Работа в ТБМ - Отзывы сотрудников

Не надёжная компания, увольняют за один день по выдуманным причинам. Выходное пособие платить не хотят (все на дурака). И все это началось с приходом нового руководства! В принципе, ничего нового: все как обычно и везде. Все негативные отзывы, о которых здесь пишут люди, имеют место быть! Из руководства хочется выделить одну особу, рук. отд. логистики, хабалка редкостная, ну и т.д. Зп белая,

В общем то по началу нормально было работать, после переезда на складе был бардак, вроде как убрали, все по 5с, все дела, но филиал был в минусе. Потом сменилось руководство. Оптимизация, народ со склада ушел, сменилось несколько зав. складом, народа было мало, работали за 2, потом пандемия, постоянные нарушения процессов. Потом придумали видеообзоры склада и началась показуха... Оборот увеличился, народа мало, склад завален. Видеообзор, чтобы показать какие все молодцы - товар на улицу вывозят. Потом все назад. Сняли еще помещение, только вроде разгрузили, снова зааал и все и так стало постоянно... Двойная оплата конечно есть, но 2 года работать в меньшинстве и оставаться по субботам, при этом инвентаризации проходят в выходные праздничные дни. Бюрократия еще, просто жуть. Не советую, если только выбора уже нет

Не надёжная компания, увольняют за один день, по выдуманным причинам. Выходное пособие платить не хотят(все на дурака)И все это началось с приходом нового руководства! В принципе ничего нового все как обычно и везде. Все негативные отзывы о которых здесь пишут люди имеют место быть! Из руководства хочется выделить одну особу, рук.отд. логистики, хабалка редкостная ну т.д

Достоинства Белая зпНедостатки В общем то по началу нормально было работать, после переезда на складе был бардак, вроде как убрали, все по 5с, все дела, но филиал был в минусе. Потом сменилось руководство. Оптимизация, народ со склада ушел, сменилось несколько зав. складом, народа было мало, работали за 2, потом пандемия, постоянные нарушения процессов. Потом придумали видеообзоры склада и началась показуха... Оборот увеличился, народа мало, склад завален. Видеообзор, чтобы показать какие все молодцы - товар на улицу вывозят. Потом все назад. Сняли еще помещение, только вроде разгрузили, снова зааал и все и так стало постоянно... Двойная оплата конечно есть, но 2 года работать в меньшинстве и оставаться по субботам, при этом инвентаризации проходят в выходные праздничные дни. Бюрократия еще, просто жу...

В общем-то поначалу нормально было работать, после переезда на складе был бардак, вроде как убрали, все по 5С, все дела, но филиал был в минусе. Затем сменилось руководство. Оптимизация, народ со склада ушел, сменилось несколько зав. складом, народа было мало, работали за 2, потом пандемия, постоянные нарушения процессов. Затем придумали видеообзоры склада, и началась показуха… Оборот увеличился, народа мало, склад завален. Видеообзор, чтобы показать, какие все молодцы — товар на улицу вывозят. Затем все назад. Сняли еще помещение, только вроде разгрузили, снова завален и так стало постоянно… Двойная оплата, конечно, есть, но 2 года работать в меньшинстве и оставаться по субботам, при этом инвентаризации проходят в выходные и праздничные дни. Бюрократия еще, просто жуть. Не советую, если только выбора уже нет. Белая зп

Мутозили целую неделю, провели аж 2 ничего не значащих собеседования (тет-а-тет и групповое), ответив в итоге ожидаемым отказом, хотя с ответом тянули до конца. Ну не нравятся убогим, когда рядовой сотрудник эрудированнее и грамотнее, чем они сами, особенно начальники всякие. Ощущение сложилось, что подбирают с неимоверной тщательностью кандидата на должность генерального директора компании, а не рядового менеджера-продавца. Пытаются создать видимость какого-то строгого отбора, пытаются казаться серьёзной конторой, а на деле — классическая шарага с очередным директоришкой по блату. Кадровик И.К. ни черта не знает, местный директоришка А. какой-то недотёпа и всё время стрелки переводит на кадровика, а тот обратно. А. мамки не хватает на работе, мальчишка совсем, хотя по виду лет под 40. Ну, извините, титьку дать не могу, [censored] подтереть тоже — и пол не тот, и не обязан. Просто позори...

Мутозили целую неделю, провели аж 2 ничего не значащих собеседования (тет а тет и групповое), ответив в итоге ожидаемым отказом, хотя с ответом тянули до конца. Ну не нравится убогим, когда рядовой сотрудник эрудированнее и грамотнее чем они сами, особенно начальники всякие. Ощущение сложилось, что подбирают с неимоверной тщательностью кандидата на должность генерального директора компании, а не рядового манагера продавана. Пытаются создать видимость какого то строгого отбора, пытаются казаться серьёзной конторой, а на делеклассическая шарага с очередным директоришкой по блату. Кадровик Ирка ни черта не знает, местный директоришка Айрат какой то недотёпа и всё время стрелки переводит на кадровика, а тот обратно. Айрату мамки не хватает на работе, мальчишка совсем, хотя по виду лет под 40. Ну, извините, титьку дать не могу,[censored]подтереть тожеи пол не тот, и не обязан. Просто позорища...

Миддлы ждут пенсии, вообще не в курсе трендов. Собственнику морочат голову решениями начала века. Ничего не понимают, что им говоришь, при этом как огня боятся конкуренции. Любое предложение о новых технологиях и подходах всегда оценивается с позиции затрат, и если это не окупается, то это не нужно компании. В результате в переговорных нет даже чая, чтобы напоить поставщиков. просто чистый офис

Достоинства просто чистый офисНедостатки Миддлы ждут пенсии, вообще не в курсе трендов. Собственнику морочат голову решениями начала века. Ничего не понимают, что им говоришь, при этом как огня боятся конкуренции. Любое предложение о новых технологиях и подходах всегда оценивается с позиции затрат и если это не окупается, то это не нужно компании, в результате, в переговорных нет даже чая напоить поставщиков.

Достоинства с приходом ретейлеров их нетНедостатки Уволят если не будете делать норму, страринкие не дают заработать всё себе забирают, коллектив говно.не стоит терять время на эту работу.

Достоинства своевременная низкая оплата и наличие столовой. всё!Недостатки неимоверные нормативы по комплектации, удержания за невыполнение, а после прихода алчных товарищей из магнита, работа на складе превратилась в ад. начальники конченные эгоисты. карьерного роста нет.

Достоинства Белая зпНедостатки Весь филиал построен на вранье и лицемерии руководителей. Многое делаешь за бесплатно. Карьерного роста нет, только на словах. Коллектив ужасный в основном из докладчиков.На складе работу не рекомендую

Достоинства Транспорт для сотрудников.Столовая в здании компанииНедостатки К сотрудникам в данной фирме относятся не как к человеку, а как к инструменту, с одной целью получения максимальной отдачи и за гроши. Сотрудник для тбм, это как авто которое ставят в такси на один сезон и за этот сезон работая 24*7 оно проезжает 300-400 тыш. А дальше, если человек не тянет, то он уволен или увольняется сам и тбм берет новых. Нормативы для склада просто конские, что приводит только к минусам и удержаниям из зп.

К сотрудникам в данной фирме относятся не как к человеку, а как к инструменту, с одной целью — получения максимальной отдачи и за гроши. Сотрудник для т.б.м. — это как авто, которое ставят в такси на один сезон, и за этот сезон, работая 24*7, оно проезжает 300−400 тыс. А дальше, если человек не тянет, то он уволен или увольняется сам, и т.б.м. берет новых. Нормативы для склада просто конские, что приводит только к минусам и удержаниям из з.п.. Транспорт для сотрудников. Столовая в здании компании

К сотрудникам в данной фирме относятся не как к человеку, а как к инструменту, с одной целью получения максимальной отдачи и за гроши.Сотрудник для тбм, это как авто которое ставят в такси на один сезон и за этот сезон работая 24*7 оно проезжает 300 400 тыш. А дальше, если человек не тянет, то он уволен или увольняется сам и тбм берет новых. Нормативы для склада просто конские, что приводит только к минусам и удержаниям из зп.