Работа в Teleperformance - Отзывы сотрудников

Зарплата и премии перечисляются вовремя. Сначала было сложно, но потом я влилась в процесс и уже никаких трудностей не было. Рабочее место хорошо оборудовано. В коллективе хорошие отношения, чувствуешь свою значимость в этой компании.

В ТП зп без задержек, премии тоже. Работать поначалу непросто, но навык быстро наработался благодаря помощи опытных сотрудников. Комфортное рабочее место и благожелательное отношение важно и ты не чувствуешь себя разменной монетой.

Зарплату получаю стабильно и без обмана. Права и обязанности никто не отменял, если работать и не косячить, то премия порадует своей суммой) Коллектив отличный, хоть и есть текучка. Для многих это перевалочная база, набрался опыта - и дальше. Меня всё устраивает.

По сравнению с предыдущими колл-центрами, в которых я работала, в этом сотрудников уважают. Осуществляется европейский подход к управлению персоналом. Это очень удобно, мне нравится.

Отношение к сотрудникам намного уважительнее, чем в прошлых контакт-центрах, в которых я работала. Иерархия отделов и сотрудников строится по западному принципу. Лично мне нравится, значительно облегчает взаимодействие.

Разнообразие - хорошо, есть программы для развития. Система повышений прозрачна и реальна

Интересная работа, за год узнала много нового. Коллеги хорошие - часто собираемся вместе, общаемся.

Работаю супервайзером. Иногда получаю надбавку в виде премии, если перевыполняю план работ. Компания никогда не задерживает выплаты, всё четко по часам. После года работы имею ДМС с большим списком медучреждений.

За такую работу получаю зп просто копейки, звонят полные неадекваты, выслушиваю целый день бред и возмущения,ни уже ли руководство не понимает, что на такие деньги нельзя прожить? Текучка постоянная, да я сама на время устроилась, понимаю, что это не серьезная работа, а так подработка для людей без опыта

Зарплата средняя по рынку, хотя можно получить еще больше, если добиться премиальных (нелегко, но можно) или повышения (тоже нелегко, но можно). Зато вовремя, есть мед. страховка.

Платят в среднем по городу, но есть возможность заработать больше. По результатам работы платят премию или продвигают по карьерной лестнице. Второй вариант, конечно, сложный, но все реально. Из соц.гарантий - ДМС.

Требования заставляют быть максимально сосредоточенным весь день. Компания делает всё, чтобы поддержать в этом. Благодаря этому план выполнить проще, а зарплата становится выше.

Работал на проекте WU. Одно из самых крутых и интересных мест работы в жизни. Классный офис, коллектив, буфет. Если бы не закрытие проекта то и не уходил бы)

Ситуации на работе бывают разные, задачи ставятся ответственные и их надо выполнять. Зарплата в срок, сотрудников ценят и хорошо работающих поощряют)

Корпоративного транспорта толком нет, только для ночных/вечерних смен и только оттуда, приезжать в эту опу мира вам придется своим ходом, попробуйте доехать без встрячек до жиг. долины к 9-утра хотя бы три дня подряд. Особенно зимой. Через снег и ветер дойти с остановки до офиса — это уже чудо. Что может быть проще заказа нормального корпоративного автобуса с регулярным графиком и маршрутом? Даже в «ашанах» всяких это есть. Эйчар на собеседовании по классике очень открытый, дружелюбный, но максимально некомпетентный. Не может толком объяснить суть проекта, ссылается на то, что-либо «не знает о нем подробностей» (зачем ты вообще тогда собеседования проводишь), либо на неразглашение внутренней информации. По факту на собеседовании 40 минут уделяется бестолковым тестированиям (какие-то смешные вопросы с формулировками «опишите в нн-ое кол-во слов предмет, не называя предмет» или «подберите ...