Работа в Убиратор - Отзывы сотрудников

1. Сложно конкурировать за it кадры с корпорациями из за неразвитого hr бренда, а также несопоставимого количества ресурсов. 2. В некоторых операционных отделах довольно высокая текучка кадров (производство, продажи). 3. Неидеальные процессы работы у операционных отделов. 4. Разница в культуре между разработкой и функциональными отделами (например, производство). 5. Быстрый рост компании сопровождается быстрым наймом большого количества операционных сотрудников, не все из них остаются, некоторые решения по найму ошибочны. 6. Не всегда стратегические решения принимаются на основе цифр. 7. Некоторые руководители отделов не соответствуют занимаемой должности. 8. Руководство всех пытается загнать в офис. Считаю это ошибкой. Правда на разработку это не распространяется:) Надо не в офис загонять, а выстраивать прозрачные процессы работы. 9. it команда, операционные отделы и производствоэто как...

ЗП не конкурентная, только при трудоустройстве узнаешь, что половина белая, остальное конверт. В пятницу вечером могут сказать, типа все в понедельник можешь не приходить. [М.] жирный тролль ведет себя как мачо, на самом деле опустившийся кадровик, о котором есть отзывы на других сайтах. Короче говоря, дирекция завела себе шавку, которая послушно увольняет всех по беспределу. Их нет

Увольняют в один день. Не понравилось руководству, как ты ответил — уволен. К. начальник производства — сам не разбирается в нем. В людях не разбирается. Увольняет работящих, набирает стукачей ленивых. Отдаёт распоряжения, а тебя не слышит. При увольнении кричал в трубку — не уволишься, подведу тебя под статью. Просишь одежду сотрудникам, которые работают на улице — нет, надо обоснование. Рядом с домом.

1) самый безобидный минус — неудобное расположение офиса, добираться на автобусе. 2) второй безобидный минус — очень дорогая столовая (средний чек 600 руб). Конечно, можете приносить с собой, но это не всем подходит. 3) ну, а теперь начинается «веселое». На собеседовании обещают полностью официальное трудоустройство. НО за день до выхода вам предлагают часть зп черной, ну как предлагают, почти ставят перед фактом. Это схема действует почти на всех сотрудников, особенно офис и руководители. С этого момента начинается вранье, которое будет на всех этапах вашего контакта с компанией. Зачем это нужно, вы узнаете позже — приключения только начинаются) 4) неадекватный, дерганый и истеричный директор по управлению персонала. Основная его деятельность — запугивание и совершенное незаконное увольнение сотрудников (естественно, по указанию ген. директоров). Это единственное, что у него хорошо полу...

Компания странная, текучка зашкаливает. Из реальных 3-х лет существования старых сотрудников 4−5 человек, остальная ротация кадров каждые 2−3 месяца. Убиратор — дойный аппарат учредителей. Так называемые ПЗП — это пункты сбора, гордо называемые заводом! Руководство, такое себе на уме, врет, меняет договоренности, жадное. Команда убиратора не нацелена на развитие, только получение собственной прибыли в данный момент времени. их нет

Компания странная, текучка зашкаливает. Из реальных 3х лет существования, старых сотрудников 4-5 человек, остальная ротация кадров каждые 2-3 месяца. Убиратор - дойный аппарат учредителей. Так называемые ПЗП - это пункты сбора, гордо называемые, завод! Руководство, такое себе на уме, врет, меняет договоренности, жадное. Команда убиратора не нацелена на развитие, только получение собственной прибыли в данный момент времени.

Компания странная, текучка огромная. За три года старые сотрудники — всего 4–5 человек, остальные меняются каждые 2–3 месяца. Убиратор — просто источник прибыли для учредителей. Так называемые ПЗП — обычные пункты сбора, которые называют «завод». Руководство ненадёжное, обманывает, меняет договорённости, жадное. Команда убиратора не думает о развитии, только о собственной выгоде здесь и сейчас.

Компания Убиратор, она же ООО Вторая Жизнь [М.] Которая находится в районе Физтеха недалеко от Долгопрудного. Крайне безответственное поведение наставника торговых представителей [Б.] Урала. Мало того, что он не умеет поставить задачу, объяснить основы, так еще ведет себя неуважительно. Опаздывает на встречи. Я не могу говорить за всю компанию, но если вы решили устроится как торговый представитель, то я вам крайне не советую. Я просто потерял время.