Работа в Тайм Триал - Отзывы сотрудников

Достоинства возможность удаленной работыНедостатки 1) невозможность взять полноценную удаленную работу, так как компания не готова выполнять свои обещания 2) абсолютно не понятная система мотивации, про которую никто не говорит, как рассчитывается 3) обучать никто не собирается: хочешь что-то узнать , то спрашивай у менеджера, не понятно, что происходит с программами и артикулами товаров: нет технического специалиста 4) не могут ничего подключить к началу работы 5) бесконечное перекидывание ответственности на других 6) количество сделок на каждого менеджера абсолютно от балды 7) цены на продукцию взяты из головы Это полное ДНО

Ужасные менеджеры ,хочу отвечаю ,хочу нет,нахлебался с ними,где угодно заказывайте ,но не у них.

Устоявшаяся компания на рынке, в интересной сфере Даёт все условия работы, все вопросы можно спокойно решить в битриксе найдя любого сотрудника. Есть возможности удаленной работы, что в современных условиях является однозначным плюсом. Руководство очень активно, и всегда помогает в возникающих вопросах и ситуациях.

Компания - лидер в своей сфере. Кто бы что не говорил, но она двигает отрасль с 2000 года. Делает любые надувные проекты заказчиков. Делает крутые госаказы. Начальство объективно строгое, как и на всех заводах, потому что есть план и его надо делать. Люди которые пишут, что надо доказывать что работал - это люди привыкшие сидеть на работе и получать деньги за ничегонеделание, когда даже не понимаешь что работал и что сделал. Важно же осознавать что ты даешь компании, и руководство продвигает эту идею. Ты ответственен за то, что ты делаешь. Есть возможность удаленной работы, если ты ответственный работник.

Ужасная коммуникация между управляющим органом и подопечными, слишком большой объем работы за предоставленную заработную плату, большая текучка кадров, нехватка начальников производства. Общее настроение на производстве зависит от настроения директора, возможны оскорбления. Каждую копейку нужно доказывать (конструкторский отдел сам считает себе з.п.). Самая большая проблема — на производство изделия устанавливается слишком маленький срок, из-за этого потом задержки и негодование начальства (которое, собственно, и ставило срок).. Возможность удаленной работы, свободный график (от 9:00 — 10:00 до 18:00 — 19:00), отличный дружелюбный коллектив, возможность обучения, возможность развиваться в своем направлении (переобучиться), возможность подработки или переработки (по усмотрению начальства — оплачиваемой)

Достоинства Возможность удаленной работы, свободный график (от 9:00 - 10:00 до 18:00 - 19:00), отличный дружелюбный коллектив, возможность обучения, возможность развиваться в своем направлении (переобучиться), возможность подработки или переработки (по усмотрению начальства - оплачиваемой)Недостатки Ужасная коммуникация между управляющим органом и подопечными, слишком большом объем работы за предоставленную заработную плату, большая текучка кадров, нехватка начальников производства. Общее настроение на производстве зависит от настроения директора, возможны оскорбления. Каждую копейку нужно доказывать (конструкторский отдел сам считает себе зп). Самая большая проблема - на производство изделия устанавливается слишком маленький срок, из-за этого потом задержки и негодования начальства (которое, собственно и ставило срок).

Достоинства Не далеко от метро.Недостатки Постоянно ищут нач производства. Прям каждый год. Делайте выводы.

Постоянно ищут нач производства. Прям каждый год. Делайте выводы.

Достоинства Их не было, так и нетНедостатки Самодурство руководства. Хотят пускать только пыль в глаза. Толком, ничего не могут. Могут, в лучшем случае, слепить "резинову" лодку. Бегите от них, куда по дальше.

Достоинства Офис рядом с метро, доброжелательные коллеги, все молодые и целеустремленные. Руководство периодически устраивает корпоративы. Есть возможность работать удаленно. Есть возможность поменять специализацию, пройти обучение.Недостатки Текучка кадровая. Оформление как по договору, так и без. Руководители мало что могут изменить в работе своего отдела без одобрения директора. Соц.пакета нет. Больничный лучше не брать,если нужна зарплата. Во время болезни будьте готовы работать. Условия труда меняются часто, не всегда в лучшую сторону. Переработки не оплачиваемые. Работу удаленно не подтвердить при выплате "серой части" зарплаты. Женщинам лучше не рожать в период работы на данном предприятии. Любые выплаты нужно самому пересчитывать. На корпоративы приглашают не всех сотрудников.Советую организацию для начинающих, б/о работы как эксперимент и тест собственных сил в выбранном направ...

Текучка кадровая. Оформление как по договору, так и без. Руководители мало что могут изменить в работе своего отдела без одобрения директора. Соц.пакета нет. Больничный лучше не брать, если нужна зарплата. Во время болезни будьте готовы работать. Условия труда меняются часто, не всегда в лучшую сторону. Переработки не оплачиваемые. Работу удаленно не подтвердить при выплате «серой части» зарплаты. Женщинам лучше не рожать в период работы на данном предприятии. Любые выплаты нужно самому пересчитывать. На корпоративы приглашают не всех сотрудников. Советую организацию для начинающих, б/о работы как эксперимент и тест собственных сил в выбранном направлении.

Достоинства Хороший рабочий коллектив в СПб. Корпоративные выезды на природу.Недостатки В цеху очень холодно. Туалет и рукомойник один на два производства на этаже. Зарплата у всех разная, есть любимчики. Сколько не старайся, перерабатывая и замещая отсутствующих если начальство решило, то зарплату снизят. Еще будешь ее выпрашивать как-будто не заработал. Нельзя быть уверенным в завтрашнем дне.