Отзыв сотрудника о компании ТрансЭнергоТрейд Москва
11 ноября 2019 г.
ВСЁ! дают сначала оксфордский тест личности — там 200 вопросов, потом дают еще один тест где 80 вопросов, потом еще каких-то 2 теста (я уже их не решала так как поняла, что это банальный.). По ходу заполнения этих тестов вокруг происходит «работа» сотрудников, которые вычурно разговаривают, ругаются, собираются при тебе на собрания. Ты решаешь 100 500 тестов, потом оказывается, что та вакансия на которую ты пришел уже закрыта (так было в моем случае и хорошо я это услышала раньше и не пришлось узнать об этом в самом конце) и тебе предлагают работать в снабжении или продажах. При этом уверяют, что успели проверить все твои тесты, называют тебя умным. Оклада нет, льгот нет, ничего нет и ты еще должен уметь работать на всех их должностях чтобы заменять болеющих или тех кто в отпуске. Вообщем не тратьте время на этих псевдо работодателей.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства нетНедостатки ох их так многонет фикс. окладавсе строиться на доверииконторка трэшесли не продаешь, никому ты там не нужендевушка из отдела персонала очень страннаязовут на неоплачиваемую недельную стажировку, хотя это может быть и не неделя, а месяц, до первой продажи
Нет комментариев
0
0
Достоинства Прочитала вакансию(в вакансии сразу указано, что з/п сдельно-премиальная), пришла на собеседование. Собеседование проводила Алина(приятная в общении девушка). Полностью рассказала об условиях трудоустройства и расчета з/п. Официальное трудоустройство начиная с 6-го дня стажировки. Все выплаты - без обмана, полностью "белые". Коллектив молодой, дружественный. В этой компании не получится просто отсидется за оклад(об этом несколько раз сказали на собеседовании) - сколько приложил усилий, столько и заработал. В среднем зарплаты получаются выше рынка. Прочитала негативные отзывы - сложилось впечатление, что соискатели, писавшие их - не слушали(не хотели слЫшать) то, что им говорили на собеседовании. При первом собеседовании всё очень честно и доходчиво рассказывают. Как итог - в данную компанию могут смело идти те с**искатели, которые не любят прятаться за "чужими спинами" и гото...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Приходил на собеседование, должность Заместителя генерального директора. Как оказалось компания одного кабинета. С порога сунули анкету, как в практике 90-х., заполнять в коридоре. Спросил зачем это, ведь все данные есть в резюме. Ок. Дали тест, из разряда сколько будет 2+2=? и продолжите последовательность. Оказалось это одна анкета и для рядового сотрудника и для топ-менеджмента. На заполнение один час. Дальше оставаться не стал, ушел.
Ребята, ну коммон, я понимаю был бы кейс по стратегии развития компании или построить финансовую модель на ближайшие три года. Я не зазнайка, но такой подход, не даст вам хороших руководителей, к которыми с порога такое отношение)))
Развивайтесь сами и не забывайте развивайте своих сотрудников.
Нет комментариев
0
0
Я пришел на собеседование на должность заместителя генерального директора. Как оказалось, офис компании был небольшой. Сразу мне дали анкету, как в старые времена, чтобы заполнить в коридоре. Я спросил, зачем это нужно, ведь все мои данные есть в резюме. Они ответили "ок". Затем мне дали тест с вопросами вроде "сколько будет 2+2?" и "продолжите последовательность". Удивительно, что эти вопросы были на одной анкете как для обычных сотрудников, так и для топ-менеджмента. И на заполнение давали целый час. Я решил не продолжать и ушел.
Друзья, серьезно, такой подход к собеседованию не поможет вам привлечь хороших руководителей. Может быть, стоит обратить внимание на более продвинутые методы оценки кандидатов, например, обсудить стратегию развития компании или создать финансовую модель на ближайшие три года. Я не претендую на звание зазнайки, но такие методы подбора могут отпугнуть талантлив...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Приходил на собеседование, должность Заместителя генерального директора. Как оказалось компания одного кабинета. С порога сунули анкету, как в практике 90-х., заполнять в коридоре. Спросил зачем это, ведь все данные есть в резюме. Ок. Дали тест, из разряда сколько будет 2+2=? и продолжите последовательность. Оказалось это одна анкета и для рядового сотрудника и для топ-менеджмента. На заполнение один час. Дальше оставаться не стал, ушел.
Ребята, ну коммон, я понимаю был бы кейс по стратегии развития компании или построить финансовую модель на ближайшие три года. Я не зазнайка, но такой подход, не даст вам хороших руководителей, к которыми с порога такое отношение)))
Развивайтесь сами и не забывайте развивайте своих сотрудников.
UPD: Извините, сам дурак, почитал отзывы в интернете, зря вообще туда ездил.
Нет комментариев
0
0
Пришёл на собеседование на должность Заместителя генерального директора. Сразу сунули анкету для заполнения, которая казалась устаревшей и избыточной, так как все данные уже были в резюме. Дали тесты, которые показались не соответствующими ожиданиям для кандидата на высшие руководящие позиции. Решение прекратить участие в процессе собеседования было принято из-за неудовлетворительного опыта.
Автор отзыва обращает внимание на важность разработки более качественных и релевантных заданий для собеседований, особенно на высшие позиции. Такие задачи помогли бы компании привлечь и удержать выдающихся руководителей.
Заключение: Перед проведением собеседований следует тщательно продумывать задания и подходы к кандидатам, чтобы привлечь квалифицированных руководителей.
Нет комментариев
0
0