выполняя все требования, то, ...

Все положительные отзывы на dream job — враньё. Возможно, за эти хорошие отзывы кому-то платят. Я попала в цирк уродов, обучения толком нет, никакого обещанного наставничества, учиться приходилось всему самой, уже в процессе работы отмечать все тонкости в работе. Постоянное тыкание носом в xxxxx, это не так, это неправильно, хотя никто не знал, как делать правильно, но виноватой оставалась я, так как на начальном этапе всю сложную и непонятную работу с дистрибьюцией скинули на меня, но не объяснили, как с ней работать, поэтому пришлось делать так, как поняла, естественно, за это всегда оставалась крайней. Как за месяц, а учитывая то, что график сменный, по факту две недели, можно узнать все и обучиться всему до уровня профессионала? Работа на приёмке — принимать у экспедиторов документы, сложная, многозадачная, охватить нужно все и сразу, часто водители шли друг за другом, и это тяжело, ...

склад открывался с нуля, поэтому нас, операторов и кладовщиков, приехали обучать люди из Новосиба. обучение на уровне: вот комп, вот программа, жмать туда, сюда не жмать. училась методом проб и ошибок, много тонкостей в работе, о которых никто не говорил, и узнавала я о них сама. никакой адаптации и поддержки от наставника, про которые писали в вакансии, не было совсем. тяжело. нужно успевать все и сразу, не косячить. не обращать внимания на агрессию водителей, делать что-то для кладовщиков, печатать документы, отвечать на почту/телефон… никого не волнует, что ты не робот, а человек. высокий уровень ответственности — подпишешь что-нибудь не то, значит, купил, я разок так чуть не попалась. в минуту нужно было успевать делать миллион дел, очень много свалено на одного человека, накаляют обстановку водители, которые ходят и возмущаются, когда их выгрузят, а складу пофиг, склад до 8-ми вечер...

Наша песня хороша, начинаем снова. Классика — на собеседовании говорится одно, на деле другое. Огромный объём информации, который надо выучить на зубок за 4−5 дней. Постоянные аттестации и обучения, будто вы не продавец, а вундеркинд, который идёт на степень профессора. Постоянное недоверие и наезды со стороны руководства. График 7/0, и плевать им на твои обстоятельства, по которым ты не можешь подменить другого сотрудника. Не вышел на замену? Получили штраф. Коллектив, своевременная выплата зп

Полное непонимание курса компании руководством. Меняют все «на ходу», без какого-либо плана, а потом удивляются, почему ничего не работает. Если вы собираетесь идти туда работать, то советую закрепить все договоренности в бумагах. Требуйте должностную инструкцию и четкий план KPI (если должность предполагает), а если нет, то просто просите четко прописывать, что будет происходить, если, например, у отдела нет руководителя на какое-то время, ибо любят они шашкой махать безрассудно и сносить реально хороших руководителей, сами не понимая, что делать дальше (как было с отделом, в котором работал я). Ни в коем случае не соглашайтесь на ИП — очень безответственно ведут себя. Иногда предлагают нормальную ЗП некоторым сотрудникам, мне посчастливилось быть одним из них

Работаю водителем, и очень часто отправляют на алиди, и ни разу, повторюсь, ни разу не было так, чтоб выехал оттуда вовремя. Если утром заехал, то 95% выедешь вечером (так что, кто хочет отдохнуть, смело езжайте туда). Двадцать человек в курилке курят, а говорят, работать некому. Хуже, чем на алиди, работы не видел. Их нет.

Отработал пару смен, в итоге не понравился начальнику смены [Н.]. Фамилию и отчество не помню. Пользовался телефоном во время работы, пришла и нагрубила трёхэтажным матом. После всех грубостей с её стороны пришлось поставить её на место. Ей, видимо, не понравилось, что я её опустил при её подчинённых, после чего меня уволили! Самый неадекватный начальник смены, с которым мне встречались. Скажу ещё одно: я не первый, с кем она так обращалась!. Их вообще нет

1. Обучение на уровне — вот компьютер, вот система, в которой ты будешь работать, а вот этому нас никто не обучал, да и тут всё просто, разберёшься сама, вот это я сама делаю по записям, это не делай) Если что-то переспросить, можно услышать что-то вроде: «я тебе сто раз это объясняла, и мы тысячу раз это делали», хотя по факту 1−2 раза и то без определённых тонкостей работы. 2. Обучение длится месяц, по факту 2 недели, так как график сменный. По должностным обязанностям объясняют только то, с чем столкнулись в процессе обучения, никаких «тонкостей» в работе. Обучают сразу всему: и собственным обязанностям, и работе коллег (к слову сказать, лучше, чем собственным), с которыми мы должны быть взаимозаменяемы. В голове поначалу каша, как только всё более-менее разложилось по полочкам, руководство сообщило, что я несколько раз ошиблась в проводке документов, одна из них допустима, коллега мо...