Бюрократия и административный маразм — это как почти везде, ничего нового. А ещё могу дополнить, что уровень зарплат — такое себе, разница между доходами в одном отделе у одинаковых сотрудников может отличаться до 1/3. Коллектив преимущественно делится на любимчиков руководства и аутсайдеров, к которым не лояльное отношение без объяснения причин. Соответственно, подковёрные интриги и сплетни, в том числе с целью дискредитации неугодного сотрудника в глазах более вышестоящего руководства. Для этого лучшие задачи распределялись между «своими», а всякий бесперспективный шлак сливался на назначенных «аутсайдеров». Ушел оттуда и был счастлив, жизнь началась после Теплодара и ещё какая. Моих бывших «доброжелателей» инфаркт бы ударил, если б узнали. Усвоил для себя полезные уроки: 1) никогда не продавай свой труд за дешево во что бы то ни стало. 2) если видишь, что к тебе плохо относятся, не задерживайся в этом месте ни на день — оно того не стоит. Белая зарплата, частично хороший дружный коллектив (не вся его часть), приобретение хороших знакомств.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права