Работа в Убиратор - Отзывы сотрудников

Бывали мелкие косяки, типо ошибки в адресе с литерой и т д, но не критичные, ушел потому что позвали на место с оплатой выше Понравилось что платят во время, уважение и хороший коллектив, при увольнении все прошло гладко

Бывали мелкие косяки, типа ошибки в адресе с литерой и т.д., но не критичные. Ушел, потому что позвали на место с оплатой выше. Понравилось что платят во время, уважение и хороший коллектив, при увольнении все прошло гладко

НИ В КОЕМ случае НЕ соглашайтесь ДАЖЕ НА собеседование В ЭТУ КОНТОРУ! Собеседование проходит бестолково 1−1,5 ч, где они себя нахваливают и ничего конкретного по самой работе не желают говорить. Даже не могут четко ответить, из чего состоит премия. Большинство хороших комментариев пишут сами hr-ы либо купленные писцы. Текучка дикая во всех отделах. Слова клиентов «меняетесь как перчатки» каждый день будете слышать. Между отделами никакой коммуникации нет, даже наоборот, конфликты каждый день, и вживую, и в чатах. ЗП только на 30% белая по факту, а не какие обещанные 50, остальную серую часть платят с задержками либо вообще не заплатят, уволив. Кумовство на руководящих должностях, все родственники по блату и абсолютно некомпетентные бестолочи. Держат только тех, кто любит лизать [censored] начальству. Компания абсолютно убыточная, прибыль не покрывает даже 30% расходов, держатся за счет п...

Руководство компании не желает соблюдать ТК РФ, не выплачивает компенсации. В компании процветает кумовство, на высоких должностях работают родственники по блату, не имея достаточных навыков. При любых спорных ситуациях выдавливают из компании, в ход идут подделка документов, угрозы, различные фальсификации! Всё вышеупомянутое происходит под чутким руководством [С.] К. Белая ЗП

Сначала руководство добродушное и особо не лезет с распоряжениями и изменениями, как только инвесторы берутся за одно место, начинается хаос, имитация работы, лезут во все дыры и сделают виноватым, чтобы им это не стоило. Свои обещания и слова не держат, переобуваются на ходу. Делают условия труда невыносимыми, чтобы человек сам уволился, доводят морально. Если не увольняешься, угрожают. HR [И.] даже позволял себе нецензурно выражаться, проходя по внешности (естественно, за спиной), все докладывает руководству. Вызывает на разговор — хватает телефон сотрудника без спроса, чтобы проверить, идет ли запись разговора. Спустя год работы в итоге шок, что руководители на такое способны. Увольняют по белой з.п., оповещая за 3 дня, что ты больше не сотрудник, документы и все заявления уже готовы, хотя их еще и не подписывал никто. Руководство не скупилось на выдачу денег для проведения корпоратив...

сначала руководство добродушное и особо не лезет с распоряжениями и изменениями,как только инвесторы берут за одно место,начинается хаос,имитация работы,лезут во все дыры и сделают виноватым чтобы им это не стоило. Свои обещания и слова не держат,переобуваются на ходу. Делают условия труда невыносимыми чтобы человек сам уволился,доводят морально. Если не увольняешься угрожают. hr [И.] даже позволял себе нецензурно выражаться проходясь по внешности (естественно за спиной),все докладывает руководству. Вызывает на разговор хватает телефон сотрудника без спроса чтобы проверить идет ли запись разговора. Спустя год работы в итоге шок,что руководители на такое способны. Увольняют по белой зп,оповещая за 3 дня что ты больше не сотрудник,документы и все заявления уже готовы,хотя их еще и не подписывал никто.

Тяжело работать, есть текучка кадров, дорогая столовая, часто всё меняется.

Тяжело работать, есть текучка кадров, дорогая столовая, часто всё меняется. Проработал начальником отдела не больше полугода. Сложно сказать, в чем именно не сошлись, но я принял решение сменить курс. Руководство адекватное, отдельно спасибо ЕА за помощь и веру. Понятные задачи, цели. Но всё же очень быстро многое меняется. Не успеешь привыкнуть, а уже нужно бежать в другое место.

Команда «Кал и тов.», как ее называют все в компании, сотрудников не ценит. З/п серая, з/п не по рынку. Много махинаций с документами и т.д. Махинации ложатся на спины сотрудников. Увольняют одним днем. Увольняют, когда считают, что ты много узнал о их махинациях. Где-то через полгода. При увольнении компенсации не выплачивают. Только белую з/п. Нет

откликнулся на вакансию менеджер по работе с клиентами. в описании было написано "сопровождение клиентов". и только на собеседовании выяснилось что нужно делать холодные продажи. знал бы это - не пошел.

заинтересовала вакансия менеджера по работе с клиентами. в описании было указано, что нужно сопровождать клиентов. На собеседовании выяснилось, что нужно делать холодные продажи. Если бы заранее знал, то точно не пошел бы.

Имела "честь" общаться с неким Владиславом по вакансии UX/UI дизайнера. Сразу после начала собеседования Владислав заявил мне, что ни мое портфолио, ни резюме он никогда не видел. Еле сдержалась, чтобы на это не ответить, мол, так о чем нам собственно в этом случае говорить? И это ещё при том, что перед собеседованием кадровик Ирина Козлова чуть ли не каждый день мне напоминала о том, что мне необходимо досконально изучить компанию. У Владислава бушует хаос в голове, т.к. при попытке задать вопрос он начинает с одного, перескакивая на другое, затем третье и т.д., и в итоге так и непонятно, что человек хотел спросить. В моей жизни у меня были разные интервью, но надо сказать, что Владислав самый пренеприятнейший тип, которого я встречала.

«Убиратор» — сплошное дерьмо, а «товарищи» (Кал и Тов) — то же самое. Разят буквально по всем фронтам: обманывают потенциальных и действующих инвесторов, скрывают реальные показатели, фальсифицируют данные, выводят деньги через подконтрольные компании и ИП, обналичка, друзья и любовницы замаскированы под бизнес-партнёров. Сотрудников обманывают, под видом заботы об экологии и чистоте земли используют людей для совсем других целей, имитируют работу перед инвесторами, лгут про команду. Кадровая текучка колоссальная. Особо впечатляет, как за один день увольняют десятки людей, ещё вчера думающих, что они команда. Руководит этим директор кадров Ильюшенька Мак: «уходите сегодня по-хорошему или больше никогда никуда не устроитесь, мы всем позвоним и что-нибудь скажем». Это лишь малая часть того, что творят «дерьмо и товарищи» (Кал и Тов), остальное допишут другие.

Имела «честь» общаться с неким [В.] по вакансии UX/UI дизайнера. Сразу после начала собеседования [В.] заявил мне, что ни мое портфолио, ни резюме он никогда не видел. Еле сдержалась, чтобы на это не ответить, мол, так о чем нам, собственно, в этом случае говорить? И это ещё при том, что перед собеседованием кадровик [И.] [К.] чуть ли не каждый день мне напоминала о том, что мне необходимо досконально изучить компанию. У [В.] бушует хаос в голове, т.к. при попытке задать вопрос он начинает с одного, перескакивая на другое, затем третье и т.д., и в итоге так и непонятно, что человек хотел спросить. В моей жизни у меня были разные интервью, но надо сказать, что [В.] самый пренеприятнейший тип, которого я встречала. Нет

1. Сложно конкурировать за IT-кадры с корпорациями из-за неразвитого HR-бренда, а также несопоставимого количества ресурсов. 2. В некоторых операционных отделах довольно высокая текучка кадров (производство, продажи). 3. Неидеальные процессы работы у операционных отделов. 4. Разница в культуре между разработкой и функциональными отделами (например, производство). 5. Быстрый рост компании сопровождается быстрым наймом большого количества операционных сотрудников, не все из них остаются, некоторые решения по найму ошибочны. 6. Не всегда стратегические решения принимаются на основе цифр. 7. Некоторые руководители отделов не соответствуют занимаемой должности. 8. Руководство всех пытается загнать в офис. Считаю это ошибкой. Правда, на разработку это не распространяется:) Надо не в офис загонять, а выстраивать прозрачные процессы работы. 9. IT-команда, операционные отделы и производство — это...