Отзыв сотрудника о компании Убиратор Москва
11 ноября 2021 г.
Компания странная, текучка огромная. За три года старые сотрудники — всего 4–5 человек, остальные меняются каждые 2–3 месяца. Убиратор — просто источник прибыли для учредителей. Так называемые ПЗП — обычные пункты сбора, которые называют «завод». Руководство ненадёжное, обманывает, меняет договорённости, жадное. Команда убиратора не думает о развитии, только о собственной выгоде здесь и сейчас.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Имела "честь" общаться с неким Владиславом по вакансии UX/UI дизайнера. Сразу после начала собеседования Владислав заявил мне, что ни мое портфолио, ни резюме он никогда не видел. Еле сдержалась, чтобы на это не ответить, мол, так о чем нам собственно в этом случае говорить? И это ещё при том, что перед собеседованием кадровик Ирина Козлова чуть ли не каждый день мне напоминала о том, что мне необходимо досконально изучить компанию.
У Владислава бушует хаос в голове, т.к. при попытке задать вопрос он начинает с одного, перескакивая на другое, затем третье и т.д., и в итоге так и непонятно, что человек хотел спросить.
В моей жизни у меня были разные интервью, но надо сказать, что Владислав самый пренеприятнейший тип, которого я встречала.
Нет комментариев
0
0
1. Сложно конкурировать за it кадры с корпорациями из за неразвитого hr бренда, а также несопоставимого количества ресурсов.
2. В некоторых операционных отделах довольно высокая текучка кадров (производство, продажи).
3. Неидеальные процессы работы у операционных отделов.
4. Разница в культуре между разработкой и функциональными отделами (например, производство).
5. Быстрый рост компании сопровождается быстрым наймом большого количества операционных сотрудников, не все из них остаются, некоторые решения по найму ошибочны.
6. Не всегда стратегические решения принимаются на основе цифр.
7. Некоторые руководители отделов не соответствуют занимаемой должности.
8. Руководство всех пытается загнать в офис. Считаю это ошибкой. Правда на разработку это не распространяется:) Надо не в офис загонять, а выстраивать прозрачные процессы работы.
9. it команда, операционные отделы и производствоэто как...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания странная, текучка зашкаливает. Из реальных 3х лет существования, старых сотрудников 4-5 человек, остальная ротация кадров каждые 2-3 месяца. Убиратор - дойный аппарат учредителей. Так называемые ПЗП - это пункты сбора, гордо называемые, завод!
Руководство, такое себе на уме, врет, меняет договоренности, жадное. Команда убиратора не нацелена на развитие, только получение собственной прибыли в данный момент времени.
Нет комментариев
0
0