Отзыв сотрудника о компании золотая рыбка Челябинск
05 апреля 2021 г.
Работала в компании 6 месяцев. Первые 3 месяца фиксированный оклад, все было хорошо, претензий по работе ко мне со стороны руководства не было. Как только зарплата стала расти от 35 000, сразу работать стало невозможно. Существует там такой почётный контролер, который вместо того, чтобы помогать в вопросах, которые возникали по работе, заставлял писать объяснительные необоснованно. Далее недовольство руководства, кроме как «тебе тут типа близко к дому и тепло, светло», ничем не аргументировано. Точка, на которой работала, не рентабельна, чтобы оплачивать з/п в 40 000 двоим товароведам, поэтому просто увольняют и берут другую дурочку на фиксированный оклад. Руководитель компании не выслушивает, оскорбляет; считаю, что прав у неё такого нет. В общем, попросила с отработкой, чтобы заработать, бегала с визитками по району по привлечению клиентов, работала без выходных, пока сменщица была в отпуске. Условия ужасающие, стена сырая из-за утечки в санузле, меры на протяжении 2 месяцев не принимались. Сырость, плесень, запах. Стена в зоне видимости клиента грязная, руководству наплевать. Заработала бронхит. В итоге рассчитали по белой з/п копейки, никаких % не выплатили. Рада, что больше там не работаю. Место такого ломбарда: сосновский район, ул. Изумрудная 7. Если цените себя как работника и как человека, держитесь от этой чудо-организации подальше.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1. Зарплату обещают одну, а по факту выходит совершенно другая. При обещанном окладе в ТД 19 тыс. увидите дай бог 13–14. Как мне объяснили, 19 тысяч — это плата за полный месяц без выходных, короче, странная система. Наличкой иногда выходит и то больше, она складывается из процента за продажу определённых товаров + за победу в различных конкурсах между магазинами (перевыполнение плана, продажа товаров определённого типа и т. п.). В крупных магазинах выйдет ну может 35, в мелких — 25–28. 2. Начальство не прислушивается к просьбам сотрудников. Можете хоть год капать им на мозг, что магазину нужен ещё продавец или ещё что-то, они и пальцем не пошевелят. В управлении восседают тётки советского воспитания, которые до сих пор ещё не поняли, что на дворе 21 век. Главный девиз «втюхивайте как можно больше и как можно дороже, навязывайтесь и настаивайте». Директрисa вообще человек с непомерным ЧС...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Воруют все и вся под носом у хозяйки золотой рыбки. Старшие продавцы воруют у своих подчиненных, придумывая бредовые оправдания. Самоуправство не знает границ. В офисе на все закрывают глаза. В общем будете сидеть на голом окладе работая по 20 смен в месяц. А так же выполнять чужую работу. Я ушел и этому очень рад.
Нет комментариев
0
0
Объявление о вакансии на магазине висит очень давно. Решили с подругой устроиться в магазин рядом с домом. Она сходила на собеседование первая и сказала, что оно было очень странным, видимо, девушка в отделе кадров новенькая. На следующий день пошла я на собеседование, и девушка показалась мне неприятной (мягко сказано)… На вопросы я отвечала уже неохотно, так как хотела, чтобы собеседование побыстрее закончилось. На мои вопросы, которые я успела задать, так и не получила ответов))) Оказалось, что у нас с подругой проводила собеседование одна и та же девушка))) Все интересующие вопросы мы задали в магазине, нам все доступно рассказала милая девушка-консультант, которая удивилась нашим рассказам про собеседования, но добавила, что и правда отдела персонала уже давно нет. Очень странно, что большая компания не может нанять квалифицированных менеджеров, которые будут оставлять желание работ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Культ личности директору [В.]. Неадекватные штрафы. Уровень зарплаты зависит от настроения начальницы. Процент меняется в минус без предупреждения. Т.е. вам урезают молча зарплату. Так она серая, это никого не волнует. Набирают молодых девочек и обещают золотые горы. Нет
Нет комментариев
0
0
Все построено на культе личности закомплексованной стареющей собственницы. Ей поют корпоративные гимны (буквально) и лижут одно место. Это единственный критерий оценки эффективности сотрудника (умение работать языком). Ценится не эффективность, а преданность. Не инициативы, а умение водить хороводы. Топменежмент — манипуляторы, которые научились чувствовать настроение хозяйки, и подстраиваться под него. Это единственное, что они в жизни умеют. Это единственное, что необходим для работы в золотой рыбе. Коллектив обозленный и недоброжелательный. Единицы — открытые и позитивные. Остальные хамы, которые очень недоброжелательны к новичкам, ведь любой новый человек оголяет их бестолковость и присмыкающуюся сущность… Зарплата на 60% платится в черную. Люди штрафуются по пустякам. При увольнении — черная часть зарплаты не выплачивается.
Нет комментариев
0
0