Работа в золотая рыбка - Отзывы сотрудников

Достоинства НетНедостатки Культ личности директору Вышивановой . Не адекватные штрафы. Уровень зарплаты зависит от настроения начальницы. Процент меняется в минус ,без предупреждения.,.Т.Е. вам урезают молча зарплату. Так она серая ,это никого не волнует. Набирают молодых девочек и обещают золотые горы.

Культ личности директору [В.]. Неадекватные штрафы. Уровень зарплаты зависит от настроения начальницы. Процент меняется в минус без предупреждения. Т.е. вам урезают молча зарплату. Так она серая, это никого не волнует. Набирают молодых девочек и обещают золотые горы. Нет

Я проработал в данной конторе меньше месяца в должности ревизора. Если переучет в магазине организован ± по уму (за исключением случаев, когда свежие поступления ставят на приход, а также когда ищешь товар, а он уже по факту отправлен на склад, но это мелочи), то переучеты склада (а точнее, его части) организованы просто отвратительно. Во-первых, склад там не адресного хранения, что очень неудобно. Во-вторых, то, что считаешь на складе, как правило, данные по тем позициям старые, и искать приходится вчерашний день. В-третьих, заведует ревизиями на складе бухгалтерия. Бухгалтерия там очень наглая, не считает тебя за человека. Постоянные угрозы штрафами и невыплаты зп (что в итоге и произошло). Моё личное мнение — склад надо считать раз в год, целиком, как всё нормальные люди. Теперь касаемо трудоустройства: на первый месяц работы тут оформляют по договору ГПХ (на словах), по факту же тут ...

- оформление в первый месяц работы по договору ГПХ (на словах), по факту же — оформление по договору возмездного сотрудничества. Всё по-хитрому, лишь бы не платить зп; - очень наглая бухгалтерия; - оплата мне должна была производиться по актам выполненных работ; в бухгалтерии же эти акты заворачивали 4 раза, заявив, что они составлены неправильно и безграмотно (ими же и составлены, между прочим); - за март месяц зп выплатили неохотно, как будто сделали большое одолжение; за апрель месяц мне не выплатили НИЧЕГО!; - также хочу отметить, что некоторых своих продавцов компания просто выставляет на деньги (лично общался с продавцом, у которого списывается вся зп в счёт долга, но при этом сумма долга НЕ меняется, бухгалтерия же не даёт никаких объяснений и комментариев по этому поводу); - ещё хочу сказать, что для продавцов здесь есть и чёрная зп, начисляется непонятно как; - для трудоустройст...

Достоинства Являюсь сотрудником, работаю 3 год. Вначале было тяжело, много требований. отчет за каждый шаг. Потом привыкаешь и понимаешь для чего это сделано. Меня сильно мотивирует зп - все построено так, что если хочешь заработать - то будешь получать много. На подработки тоже хожу, зп в среднем 35-40, перед новым годом получила 65000.Недостатки Для меня нет, что раньше казалось трудным - сейчас преимущества

Объявление о вакансии на магазине висит очень давно. Решили с подругой устроиться в магазин рядом с домом. Она сходила на собеседование первая и сказала, что оно было очень странным, видимо, девушка в отделе кадров новенькая. На следующий день пошла я на собеседование, и девушка показалась мне неприятной (мягко сказано)… На вопросы я отвечала уже неохотно, так как хотела, чтобы собеседование побыстрее закончилось. На мои вопросы, которые я успела задать, так и не получила ответов))) Оказалось, что у нас с подругой проводила собеседование одна и та же девушка))) Все интересующие вопросы мы задали в магазине, нам все доступно рассказала милая девушка-консультант, которая удивилась нашим рассказам про собеседования, но добавила, что и правда отдела персонала уже давно нет. Очень странно, что большая компания не может нанять квалифицированных менеджеров, которые будут оставлять желание работ...

График 2/2 не совсем удобен, поскольку есть маленький ребенок. Проработала в компании 2,5 года до ухода в декрет. Абсолютно не было сомнений возвращаться ли назад. Зарплата зависит от того как ты работаешь, нет верхнего предела. сколько заработал, столько и получил. Я всегда была хорошим продажником. Хорошо зарабатываю и сейчас на продаже изделий. ни разу не получила меньше 30 000.Для нас проводят корпоративы и учебные мероприятия. Есть возможность отдохнуть и отвлечься от забот и рутины.

График 2/2 не совсем удобен, поскольку есть маленький ребенок.

К минусам отнесу только то, что мне не подходит график 2 к 2, потому что у меня ребенок.

Достоинства Компания работает по лозунгом- открытось, надёжность, доверие... А самое главное предоставляет возможность развивать свой внутренний потенциал... Все только зависит от человека и его желаний и стремлений...В нашей жизни это очень ценноНедостатки Отсутствуют

Достоинства Очень дружный и позитивный коллектив, стабильность, уверенность, мощная система обучения, по сути, уникальной профессииНедостатки принципиальных недостатков не вижу

Достоинства Дружный коллектив, возможность карьерного роста в офис, бесплатное обучение(профессиональные тренинги и тренинги личностного роста), возможность обучаться удаленно, корпоративные мероприятияНедостатки отсутствие корпоративных плюшек (дмс, спортзал, оплата мобильной связи, парковка)

Работала в компании 6 месяцев. Первые 3 месяца фиксированный оклад, все было хорошо, претензий по работе ко мне со стороны руководства не было. Как только зарплата стала расти от 35 000, сразу работать стало невозможно. Существует там такой почётный контролер, который вместо того, чтобы помогать в вопросах, которые возникали по работе, заставлял писать объяснительные необоснованно. Далее недовольство руководства, кроме как «тебе тут типа близко к дому и тепло, светло», ничем не аргументировано. Точка, на которой работала, не рентабельна, чтобы оплачивать з/п в 40 000 двоим товароведам, поэтому просто увольняют и берут другую дурочку на фиксированный оклад. Руководитель компании не выслушивает, оскорбляет; считаю, что прав у неё такого нет. В общем, попросила с отработкой, чтобы заработать, бегала с визитками по району по привлечению клиентов, работала без выходных, пока сменщица была в о...

1. Зарплату обещают одну, а по факту выходит совершенно другая. При обещанном окладе в ТД 19 тыс. увидите дай бог 13–14. Как мне объяснили, 19 тысяч — это плата за полный месяц без выходных, короче, странная система. Наличкой иногда выходит и то больше, она складывается из процента за продажу определённых товаров + за победу в различных конкурсах между магазинами (перевыполнение плана, продажа товаров определённого типа и т. п.). В крупных магазинах выйдет ну может 35, в мелких — 25–28. 2. Начальство не прислушивается к просьбам сотрудников. Можете хоть год капать им на мозг, что магазину нужен ещё продавец или ещё что-то, они и пальцем не пошевелят. В управлении восседают тётки советского воспитания, которые до сих пор ещё не поняли, что на дворе 21 век. Главный девиз «втюхивайте как можно больше и как можно дороже, навязывайтесь и настаивайте». Директрисa вообще человек с непомерным ЧС...

Первый месяц трудоустраивают по ГПХ, оплата сдельная, что несвойственно бухгалтерии. По телефону заверили, что трудоустройство с 1 дня, по факту два дня неоплачиваемой стажировки. Собеседование в каком-то коридоре, почти на улице, непрезентабельная контора.