Отзыв сотрудника о компании Убиратор Москва
19 декабря 2021 г.
1. Сложно конкурировать за it кадры с корпорациями из за неразвитого hr бренда, а также несопоставимого количества ресурсов.
2. В некоторых операционных отделах довольно высокая текучка кадров (производство, продажи).
3. Неидеальные процессы работы у операционных отделов.
4. Разница в культуре между разработкой и функциональными отделами (например, производство).
5. Быстрый рост компании сопровождается быстрым наймом большого количества операционных сотрудников, не все из них остаются, некоторые решения по найму ошибочны.
6. Не всегда стратегические решения принимаются на основе цифр.
7. Некоторые руководители отделов не соответствуют занимаемой должности.
8. Руководство всех пытается загнать в офис. Считаю это ошибкой. Правда на разработку это не распространяется:) Надо не в офис загонять, а выстраивать прозрачные процессы работы.
9. it команда, операционные отделы и производствоэто как три разные компании. Разные культуры, кадры, процессы, руководители.
в идеале должны сближаться, хотя бы на уровне культуры руководителей.
10. it команды распределенная по разным странам и часовым поясам. Из за этого иногда тяжело собраться всей командой.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет