Отзыв сотрудника о компании ТрансЭнергоТрейд Санкт-Петербург
19 ноября 2021 г.
Не обнаруженно Прочитала вакансию(в вакансии сразу указано, что з/п сдельно-премиальная), пришла на собеседование. Собеседование проводила Алина(приятная в общении девушка). Полностью рассказала об условиях трудоустройства и расчета з/п. Официальное трудоустройство начиная с 6-го дня стажировки. Все выплаты - без обмана, полностью "белые". Коллектив молодой, дружественный. В этой компании не получится просто отсидется за оклад(об этом несколько раз сказали на собеседовании) - сколько приложил усилий, столько и заработал. В среднем зарплаты получаются выше рынка. Прочитала негативные отзывы - сложилось впечатление, что соискатели, писавшие их - не слушали(не хотели слЫшать) то, что им говорили на собеседовании. При первом собеседовании всё очень честно и доходчиво рассказывают. Как итог - в данную компанию могут смело идти те сосискатели, которые не любят прятаться за "чужими спинами" и готовы приложить максимум усилий, чтобы получить соответствующее вознаграждение.P.S. Считаю большим плюсом еженедельные выплаты з/п.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Анкета кандидата, предложенная для заполнения, не соответствовала современным HR-стандартам и способна вызвать негативное первое впечатление у опытных специалистов. Рекомендуется пересмотреть и актуализировать ее форму и содержание или вообще задуматься о ее нужности Использование психофизиологического теста, предназначенного для оценки внимания водителей, для кандидата на позицию менеджера по закупкам выглядит нецелесообразным и дискредитирует серьезность процедуры отбора. Целесообразно применять специализированные инструменты (кейсы, профильные тесты), напрямую связанные с будущей профессиональной деятельностью. Краткость интервью и недостаточное погружение специалиста по подбору в специфику позиции создаёт впечатление непрофессионализма у менеджера по персоналу А. Рекомендуется обеспечить более глубокую подготовку HR-менеджеров к собеседованиям по ключевым позициям. На интервью не выя...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Анкета кандидата, предложенная для заполнения, не соответствовала современным HR-стандартам и способна вызвать негативное первое впечатление у опытных специалистов. Рекомендуется пересмотреть и актуализировать ее форму и содержание или вообще задуматься о ее нужности
Использование психофизиологического теста, предназначенного для оценки внимания водителей, для кандидата на позицию менеджера по закупкам выглядит нецелесообразным и дискредитирует серьезность процедуры отбора. Целесообразно применять специализированные инструменты (кейсы, профильные тесты), напрямую связанные с будущей профессиональной деятельностью.
Краткость интервью и недостаточное погружение специалиста по подбору в специфику позиции создаёт впечатление непрофессионализма у менеджера по персоналу А. Рекомендуется обеспечить более глубокую подготовку HR-менеджеров к собеседованиям по ключевым позициям. На интервью не в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Почти нечего добавить к предыдущим отзывам. И про деревянную и истеричную [А.], которая мнит там себя звездой, и по ней одной уже понятно, что это за контора. Наверное, директорская подстилка. Директор, видимо, тоже очень «одаренный» тип, который считает, что если он открыл свою ОООшечку, то сразу стал божеством, и все остальные должны работать на него бесплатно. Ну тогда взяли бы в свое стойло хоть кого-нибудь адекватного, который в состоянии прочесть резюме кандидата и понять, кого вы зовете заполнять вашу анкетку. А так, дядя, раз ты такой умный, то торгуй сам своими вагонетками и мечтай о собственной секте. Короче, тухлая контора в поисках неопытных дурачков, чтобы над ними поиздеваться и слить. Все это, конечно, под соусом: если вы успешный продавец, то велком! Это такой древний развод. Успешный продаван точно сюда не пойдет..
Нет комментариев
0
0
Приходила на собеседование по приглашению из НН. Однако, мне пришлось самой звонить и записываться — странно. 1. Дали анкету 2. Тест небольшой, но очень странный для 5 классника 3. Брошюру о компании тоже дали почитать. Ситуация такая: Кабинет: в нем странная девушка [А.] и ещё какая-то девушка у входа и стол, где сидит мужчина (такой будто работает и не видит, что происходит). Встретили странно, [А.] сразу дала анкету, я заполнила, дала тест, где половинка листочка была загнута, и можно отогнуть лишь после заполнения имени, [А.] засекает время, и ты делаешь, а сколько времени на тест не уточняется. Итак, все заполнено. Брошюра о компании прочитана. [А.] обращается к коллеге мужчине, что-то говорит, а он: «мне поговорить?» и приглашает присесть к нему. То есть в одном помещении я от одного стола перешла просто к другому. Мужчина спокойный, тихий такой, вежливый, спросил, читала ли я что-...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
ВСЁ! дают сначала оксфордский тест личности — там 200 вопросов, потом дают еще один тест где 80 вопросов, потом еще каких-то 2 теста (я уже их не решала так как поняла, что это банальный.). По ходу заполнения этих тестов вокруг происходит «работа» сотрудников, которые вычурно разговаривают, ругаются, собираются при тебе на собрания. Ты решаешь 100 500 тестов, потом оказывается, что та вакансия на которую ты пришел уже закрыта (так было в моем случае и хорошо я это услышала раньше и не пришлось узнать об этом в самом конце) и тебе предлагают работать в снабжении или продажах. При этом уверяют, что успели проверить все твои тесты, называют тебя умным. Оклада нет, льгот нет, ничего нет и ты еще должен уметь работать на всех их должностях чтобы заменять болеющих или тех кто в отпуске. Вообщем не тратьте время на этих псевдо работодателей.
Нет комментариев
0
0
Судя по стилю и знакам препинания, предыдущие положительные отзывы (Кузнечик Стрекочащий и Мишка Косолапый) оставило одно и то же животное!)) Жалкая попытка… Теперь к сути — осторожно! Секта саентологов! Был на собеседовании, дали заполнять Оксфордский тест и тест на IQ (Новиса). Тесты таковыми не являются, это способ вербовки адептов в секту! Об этом даже Википедия знает. https://en.wikipedia.org/wiki/Oxford_Capacity_Analysis Кстати, деятельность секты [С.] признана экстремистской и запрещена Санкт-Петербургским судом! (Прокуратуре на заметку) Конечно, каждый распоряжается своей жизнью как хочет, но лучше тысячу раз подумайте, прежде чем влезать в подобные приключения. Берегите себя!
Нет комментариев
0
0