Работа в Яндекс - Отзывы сотрудников

Непонятно, почему работодатели пытаются сократить расходы на своих сотрудников, постоянно придумывая новые способы уменьшения зарплаты. Они также лишают работников премий, прикрываясь своими нелепыми идеями. В результате труд сотрудников обесценивается. Не стоит тратить время на таких жадных и зажравшихся людей, особенно если есть возможность работать удаленно.

Сотрудники Яндекса относятся с недовольством к коллегам, которые носят "красные" бейджи (кто понимает, тот знает). В канцелярии Яндекса царит беспорядок - коллектив состоит из людей, которые заботятся только о своих интересах, распространяют слухи и участвуют в интригах. Есть много людей, которые считают себя руководителями, но на самом деле они являются простыми сотрудниками на низкой должности с зарплатой, которая едва достигает 50 тысяч рублей. Руководитель не понимает сути работы. Выполняешь обязанности сверх нормы, но все равно получаешь замечания о том, что работа выполнена недостаточно хорошо. Ранее я работала внештатным сотрудником в офисе Яндекса, в компании КСЭ.

Я не имела опыта работы удалённо, когда начала работать в поддержке пользователей сервиса "Лавка". Я не понимаю, как некоторые люди там зарабатывают больше 40 тысяч рублей, хотя это возможно, если работать сверхурочно в течение долгого времени. В целом, коллектив мне показался нормальным, особенно если вы общительный человек. Однако, если вы разделяете работу и личную жизнь или же считаете своих коллег просто коллегами по работе, а не друзьями, то это может стать проблемой. В компании много сотрудников, поэтому в рабочих чатах нужно быть везде. Также, как я поняла, Яндекс не настроен выплачивать премию, и получить ее стало еще сложнее. Особенности и дополнительные возможности платформы, доступные после прохождения испытательного срока.

Не советую этого работодателя. Где на семь работников восемь начальников, где нужно много и усиленно работать, и никто этого не заметит и не оценит, все твои труды начальство приписывает себе. Могут не выплатить премию, без объяснений. Где работаешь за троих, а получаешь ЗП за одного. Именно в Парголово на склад не советую устраиваться, а в отдел брака особенно. Единственные плюсы это белая зп, ДМС, развозка.

Я сам из маленького города. Искал работу, чтобы вахтами в Москве. Поэтому, откликался в эту компанию. Условия понравились.

Осталось резюме еще с времен поиска работы. На днях связались со мной представитель данной компании. Спасибо, подсказали, где резюме спрятать стоит)) Условия у вас, конечно, приятные. Если бы не работал - точно бы пришел сюда

нарушение законодательства, некомпетентное руководство, психологическое давление. Проработала в Яндексе почти год на должности специалиста по дистанционной проверке документов в ночную смену. Работа очень простая и очень малооплачиваемая (примерно 25 тыс. руб на руки за график 4/2,8 часов в день). Для меня работа была неким доп. доходом, в ином случае на такую зп не выжить даже в глубинке. Первое с чем я столкнулась - оформление по срочному трудовому договору без законных на то оснований. Яндекс оформляет сотрудников на 4 месяца, а потом большую часть просто увольняют, если те не соответствуют их требованиям по какой-то причине. В трудовом договоре основанием для оформления срочного трудового договора указана 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные пусконаладочные и др. работы). Что является, конечно, враньем....

Низкая зп Не особо понравился опыт работы в яндексе Хорошее обучение

Обратной связи ноль, постоянное стабильное плановое снижение и без того копеечной зарплаты,кривые инструкции к работе, забили на все уже Удаленка

Работать конечно в компании можно было бы и даже хорошо работать, если бы за это достойно платили. Но это точно не Яндекс. Компания не только не уважает собственных сотрудников, постоянно урезая им заработок, но и на достигнутом она не останавливается и продолжает зп урезать, придумывая для этого различный бред... На работе нужно жить, если ты хочешь получить какие нибудь жалкие 30 тыщ... Для этого надо работать чуть ли не каждый день, лишая себя выходных и личной жизни. Потому что компания не может обеспечить людям стабильную зп... И по моему делать этого она не намерена. Ведь хорошо, когда стадо рабов молча на них трудится. А если работать строго по своему графику, то получишь ты в итоге тыщ 14-15... не более. Еще и премии лишают ни за что и даже не удосужатся сообщить, почему. А колектив эт конечно не колектив а просто стадо зомби, которое любую идею руководства, даже самую идиотскую ...

Яндекс всё. Пусть пишут тут , что хотят, но мое мнение не изменить. Он всёкал несколько раз и раньше, но тогда он хотя бы был един и его не терзали политические невзгоды. А сейчас всё. Зарплата не растёт, что бы ты ни делал, как бы не изворачивался, твои малолетние менеджеры, опасающиеся, что их отлучат от сырков БЮ Александров, найдут, как занизить твои показатели. Даже не смотря на отличные отзывы на ревью. Страх высказаться, лебезение, мерзкая наглая ложь прямо в глаза, бюрократия все глубже проникают в отделы вместе с канцелярским словом "коллеги' . Работать, канеш, можно. Но Яндекс не тот. Куча мест, где платят больше.

Яндекс... Можно сравнить с муравейником, ты на удаленке коллектив не видишь, но он просто огроменный. Текучка страшная... Из тех, с кем я вместе была на обучении, уже никого не осталось... Великие умы Яндекса вечно внедряют в работу всякую хрень, которую ты обязан изучить и тут же начать с ней работать, неважно нравится тебе это или нет, они там что то курят, пока придумывают очередной бред, а ты с этим должен работать... Постоянно ломают рабочие инструменты, якобы они так стараются... эээ, оптимизировать работу, на самом деле они просто пытаются испортить сотрудникам показатели, пока те грузят страницы по миллиону лет. Сначала будешь думать, что они все починят, но как бы не так. Такое чувство, что все ломают намеренно и чинить все как было не торопятся, а будут только делать вид. И ты вынужден их глючные страницы рабочие грузить по 3 часа, чтобы ну хоть что то сделать, а это влияет на ...

Отдел кадров Крауда — вам большой привет. Процессы найма — это провал. Сменил направление в рамках компании, понял, что оно мне не подходит и решил вернуться обратно. Но оказалось, что теперь мой уровень компетенции недостаточен для работы в поддержке. Отмечу, что коллеги и руководители оценивали качество моей работы очень положительно. Из спортивного интереса я выполнил 6(!) тестовых заданий (из них 3 видеоинтервью) на различные смежные с поддержкой позиции, в том числе и на самые начальные. По всем откликам я получил отказы, в которых кадры ссылались на низкий уровень моих навыков. Умолчу про их ответ на последний отклик — там они забрели в логический тупик, даже не хочу об этом писать. Понимаю, что у эйчаров большинства компаний присутствует предвзятое отношение к "летунам". Скорее всего, отказывали мне именно по этой причине. Но настолько не уважать время соискателя (и на тот ...

Я работала уже в удаленной поддержке и среди наших коллег ходили слухи о том, что в Яндекс лучше не идти, мол, зарплата у них низкая. И я всегда старалась избегать какого-либо рабочего взаимодействия с ними, но чем черт не шутит, как говорится. Дай, думаю, попробую. К тому же, вакансии не в службу поддержки, а специалист по работе с водителями (или как-то так), иными словами, заполняешь анкету таксистам, которые оставили отклик на сайте. А значит, работа гораздо проще, чем в поддержке и негатива быть не должно, люди же работу себе ищут. (Кто работал в кц, тот поймёт). Вот я и решила дать шанс. Они со мной связались сами, номер, видать, взяли с hh ru. Рекрутер взяла у меня короткое интервью, задала пару вопросов о моих тех. составляющих и сообщила о дате начала обучения. Я ещё подумала, как странно, что без собеседования, а сразу обучение, ну да ладно. Обучение 2 дня теория и 1 день «пра...

В компании большая текучка кадров. Постоянно возникают ситуации, что кто-то из смежников уходит. От этого страдает качество взаимодействия. Темп работы ориентирован на существенные переработки. Практически невозможно успевать выполнять ожидаемый объём работы за 8 часов в день. Возможность удалённой работы практически отсутствует. В компании практикуются неоплачиваемые дежурства линейных сотрудников по вечерам и в выходные дни. До половины дней в месяц ты должен быть доступен и иметь возможность в течении 5 минут подключиться к решению проблем. Компенсируются только серьёзные инциденты, и то, по усмотрению руководства. В офисах очень много шумных и переполненных опенспейсов, в которых некомфортно работать. Удобные офисы и бесплатное питание. Предоставляется рабочий ноутбук. Огромное количество умных и талантливых коллег.