Отзыв сотрудника о компании ТрансЭнергоТрейд Москва
22 сентября 2023 г.
Я пришел на собеседование на должность заместителя генерального директора. Как оказалось, офис компании был небольшой. Сразу мне дали анкету, как в старые времена, чтобы заполнить в коридоре. Я спросил, зачем это нужно, ведь все мои данные есть в резюме. Они ответили "ок". Затем мне дали тест с вопросами вроде "сколько будет 2+2?" и "продолжите последовательность". Удивительно, что эти вопросы были на одной анкете как для обычных сотрудников, так и для топ-менеджмента. И на заполнение давали целый час. Я решил не продолжать и ушел.
Друзья, серьезно, такой подход к собеседованию не поможет вам привлечь хороших руководителей. Может быть, стоит обратить внимание на более продвинутые методы оценки кандидатов, например, обсудить стратегию развития компании или создать финансовую модель на ближайшие три года. Я не претендую на звание зазнайки, но такие методы подбора могут отпугнуть талантливых специалистов. Не забывайте развивать и самих сотрудников в процессе!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет