Отзыв сотрудника о компании Яндекс Москва
22 января 2025 г.
нарушение законодательства, некомпетентное руководство, психологическое давление. Проработала в Яндексе почти год на должности специалиста по дистанционной проверке документов в ночную смену. Работа очень простая и очень малооплачиваемая (примерно 25 тыс. руб на руки за график 4/2,8 часов в день). Для меня работа была неким доп. доходом, в ином случае на такую зп не выжить даже в глубинке. Первое с чем я столкнулась - оформление по срочному трудовому договору без законных на то оснований. Яндекс оформляет сотрудников на 4 месяца, а потом большую часть просто увольняют, если те не соответствуют их требованиям по какой-то причине. В трудовом договоре основанием для оформления срочного трудового договора указана 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные пусконаладочные и др. работы). Что является, конечно, враньем. Моя должность у них в штате является постоянной и люди на ней работают годами, соответственно мои функции не выходили за рамки обычной деятельности работодателя. Также, в описании вакансии было указано "вечерние/ночные смены", на деле мне отказали в смене графика и я всегда работала только в ночь. Так как я показывала неплохой результат и качественную работу - мой срочный трудовой договор после 4 месяцев сделали бессрочным. Но началось самое интересное). Буквально сразу по окончании этих 4 месяцев руководитель дал понять, что я должна значительно увеличить выработку (количество проверенных документов за смену). При этом, норма выработки была такой, что физически ее достичь ОЧЕНЬ сложно. Разговаривала с коллегами, которые имели более продолжительный опыт работы, они тоже не знали как достичь этих показателей. Таким образом, я практически перестала получать премию (2-4 тыс. руб плюсом к тем 25 тыс.). При элементарных арифметических подсчетах, получалось так, что чтобы приблизиться к их показателю, нужно было не вставать из-за компьютера весь рабочий день (всю ночь в моем случае) даже для бытовых нужд. Но даже это не дало бы гарантии, так как заданий бывало очень и очень мало, в связи с чем непонятно откуда взялась цифра по норме выработки. Руководство не посвящает сотрудников в процесс формирования этой цифры. Все максимально непрозрачно. Все процессы в Яндексе вообще нацелены на то, чтобы премию получали только единицы, а лучше никто. Руководство напрямую говорит, что выполнение выработки (KPI) это обязанность сотрудников. Однако такая обязанность абсолютно нигде не прописана, как и остальные. На основании того, что у меня не выходит достичь установленных руководством показателей, началась настоящая кампания по склонению меня к увольнению. Мне напрямую сказали, что если я не напишу по собственному желанию, то они будут подключать департамент HR. С компетентным кадровиком я, к слову, так и не пообщалась за всё то время. После того, как я дала понять руководству, что законных оснований меня уволить у них нет (никто не обязан зарабатывать себе на премию), они организовали психологическое давление, которое заключалось в маниакальной слежке за каждым моим шагом. При помощи метрики Яндекса (которая по факту работает с погрешностями) они следят за сотрудниками, в моем случае меня на ежедневной основе заваливали вопросами по типу "где ты была 5 минут в 7 утра неделю назад?". Дошло даже до того, что мне сказали, что перерывы на туалет не предусмотрены законодательством, есть час перерыва на обед и все. При этом параллельно они подтверждали, что каждый час можно делать перерыв) По факту за каждый такой перерыв у Вас спросят и придется объяснять почему ты так долго (10 мин) был в туалете или отходили за кофе. Сотрудникам руководство не верит, верят только своей кривой метрике и тому, во что им выгоднее верить. Также, мне не выдали оборудование и при этом не было компенсации амортизации моего оборудования, но по сравнению с остальными нарушениями это мелочи. В общем это настоящее безумие, за 13,5 лет стажа я никогда и нигде с таким не сталкивалась. Если Вы решите устроиться в Яндекс, имейте в виду следующие моменты: - с Вами составят срочный трудовой договор (вопреки законодательству) - у Вас скорее всего не будет должностной инструкции и вообще Ваши функции нигде не будут прописаны - если Вы не сможете достигать выдуманных показателей, то руководство будет склонять Вас к увольнению любыми путями (незаконными) - руководство будет отслеживать любой Ваш шаг и заваливать абсурдными вопросами - ни к каким Вашим словам руководство прислушиваться не будет, для них главный показатель это их метрика - в рабочем чате периодически можно столкнуться с откровенным хамством. удаленная работа
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
ОтзывДобрый день! Хочу поделиться как администрация магазина Обойкин относиться к своим сотрудникам. И как при увольнении мне не выдали часть заработанных денег. Получали мы зарплату от личных продаж. У меня был заказ который я вела 2, 5 месяца очень долго мы работали с ребятам,что то корректировали,меняли,добавляли.( заказ достаточно большой по сумме). В сентября я принимаю решение уйти из Компании по личным причинам,ну продолжаю работать с этими ребятами онлайн.А так как процент от введенных заказов мы получали после реализации,мои клиенты живя в другом городе не смогли его вовремя забрать. Соответственно забрали они его 9 октября. Я обратилась к управляющему этого магазина [Г.] [Е.] с просьбой забрать свою заработанную часть,на что я получила ответ,что Я уже забрала свои документы и мне ничего не должны. Я обратилась с решением этой проблемы к административному директору компании Субб...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Уже шесть месяцев тружусь на приемке. Вот решил оставить отзыв. Что нравится: коллеги и руководство. В других компаниях, где работал, с этим было не всегда хорошо. Нагрузка серьезная, заказы идут. Зарплату платят своевременно, без обмана. Офис комфортабельный, уютный, чистый. Есть уборщица, которая этот офис убирает, в отличие от других контор, где сотрудники офиса должны еще и полы мыть.
Нет комментариев
0
0