Отзыв сотрудника о компании Уфанет Нефтекамск
12 сентября 2024 г.
Проработал больше 10 лет. Рыба гниёт с головы, это действительно правда. Ранее был отличный директор, но он переехал в другой город, там возглавил другой филиал, весьма успешно, здесь же остался его зам., как руководитель, откровенно говоря, очень слабый, мнения своего нет, авторитета тоже, все крупные проекты с треском провалил, правда, есть его правая рука, супруга уже теперь), бывшая любовница, которая переспала ранее с несколькими сотрудниками, но сумела своими " чарами» увести и директора из семьи с двумя детьми, сама жутко завистливая, внешность мужеподобная, но, видимо, умеет работать другим местом) она то и позволяла, пользуясь положением приближенной, орать на собраниях, топать ножкой и высказывать своё, абсолютно некомпетентное мнение. По факту Уфанет — дом терпимости, куча разваленных семей, спят с друг другом, начиная с замов, заканчивая сервис-менеджерами. Сплошная грязь, разврат. Работают единицы, по большей части рядовые сотрудники. Среди руководителей тоже есть сильные, порядочные люди, но их ничтожно мало, и на них взваливают кучу обязанностей, пока сами запираются в подсобках и удовлетворяют друг друга. Жаль. Филиал был сильный, сейчас медленно, но верно идёт ко дну..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Что менять? Иногда темпы работы пугают. Очень тяжело успевать за командой, если уходишь на больничный или в отпуск. Порой задач очень много и все разные. Огромный упор на саморазвитие — почти в обязательном порядке прочтение книги в короткий срок или серия лекций на заданную тему. Было бы круто, если бы наряду со всем этим обучали тайм-менеджменту, расстановке приоритетов и т.д..
Нет комментариев
0
0
Но все ли хорошо за этим человечком с радугой на логотипе? Давайте немного расскажу подробнее. Так как все направлено на клиентов, службы, которые работают с клиентами, а это Колл-центр и Сервис-инженеры, страдают больше всего. Из-за чего так происходит? Высокие требования в обслуживании клиентов, на этом, кстати, и завязана мотивация сотрудников. Большая ЗП = Здоровье + Нервы в буквальном смысле, без шуток. Если не разбираться в очень крутой настройке оплаты труда СПК, то простыми словами: вам никто не доплатит за работу в выходные, праздничные дни, а также за ночные смены, это они очень хорошо продумали. На связи порой приходится находиться и в свои выходные дни, а порой и совершать выезды. Теперь немного о коммуникации между отделами компании — ее нет. Продолжим о том, что Уфанет — это семья. Действительно, в Уфанете работают семьями, толкают своих родственников, друзей. Произошла оче...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Иллюзия. Собирают 7 чел, проводят экспресс-собеседование. Констатируют факт из твоего резюме на секунды 2−5 и следующий. На деле оставили ту, что была лет 17-ти и очень много улыбалась HR-менеджеру, та её даже слегка отдернула. Видно, родня, очень палились. Некрасиво. Трата моего времени.. Красивый офис, всё в виде премиум.
Нет комментариев
0
0
Да, действительно, пришел семейный подряд в качестве директора, его сожительницы (ком дира) и племянника, которого суют во все дыры и стараются сделать руком в его 21 год, а неугодных просто просят уйти. Неугодные — это те, кто имеет свое мнение и абсолютно никакому ком диру подлизывать не собираются. Короче, развалили хорошую фирму.. до смены директора все было нормально после начался шум
Нет комментариев
0
0
Колоссальная экономия на сотрудниках. Со стороны всем видится «друзья всегда с тобой», а внутри.. корпоративная культура строится таким образом, чтобы сотрудники бесплатно делали бренд (= прибыль и рост) компании (плюшки от этого получают только ТОПы, а те, чьими руками это делается, остаются не в удел). На деле становится понятно, что «друзья» распространяются только на клиентов (в качестве обслуживания Уфанету действительно нет равных в нашем регионе). Для сотрудников же все корп движняки (в основном добровольно-принудительные) платные, или с мизерной скидкой, которую еще нужно выбить, предоставив список доказательств о полезности мероприятия главному филиалу. Что касается руководства Орен филиала, то здесь отдельный разговор. Директор на своей должности года 2. Он окружил себя своими друзьями в ТОПовых должностях и не хочет более никого слушать. Это очень видно со стороны. Директор пл...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0