Работа в Теплодар - Отзывы сотрудников

Рейтинг
1.9
Рекомендуют
25%
Оценка компании
5
0
4
1
3
2
2
4
1
5
Оценки по категориям
1.1
Условия труда
0.9
Руководство
1.0
Условия для отдыха
2.3
Коллектив
1.7
Уровень дохода
2.1
Возможности роста
О компании
Отзывы12
Вакансии

«Теплодар» - новосибирская производственная компания, которая уже больше 25 лет сохраняет тепло традиционных ценностей. 

Завод производит котельное оборудование, банные и отопительные печи, камины, дымоходные системы и баки.
«Теплодар» сегодня - это собственное конструкторское бюро, более 20 000 кв.м. собственных площадей: три производственных цеха, склад готовой продукции. Ежегодно растут производственные мощности, разрабатываются и внедряются новые технологии и конструкции. Совершенствуется промышленный дизайн и внешний вид печей.
Продукция успешно продается более чем в 70 регионах РФ, а так же в Беларуси, Таджикистане, Монголии, Молдавии и Казахстане. Сегодня в ассортименте компании более двух десятков базовых моделей и более 100 модификаций. Различная по назначению, дизайну, конструкции и мощности продукция «Теплодар» надежна, экономична и долговечна.
Среди работников компания славится надежностью и стабильностью. Мы гарантируем официальное трудоустройство, своевременную, достойную, полностью «белую» заработную плату, возможность расти и совершенствоваться вместе с компанией. 

Оценка надежности:
14
Юридическое лицо:
ООО ТЕПЛОДАР
Сферы деятельности:
ОКВЭД:
71.12.2 Деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика
24.639 Металлические изделия, металлоконструкции (производство)
24.640 Металлические изделия, металлоконструкции (продвижение, оптовая торговля)
Активность:
Действующая компания
Дата регистрации:
19 февраля 2018 года
Численность сотрудников:
23
Уставной капитал:
10 000 руб.
Официальный сайт:

Отзывы о компании Теплодар

Оценки
30 декабря 2022
Руководитель Литейного завода набирает персонал по блату, трудоустраивает своих знакомых, которые совершенно безответственно относятся к указанным им целям. Тем не менее, они являются лучшими фаворитами самого руководителя; к ним доброжелательное отношение, достойная зарплата. Если они отказываются от некоторой своей работы, их работа передаётся другим рабочим, у которых своей работы выше крыши, но могут сделать чужую работу быстрее и более профессионально. Зарплаты в Литейном цеху сильно различаются… кто-то недавно пришёл на всё готовенькое и на большом автоклаве 2 кнопки тыкает и сидит в телефончике, залипает, получает более 100 т.р. (ни физической, ни умственной работы), кто-то на обрубке 50-70 т.р. (хотя там пашешь как пчёлка), а кто-то более 4 лет работает там, и зарплата у них осталась не выше 35 т.р., как это вообще понимать.. Вроде у всех общая цель (создать готовый и качественны...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
30 декабря 2022
Достоинства Официальное трудоустройство, белая зарплата. В цеху есть лишь мастер участка который остался сейчас там один (т.к. второй уволился), который адекватен, вежлив, умеющий выслушать и решить проблемы, знающий своё дело!.Недостатки Руководитель Литейного завода набирает персонал по блату, трудоустраивает своих знакомых которые совершенно безответственно относятся к указанным им целям, тем не менее они являются лучшими фаворитами самого руководителя, к ним доброжелательное отношение, достойная зарплата, если они отказываются к некоторой своей работы, их работа передаётся другим рабочим у которых своей работы выше крыши, но могут сделать чужую работу быстрее и более профессиональнее. Зарплаты в Литейном цеху сильно различаются.. кто-то не давно пришёл на всё готовенькое и на большом автоклаве 2 кнопки тыкает и сидит в телефончике залипает, получает более 100т.р.(ни физической ни умс...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
13 сентября 2022
Достоинства Белая зарплата, частично хороший дружный коллектив (не вся его часть), приобретение хороших знакомств.Недостатки Бюрократия и административный маразм это как почти везде, ничего нового, а ещё могу дополнить, что уровень зарплат-такое себе, разницы между доходами в одном отделе у одинаковых сотрудников могут отличаться до 1/3. Коллектив преимущественно делится на любимчиков руководства и аутсайдеров, к которым не лояльное отношение без объяснения причин, соответственно подковёрные интриги и сплетни в том числе с целью дискредитации неугодного сотрудника в глазах более вышестоящего руководства, для этого лучшие задачи распределялись между "своими" а всякий бесперспективный шлак сливался на назначенных "аутсайдеров" Ушел оттуда и был счастлив, жизнь началась после теплодара и ещё какая. Моих бывших "доброжелателей" инфаркт бы ударил, если б узнали. Усвоил для себя полезные уроки...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
13 сентября 2022
Бюрократия и административный маразм — это как почти везде, ничего нового. А ещё могу дополнить, что уровень зарплат — такое себе, разница между доходами в одном отделе у одинаковых сотрудников может отличаться до 1/3. Коллектив преимущественно делится на любимчиков руководства и аутсайдеров, к которым не лояльное отношение без объяснения причин. Соответственно, подковёрные интриги и сплетни, в том числе с целью дискредитации неугодного сотрудника в глазах более вышестоящего руководства. Для этого лучшие задачи распределялись между «своими», а всякий бесперспективный шлак сливался на назначенных «аутсайдеров». Ушел оттуда и был счастлив, жизнь началась после Теплодара и ещё какая. Моих бывших «доброжелателей» инфаркт бы ударил, если б узнали. Усвоил для себя полезные уроки: 1) никогда не продавай свой труд за дешево во что бы то ни стало. 2) если видишь, что к тебе плохо относятся, не за...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
09 сентября 2022
Бюрократия и административный маразм это как почти везде, ничего нового, а ещё могу дополнить, что уровень зарплат-такое себе, разницы между доходами в одном отделе у одинаковых сотрудников могут отличаться до 1/3. Коллектив преимущественно делится на любимчиков руководства и аутсайдеров, к которым не лояльное отношение без объяснения причин, соответственно подковёрные интриги и сплетни в том числе с целью дискредитации неугодного сотрудника в глазах более вышестоящего руководства, для этого лучшие задачи распределялись между "своими" а всякий бесперспективный шлак сливался на назначенных "аутсайдеров" Ушел оттуда и был счастлив, жизнь началась после теплодара и ещё какая. Моих бывших "доброжелателей" инфаркт бы ударил, если б узнали. Усвоил для себя полезные уроки: 1) никогда не продавай свой труд за дешёво во что бы то не стало. 2) если видишь, что к тебе плохо относятся, не задержива...
Читать весь отзыв
Вальдемар (Бывший сотрудник)
0
Нет комментариев

Похожие отзывы о компаниях

Вакансии Теплодар

Разрабатывать, визуализировать и адаптировать промышленные изделия по ТЗ и в рамках концепций компании. Оперативно создавать эскизы/визуализации и представлять их...
23 декабря 2025
Комплектация заготовок в установленном порядке. Поддержание порядка на рабочем месте. Взаимодействие с другими подразделениями для своевременного выполнения заказов.
Разработка и контроль функционирования системы управления охраной труда в соответствии с государственными нормативными требованиями. Выявлять потребность в обучении работников в...

Оставьте свой отзыв о "Теплодар" или узнайте мнение других.
Расскажите другим людям о своем опыте работы.

Оценка компании
5
0
4
1
3
2
2
4
1
5
Оценки по категориям
1.1
Условия труда
0.9
Руководство
1.0
Условия для отдыха
2.3
Коллектив
1.7
Уровень дохода
2.1
Возможности роста
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.